perspectivas contemporaneas

deste processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam idéias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais pelos quatro cantos do planeta. Um fator que possibilitou toda essa comunicação em todo o mundo foi à tecnologia que facilitou a comunicação entre pessoas de lugares distantes, uma maior informação da sua região ou do mundo, o grande acesso a comércios nacionais e internacionais e o trabalho de empresários. Diante desse fenômeno, consequentemente a globalização tornou-se o mundo cada vez mais competitivo, na qual, obrigou as organizações a buscar mecanismo como tecnologia avançada, profissional capaz de inovar e transformar o empreendimento, visar o social sustentável e a internacionalização do sistema produtivo. Tudo isso se resume no objetivo, que predomina em expansão dos seus mercados, para que as empresas sobrevivam diante do mundo globalizado para poder competir de igual pra igual, já que a população exige que as empresas ofereçam produtos e serviços melhores e mais baratos, mais adequados às necessidades e expectativas do mercado, trazendo soluções ao cliente. Mais recentemente, a teoria administrativa percebeu que todas as organizações vivem dentro de um complexo contexto, caracterizado por uma multiplicidade de outras organizações enfrentando forças diferentes que provocam mudanças. ( CHIAVENATO, 2000, p. 55) Devemos também ter muito cuidado quando um empresário mudar sua organização. É necessário estar atento…

Carinho, Hostilidade. É a fase do reconhecimento das diferenças. Lidando com Diferenças Cultura, Caráter, Temperamento, Gênero e Geração. Não há característica melhor ou pior. Identificar as diferenças para potencializar o trabalho nas equipes. Valores e Crenças Visões de mundo e as motivações que orientam seus comportamentos. Goreth Morgan: organizações são espaços onde existem interesses diversos e conflitantes. Função Psíquica Predominante Sensação, Sentimento, Razão,…

INTERPESSOAIS, SEUS CONFLITOS E DIFICULDADES DE MOTIVAÇÃO, SEUS SUBORDINADOS, FAZENDO USO DE UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO RAMO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL. ASSIM, PROCUROU-SE OBSERVAR OS PERFIS DOS FUNCIONÁRIOS EXISTENTES, AS FORMAS DE LIDERANÇA, AS EXPECTATIVAS DE CADA FUNCIONÁRIOS PARA COM SEU SUPERIOR E A INFLUÊNCIA DESSAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO DESEMPENHO DOS SUBORDINADOS E NA SUA MOTIVAÇÃO. PARA A SUA ELABORAÇÃO FORAM FEITAS OBSERVAÇÕES, EM ÂMBITO SOCIAL, DAS…

1 INTRODUÇÃO O presente estudo aborda como tema de pesquisa o Clima Organizacional, do Departamento e Ação Social do Município de Dois Vizinhos. O enfoque central é dirigido aos funcionários. Identificando o nível de satisfação dos empregados em cada função desempenhada. A pesquisa foi realizada para se ter uma análise da importância dos trabalhos, a serem desenvolvidos com os funcionários, para assim ter uma grande organização dentro do Departamento de Ação Social. Na Idade…

(1998), Leid Edvinsson (1998) e Karl Sveiby (1998). Estes são alguns dos pioneiros no aprofundamento do tema, que buscam respostas para a definição destes ativos e tentam encontrar a melhor maneira de gerir e valorizá-los. Trataremos também do atraso teórico da contabilidade quanto ao uso do valor dos ativos intangíveis nos balanços das empresas. No capítulo 3, “Marca como Ativo Intangível”, apresentamos um histórico da evolução das marcas. Sua definição e suas novas funções são…

II Gênero e Trabalho ........................................................................................................ 31 Trabalho: uma categoria de análise ....................................................................... 32 Trabalho Feminino: novas conquistas e/ou velhas discriminações....................... 41 Divisão Sexual do Trabalho e Precarização .......................................................... 49 Capítulo III O Reflexo da Cultura no Contexto…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SAMANTHA AVELINO AZEVEDO ANÁLISE DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELA ESO/UEA NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SOB A PERSPECTIVA DOS ALUNOS. Manaus 2008 1 UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SAMANTHA AVELINO AZEVEDO ANÁLISE DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELA UEA/ESO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SOB…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

mudanças acontecem através de programas contínuos. É trabalhoso, mas com o passar do tempo vai se perceber que valeu a pena. Não é qualquer curso ou treinamento que vale a pena oferecer. Tenha-se em mente quais são as competências técnicas, estratégicas e de comportamento necesárias para que seus colaboradores possam desempenhar suas funções com mais objetividade e produtividade, mas é preciso ficar atento com as ofertas que chegam até nossas portas. São tantas opções, muitas vezes…

dedicação e pelo estímulo. À professora Ana Cardoso, a minha gratidão e carinho eternos. À “minha” Juliana, à Regina e à Simone, amigas e companheiras. Com certeza este trabalho tem um pedaço de cada uma de vocês. Ao Henrique, pela presença constante, companheirismo e cumplicidade. Aos meus pais e à minha irmã, que me ensinaram a assumir desafios e a ter força para superar as dificuldades. A vocês, o meu amor eterno. Às professoras Cristina Magro e Isis Paim que me incentivaram a…