Demissão sem justa causa

corrigir problemas de seleção inadequada, seja para reduzir sua força de trabalho. (CHIAVENATO, 2001, p.70) Já para FIDELIS (2011, p. 158) a demissão de pessoal é parte integrante do processo de pessoal, está atrelada ao recrutamento, a seleção e ao treinamento, tanto no sentido de que a escolha de pessoas compatíveis com a organização reduz a demissão de pessoal, como no sentido de que uma demissão ativa automaticamente o recrutamento e a seleção de pessoal na busca de seu substituto, que deverá ser treinado. Após analisar a característica de uma demissão ou rescisão do contrato de trabalho seguimos para o foco do nosso estudo que é a demissão sem justa causa. Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) esse tipo de demissão caracteriza-se pelo rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador ou do empregado. A demissão sem justa causa pode ser: Voluntária: solicitada pelo empregado, e geralmente está ligada à satisfação individual do mesmo com o trabalho. Por dispensa: onde a demissão é decidida pelo empregador não necessariamente motivada por insubordinação, violação de regras ou qualquer outra má conduta do funcionário e nesses casos o empregador informa o empregado da dispensa, preenche o termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e calcula o valor que o trabalhador tem a receber. O empregador pode ainda determinar que o trabalhador cumpra os 30 dias de aviso prévio antes que se desligue totalmente da…

desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam a produzir mais com menos mão de obra, e para tal efeito elas usam novas tecnologias fazendo com que o trabalhador perdesse seu espaço. O trabalho aborda questões como tipos e motivos de demissão, o papel dos gestores no processo de desligamento, a melhor forma de conduzir o processo e a discussão das seguintes questões: Como…

INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa fazer uma analise sobre o assunto em anexo que é santa casa suspende demissões em massa, iremos através deste artigo poder fazermos relações com as meterias estudas e também e um bom inicio para aprendermos um pouco de nossa profissão e como poderíamos fazer para que problemas como este advindos da santa casa de São Paulo que foi por problemas…

política de redução da força de trabalho, que são as demissões no plural e recebem a denominação de downsizing ou de enxugamento de pessoal, essa prática alcançou seu auge a partir da segunda metade dos anos 80, e esse modelo de demissão é definido por Caldas (2000, p.27) como sendo: "A redução sistemática da força de trabalho por um empregador, através de diversas formas, usualmente em conseqüência de perdas financeiras, dificuldades de fluxo de caixa ou mudanças tecnológicas. Essas…

DEMISSÃO EM MASSA: O Brasil está devendo alguma regulamentação satisfatória e específica de tal fenômeno desde pelo menos a vigência da atual Constituição, tanto assim que na própria Carta de 1988, quando revogado completamente o regime da estabilidade decenal, o legislador constituinte convidou explicitamente o Congresso Nacional a regulamentar outras medidas contra a dispensa arbitrária. A multa sobre os depósitos do FGTS era para ser um contraponto às demissões individuais ou…

deveres garantindo assim um bem estar a todos que estão em sua volta. 2.A ÉTICA PROFISSIONAL NO FIME AMOR SEM ESCALAS 2.1 SINOPSE DO FILME AMOR SEM ESCLAS O filme “Amor em Escalas” não é um roteiro de romance como imaginamos, e sim relata relações corporativas. Fala da vida de um grande executivo, que vive para o seu trabalho e com isso, se tornando uma pessoa fria, sem nenhum tipo de sentimento. Não têm uma vida social e nem participa dos…

dentro da empresa. O tipo de reestruturação acionária mais típico são os spin-offs, ou a segregação de um dos negócios da empresa em uma empresa distinta. Outros dois tipos de reestruturação são o lançamento de ações no mercado, e o lançamento de papéis de acompanhamento (tracking stock) de um determinado negócio no mercado. O papel de acompanhamento representa o desempenho de um negócio ou de uma divisão sem que este seja destacado em uma empresa independente. Os papéis de…

................................. 2 e 3 3. Conclusão ......................................................... 03 4. Referencias Bibliográficas ................................ 04 1-INTRODUÇAO Trata-se de um filme, que retrata a realidade do mercado da terceirização onde uma empresa tem uma equipe de executivos ,onde um se destaca no filme. Ryan ele mostra a realidade fria das negociações e demissões entre grandes empresas onde o que vale e o resultado do trabalho da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Com uma população de idosos em processo de crescimento, devido a melhorias na qualidade de vida das pessoas, bem como a entrada em vigor da PEC das Domésticas, a qual tornou mais onerosa a contratação dessas profissionais, surge a necessidade de criação de instituições de acolhimento dessa classe. É, sem dúvida, uma grande oportunidade de um bom negócio, porém a abertura desse tipo de estabelecimento exige muitos procedimentos legais, que precisam ser cumpridos…

Demissões Responsáveis: O Resgate das Práticas Originais do Outplacement através da Responsabilidade Social. Resumo Diante de um cenário de economia global onde o imperativo são os diversos tipos de processos organizacionais visando corporações cada vez mais enxutas e produtivas em atendimento às exigências competitivas de um mercado exigente e voraz, o corte de funcionários torna-se a nova ordem mundial em qualquer empresa, de qualquer porte ou setor, que pretenda sobreviver às…