Rotinas De Setor Pessoal

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PETRONIO PORTELA CURSO TECNICO EM CONTABILIDADE EDUARDA LEAL DA FONSECA RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Área: Departamento de pessoal PICOS 2015 EDUARDA LEAL DA FONSECA RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Área: Departamento De Pessoal Relatório das atividades do Estágio Supervisionado, como exigência para a conclusão do curso técnico em contabilidade. Orientador(a): Profª Exp. Remédios Laís Gomes. …

DEPARTAMENTO PESSOAL: Principais rotinas de DP Por Franklin Santos PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Por Paulo C. Rufino http://www.bib.unesc.net/biblioteca/sumario/00004B/00004BFA.pdf INTRODUÇÃO A expressão “Departamento Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas, para cuidar dos escravos a quem vinham como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo dele. A responsabilidade do setor de Departamento…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Sertãozinho/SP 2014 SCARLETT MILANI GODINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SETOR DEPARTAMENTO PESSOAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA: MERCOSUL REFRATÁRIOS LTDA SETOR: DEPARTAMENTO PESSOAL PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 03/02/2014 A 30/05/2014 TOTAL DE DIAS: 5 DIAS NA SEMANA TOTAL DE HORAS: 30 HORAS SEMANAIS NOME DO SUPERVISOR: FRANCISCO DOS REIS NETO FUNÇÃO: GERENTE

distribuição utilizará, o seu tamanho e a área geográfica que será coberta logisticamente. Essa variável abrange o estudo dos canais de distribuição. Promoção: Inclui a propaganda, publicidade, relações públicas, assessoria de imprensa, boca-a-boca, venda pessoal e refere-se aos diferentes métodos de promoção do produto, marca ou empresa. SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 01 2 -…

1. OBJETIVOS DA POLÍTICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Garantir a disponibilidade, integridade, confidencialidade, legalidade, autenticidade e auditabilidade da informação necessária para a realização do negócio da hexa. 2. MISSÃO DO SETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Garantir a disponibilidade, integridade, confidencialidade, legalidade, autenticidade e auditabilidade da informação necessária para a realização do negócio da Hexa. Ser o gestor do processo de segurança e proteger as

integrante da empresa; 5.Colabore quando solicitado; 2° - SHIDO – SENSO DE EDUCAÇÃO Todo cidadão deve ser qualificado profissionalmente e receber treinamentos contínuos, buscando o aperfeiçoamento na sua área de atuação para o seu crescimento pessoal e profissional. COMO PRATICAR? Aplicando o Senso de Educação 1. Participe ativamente dos programas de treinamentos; 2. Analise os objetivos e resultados dos cursos e treinamentos; 3. Dê sugestões sobre cursos de capacitação; 4.…

SANTOS DÉBORA BONFIM DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E SUAS FUNÇÕES ITORORÓ-BAHIA 2015 CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DO MÉDIO SUDOESTE DA BAHIA- CETEP ALANA JÉSSICA NASCIMENTO DOS SANTOS DÉBORA BONFIM DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E SUAS FUNÇÕES TRABALHO À SER ENTREGUE PROFª MARIA DAS GRAÇAS NA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS ITORORÓ-BAHIA 2015 Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é um setor dentro de uma organização…

Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por…

Introdução O departamento pessoal ou recursos humanos é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina departamento pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o departamento pessoal ou de recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento pessoal ou recursos humanos…

seletivo, o Setor de Recursos Humanos é o responsável pela contratação dos empregados dentro das leis trabalhistas vigentes no país e alem de contratar ,esse departamento tem a função de organizar a seleção e todo o processo. Portanto, a admissão de funcionários é uma rotina do Setor de RH. Porém, seu papel não se encerra com a contratação, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e à sua nova função, acompanhando e supervisionando o novo funcionário. Outra rotina do Setor…