Resumo Livros Administração Liderança

RESUMO PLT 284 ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL SÃO PAULO 2013 RESUMO PLT 284 ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho elaborado para a Disciplina Ética e relações humanas no trabalho Professora SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Resumo…

LIDERANÇA FEMININA1 Jéssica Elisia2 Pedro Henrique Wellington Lopes Werner Gustavo Professora orientadora: Ana Collares3 RESUMO Este trabalho instiga-nos a analisar a crescente atuação feminina nos dias atuais, e como a mulher vem se destacando e ganhando espaço em ambientes que anteriormente tinham ocupação masculina, fazendo uma breve recordação na linha do tempo até chegar a situação atual.…

ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO- ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA ANÁLISE CRÍTICA SOBRE ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO JOSÉ ANTONIO DE ARAÚJO MELO JUNIOR

Projeto Integrado Multidisciplinar Aluno: Empresa Coca cola Faculdade UNIPLAN Aluno: Resumo O trabalho do curso de gestão de recursos humanos foi elaborado depois de pesquisa feita junto à empresa, para que as matérias fossem aplicadas no futuro local de trabalho, esta pesquisa mostra uma empresa de grande porte e com uma empresa tem que trabalhar com funcionários para ter uma equipe de profissionais para prestar um bom trabalho. Essa empresa por

moderno? Os profissionais sabem que o mundo mudou, mudando, com isso, as expectativas e as necessidades das empresas com relação aos seus profissionais, o que enfatiza a importância dos profissionais conhecerem o que se espera deles. Através desse livro espero abordar, na visão dos empresários, diretores, gerentes e do próprio mercado de trabalho como um todo, quais são as características, habilidades, atitudes e conhecimentos necessários aos profissionais desse mundo moderno. Ao me…

A LIDERANÇA E A ARTE DE MOTIVAR Aline Graziela Pscheidt1 Kamila Massuqueto2 RESUMO Objetivou-se com esse artigo analisar os aspectos motivacionais do líder, que traz consigo a responsabilidade de cuidar da motivação de seus subordinados, identificando o que pode e o que não pode ser feito com relação a motivação. O presente artigo foi elaborado através de uma pesquisa bibliográfica, que através de outras fontes foi possível apresentar um breve conceito de…

saber abrir um livro ou acender um fogão, não sabermos algo que nos permita viver a cidadania na sua completitude” (VAZ, 2008, p. 63). Mais de três linhas: deve figurar em um bloco abaixo do texto, com recuo de 4 cm para todas as linhas, a partir da margem esquerda, espaçamento simples entre as linhas, fonte menor que a do texto e sem aspas. Exemplo no texto: Drucker (1984, p.17) comenta sobre o a prática administrativa afirmando que: A administração…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ Administração Ailton Carlos Pereira Liderança em Vendas RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Curso: Administração – Série – 5º Semestre de 2015 Jundiaí 2015 Ailton Carlos Pereira Liderança em Vendas Relatório desenvolvido como requisito para aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado em Administração da Faculdade Anhanguera de Jundiaí. Orientador: Profª.…

administrativas (planejar, organizar, dirigir e controlar) Leni Ap. da Silva Melo da Cunha Marcos José da Cunha Prof. Roberto Muraro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0282) – Técnicas de Gestão 07/05/13 RESUMO O objetivo de tal pesquisa é o compreendimento da importância das quatro funções básicas para o entendimento e aperfeiçoamento dos atos administrativos, para ter acesso a todas as informações aqui constadas e também a…

4340815935 Giseli Povia de Oliveira RA: 4311784943 Gisele Camargo dos Santos RA: 4311801013 Valquíria Souza Cândido RA: 1299850091 Campinas 17 de abril de 2012 DEFINIÇÃO DE C.O Resumo – Comportamento Organizacional Definição: Karla Sampaio Comportamento organizacional é uma área da administração que avalia o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, destacando-se em diversas características como; a importância das organizações no mundo moderno. O…