Tipos De Demissões

Grupos sociais O filme amor sem escalas mostra a vida de um executivo Ryan (George Clooney),ele é contratado para fazer demissões em determinadas empresas,na qual os donos não têm coragem de fazer. Ele da palestras de como evitar os relacionamnetos. Para preservar sua vida profissional, ele não cria vínculos afetivos com família, amigos,colegas de trabalho, e conjugal. Ryan (George Clooney) mostra como evitar ter uma vida social , só que em meio a uma das suas viagens ele acaba…

br/artigos/18898/as-tecnicas-de-selecao-de-pessoal-realizadas-na-admissao-do-trabalhador#ixzz2feKtm7e5 As causas da demissão mal planejada O fenômeno das demissões mal planejadas acontece de uma forma quase invisível nas organizações. Na maioria dos casos a organização não percebe que está praticando esse tipo de demissão e a realiza de forma inconsciente. Para confirmar que as organizações não realizam as demissões mal planejadas de forma proposital, Yoshida (2003, p.18) afirma…

deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz possível, privilegiando práticas que mantenham a organização mais enxuta possível. A curto prazo envolve demissões, achatamento da estrutura organizacional, reestruturação, redução de custos, e racionalização. A longo prazo revitaliza a empresa com a expansão do seu mercado, desenvolve melhores produtos e serviços, melhora a moral dos…

determinado período de tempo. Trata-se de antecipar quais forças de trabalho e talentos humanos serão necessários para a realização de uma ação organizacional futura. A tarefa de contratar pessoal começa com uma previsão sobre quantas pessoas – e de que tipo serão necessárias para realizar o trabalho na empresa. Essa atividade é conhecida como “Planejamento de Recursos Humanos” e, alguns autores, o definem como o processo de prever e promover o movimento de pessoas para dentro –…

à empresa e sua evolução esperada. Também considerada premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustenção. No filme analisado a empresa quando propõe a utilização de video conferência para fazer as demissões e assim, diminuir estrondosamente os custos de viagens da empresa, sendo a idéia muito bem aceita pela diretoria, pois vem nela a maximização dos lucros, porém, que apesar da grande economia que a empresa teria com adesão dessa nova…

seus colaboradores. Um alto percentual de turnover, dependendo do tipo de atividade da empresa, é um indicador de que algo está errado, sendo necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal. As empresas de call center são bastante conhecidas por terem uma alta percentagem de turnover, ou seja, rotatividade de funcionários na empresa. A fórmula clássica para cálculo do turnover é a seguinte: [(nº de demissões + nº admissões)/2] / nº de funcionários (no último do…

sociedades humanas, e, talvez, mesmo entre nossos parentes não humanos mais próximos. “Nós abandonamos o pressuposto de que a Ética é unicamente humana” (Paul Singer). A adoção de princípios éticos e comportamentais reflete o tipo da organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Sendo a ética inerente à vida humana, sua importância é bastante evidenciada na vida profissional, porque cada um tem responsabilidades. A ética é ainda indispensável ao profissional…

fidelidade. Ryan é um excelente funcionário e realiza seu serviço com frieza e inteligência. Tudo muda quando Natalie Keener (Anna Kendrick), uma nova funcionária, cheia de ideias sugere implantar um sistema de videoconferência, onde as demissões podem ser feitas a distância, sem a necessidade de viajar com tanta freqüência. A idéia logo é aceita pelos gerentes, que enxergam nela uma possibilidade de diminuir drasticamente os custos e maximizar os lucros da empresa.…

a se reestruturarem diante de um mercado competitivo.Downsizing é uma das técnicas da Administração que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa, é focada no centro da pirâmide hierárquica. A curto prazo em alguns casos envolvendo demissões, achatamento da estrutura organizacional, reestruturação, redução de custos e racionalização. A longo prazo revitaliza a empresa com a expansão do seu mercado, desenvolve melhores produtos e serviços, melhora a moral dos funcionários,…

analise sobre o assunto em anexo que é santa casa de SP suspende demissões em massa, iremos através deste artigo fazermos relações com as matérias estudadas e também e um bom inicio para aprendermos um pouco de nossa profissão e como poderíamos fazer para que problemas como este vindos da santa casa de São Paulo, que foi por problemas administrativos. Vamos falar sobre questões éticas que permeia certas decisões como no caso das demissões em massa, iremos também alencar e conceituar…