Resumo Kanaane

AUTO AVALIAÇÃO COMO INSTRUMENTO IDENTIFICADOR DA SÍNDROME DE BURNOUT Curso de Pós-graduação em Enfermagem do Trabalho Pólo Maria Cândida,SP RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido através de pesquisa bibliográfica, tem por objetivo descrever o benefício da Auto Avaliação no ambiente de trabalho e demonstrar o quanto um instrumento muito simples, quando bem elaborado e objetivo, se torna um instrumento identificador na mão do enfermeiro do trabalho e o…

DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS EMPRESAS DO SEGMENTO AUTOMOTIVO Adylan Jade Freitas Lima1 Diogo da Silva de Oliveira2 Orientador específico: Profº Esp. João Batista Vianez da Silva* Orientadora Metodológica: Profª Ms. Lilian Yepez do Lago* RESUMO O presente artigo tem como objetivo central a discussão da importância da capacitação e treinamento profissional nas empresas e o como essa estratégia é essencial na busca de uma diferenciação e destaque em um mercado altamente…

orientadora: Eliane de Gois Santos Cuiabá 2012 AGRADECIMENTOS A Deus, fonte de graça e inspiração antes, durante e após a conclusão deste estudo. RESUMO O Relatório de Conclusão de Curso tem a finalidade de mostrar os trabalhos desenvolvidos pela empresa Teleplan Ltda – Manutenção, Consultoria, Planejamento em Telecomunicação em relação à promoção do Clima…

Piracicaba – São Paulo - SP Março / 2014 BEATRIZ DE SOUZA CAMPOS RA: 7659723296 ÉTICA PROFISSIONAL E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Piracicaba – São Paulo - SP Março / 2014 RESUMO Com o aumento da exigência por qualidade do público consumidor, a conquista de credibilidade entre empresas no mercado vem sendo cada vez mais concorridas. Além de manter a qualidade em seus produtos e serviços, é necessário…

existentes nas organizaes e os espaos ocupados pelos indivduos que deles fazem parte. O clima organizacional , s vezes, conseqncia e, outras vezes, condicionante da sade mental de uma organizao, dos trabalhadores e das transaes mantidas com o ambiente, (KANAANE. Roberto1999, p.60). Atravs da pesquisa de clima organizacional pode-se perceber como anda a empresa e qual a sua situao referente aos relacionamentos interpessoais. PROGNSTICO O problema identificado quanto ao comportamento dos…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III JUAN BRAGA MUNIZ RA: 1219162 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ORLÂNDIA - SP 2012 RESUMO Esse trabalho foi desenvolvido atendendo o Projeto Integrado Multidisciplinar IV, com o objetivo de ressaltar os conhecimentos apreendidos no 4° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip…

AGRADECIMENTO xxx EPÍGRAFE xxx TAL, Fulano de; Sistemas de Informação Apoiando a Gestão em Saúde. 2013. XX páginas. Monografia de Conclusão de Curso - Faculdade X. RESUMO ... Palavras Chaves: Sistemas de Informação; Gestão; Saúde. SUMÁRIO CAPÍTULO I INTRODUÇÃO O Governo Federal dispõe de um aglomerado de sistemas nacionais de informação para a área de saúde. Os municípios são os…

sofrimento. Percebe que o vazio está na alma e, sendo essa perene, a solução aparenta ineficácia. Não quer mostrar esta incompetência no trato de tais dificuldades mundanas, tendo tido toda uma vida efusiva. Senta, bebe, chora e escreve. Roberto Kern. 5 RESUMO Estamos vivendo o período pós-industrial em que deixa-se para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é…

interfiram na escolha. Mas essas leis internas também devem estar de acordo com as leis universais. Ou seja, o indivíduo não deve efetuar suas escolhas devido a uma lei externa, mas devido a uma lei interna que independe do prazer ou da punição. Em resumo para Kant, a autonomia acontece quando uma pessoa ao estabelecer as leis de ação moral para si e, ao segui-las, nada mais faz do que, determinar uma vontade de acordo com uma lei própria norteada pela razão independentemente de…

será das organizações que forem capazes de atrair, desenvolver e reter, de forma eficaz, um grupo diversificado dos melhores e dos mais inteligentes talentos humanos do mercado." Anthony F. Smith (Organização do Futuro, Peter Drucker Foundation) Resumo: Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por pressuposto teórico os estudos de Peter Drucker, muito embora outros importantes…