Slides Análise Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE Valinhos CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) E RA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD GISELE BAFUME QUIERELLI CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando

CULTURA ORGANIZACIONAL DE GATTACA? CLASSIFIQUE CONFORME O MODELO DE DESPANDÉ, FARLEY E WEBSTER (1993), APRESENTADO EM SALA E DETALHADO EM HITT, MILLER E COLELLA (2007, p.398). Mercado. Apesar de manter um foco externo e buscar ser a melhor, é visível o controle (quem é servente, jamais chegará a piloto) visando a estabilidade. Também há um foco constante nos resultados e em fazer melhor do que os outros. 4 - IDENTIFIQUE MECANISMOS DE REFORÇO E RETROALIMENTAÇÃO DA CULTURA…

CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO Citar os principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 1.7 ORGANOGRAMA Quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. 1.8 ANÁLISE DA PRÁTICA ATUAL DA ORGANIZAÇÃO Descrever as práticas organizacionais e relacioná-las a teorias administrativas. Descrever e analisar as práticas de gestão da empresa relativas a: liderança, sociedade, processos e projetos. 2 RECURSOS MATERIAIS…

mercados em que se encontra o cliente-alvo; Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um; Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. Análise da prática atual da organização: descrever as práticas organizacionais e relacioná-las a teorias administrativas. Descrever e analisar as práticas de gestão da empresa relativas a: liderança, sociedade, processos e projetos. 3. Recursos Materiais e…

mais da estrutura organizacional das empresas. E estabelecer fluxos formais e informais, bem como mapear e reconhecer os dados, informações e conhecimento estruturados, e não-estruturados para o estreitamento entre empregado, empregador e clientes nesta competitiva estrutura-organizacional que é uma empresa, já que neste ramo de negócio e de suma importância ações que venham a contribuir para o incentivo e o despertar do desenvolvimento da inteligência individual e organizacional de cada…

mercado; por estar localizada em município de porte pequeno a facilidade de identificação de demanda exigida. Trabalha com preços compatíveis, conseguindo obter o equilíbrio necessário para a sobrevivência do negocio. Palavras-chave: Estrutura Organizacional, Sistema Operacional, Controle de rede. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO – DESC. DA ORGANIZAÇÃO 5 2.1.1 Denominação e forma de constituição 5 2.1.2 Características…

cliente-alvo 9 - Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um 10 - Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional 11 - Análise da prática atual da organização ( descrever as práticas organizacionais e relacioná-las a teorias administrativas) 13 - Práticas de gestão da empresa ( descrever e analisar as práticas de gestão da empresa relativas…

modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Enriquecimento da personalidade humana! ESTRATOS DE DESENVOLVIMENTO * Treinamento} Individual * Desenvolvimento de pessoas} Individual * Desenvolvimento organizacional } Mudança Inovação ABORDAGENS: Processo de desenvolver pessoas; * * Modelo casual * •Esquema randômico * •Atitude reativa * •Visão de curto prazo * •Baseado na imposição…

IFP, IHS, SMHSC, TAT, Z-Test, Rorschach, Escala Hare, EFE, Função do Jogo Colaborativo, ISSL, ESI, ESA, TDAH, Escalas Beck, IECPA, QSG, SDT, WISC III, WAIS III, Wisconsin. * Não dependem da aprovação do aprovaç CFP Diagnóstico Organizacional, Jogo Reflexivo do casal, EVHAD, CONFIAS, TDE, Compreensão leitora, ADT, Jogo das Profissões, Guerra ao Stress. * Ainda não aprovados pelo CFP (em pesquisa) Figuras de Rey, Manual Prático de Avaliação do HTP, Wartegg,…

século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em…