Tcc Chefia E Liderança

conhecimento; • Testes de personalidade; • Grafologia; • Entrevistas de seleção; • Dinâmica de grupo. Essas técnicas utilizadas avaliam as habilidades do candidato, alguns dos aspectos que podem ser avaliados segundo as técnicas de seleção são: • Liderança; • Organização; • Relacionamento Interpessoal; • Raciocínio lógico; • Tomada de decisão; • Iniciativa; • Criatividade; • Autonomia; • Conhecimentos técnicos para exercer o cargo, etc. Os testes utilizados no processo seletivo não…

DE CONCLUSÃO DE CURSO ADRIANA NOGUEIRA PASSOS MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS CAMPINA GRANDE – PB 2010 ADRIANA NOGUEIRA PASSOS MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Estadual da Paraíba, em cumprimento às exigências legais, para obtenção do título de Bacharela em Administração. Orientadora: Profa. MSc. Maria Dilma Guedes CAMPINA…

ocorrendo perdas de posições; 40 - Declínio: fase marcada por conflitos familiares, falta de liderança, divisões e, conseqüentemente, a decadência.” (LODI, 1998:32) De acordo com o autor, em cada uma dessas quatro fases, o conflito pode ser identificado. Bernhoeft e Gallo (2003), ao examinarem a empresa familiar, consideram…

INDUSTRIAL LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Administração da Universidade de Caxias do Sul como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador TCC II: Prof.(a) Ms. Gabriela Bossardi Orientador TCC I: Prof.(a) Ms. Elisandra Martins Aprovado em: ____/____/______ Nota final: __________ Banca Examinadora ___________________________________________________ Prof.(a) Ms. Gabriela Bossardi Universidade…

Fernandes Bueno Luiz Carlos Teodózio Lobo Núbia Martins Vaz Poliana Vieira Borba A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA EMPRESA CLARO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Atividade apresentada à disciplina Trabalho de Conclusão de Curso (TCC/Monografia), do Curso de Administração, da Faculdade Padrão – Unidade III, como pré-requisito para efeito de Avaliação, sob orientação do Professor Ms:. Januário de Carvalho Nunes. Januário de Carvalho Nunes Orientador…

dos recursos financiados. A aplicação de um modelo de gestão participativa, tendo como seus principais instrumentos os colegiados de gestão e colegiados ampliados de superintendentes, no âmbito da SUPERH e da Sesab, resultou no desenvolvimento de lideranças e competências organizacionais que impulsionam o fazer da SUPERH, solucionando conflitos interpessoais e intersetoriais, otimizando o desempenho da área e consolidando uma cultura organizacional pautada no compartilhamento, no…

imprescindíveis atitudes como a contratação de gestores competentes nas suas áreas, flexibilidade da diretoria, muitas vezes tendo que abrir a mão de seus conceitos pessoais em prol do desenvolvimento organizacional, preparar sucessores para assumir a liderança e, principalmente, criar e conservar capital (LEMES JÚNIOR, 2010). 2.3 O sistema de vendas e suas consequências para o futuro da empresa Em meados de 1950, Ludwig von Bertalanffy elaborou uma teoria que buscava demonstrar o…

CAROLINE DOS SANTOS NASCIMENTO FORMAÇÃO DOCENTE: DESAFIOS ENTRE TEORIA E PRÁTICA DA EDUCAÇÃO AMBIENTAL. Trabalho de apresentado Ciências/EAD Conclusão a Faculdade como de Curso de requisito – TCC Tecnologia parcial para obtenção do título de Licenciatura em Geografia. Orientador: Antônio Fernandes do Amaral. SALVADOR/BAHIA e 3 "Educar é realizar a mais bela e complexa arte da inteligência. Educar é…

guarani na capital. Nos discursos de abertura dos eventos, chamou-me a atenção o número de vezes em que a expressão “resgatar a cultura” foi pronunciada, tanto pela Secretária de Educação do município, como pelo Secretário de Esportes e mesmo por lideranças guarani. Essa era uma expressão com que eu vinha tomando contato com cada vez maior freqüência em meu trabalho no ISA, somada a outras envolvendo ações relativas à “cultura”, tais como “fortalecer”, “revitalizar”, “preservar”,…

DEFICIENTE MENTAL E SUAS DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo de caso em Ribeirão Preto - SP Projeto de pesquisa apresentado na Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP, como requisito para aprovação na disciplina TCC II, ministrada pela profª. Drª. Daniela Carnio Marasea. Orientador: Profª. Drª. Daniela Carnio Marasea RIBEIRÃO PRETO 2012 [pic] 1 Integrantes: 2 Nome: Jéssica Monteiro