Resumo Do Livro Recrutamento Seleção E Competencia

CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EDILSON DA SILVA PESSOA JUNIOR – 366577 JAQUELINE GONÇALVES DA CONCEIÇÃO – 402107 MARIA ALDENI ALMEIDA DE SOUZA – 382046 VANDEMBERG RODRIGUES DA SILVA – 309173 ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) Ead: Profa. Ma. Irma Macário Macapá / AP 14/06/2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade a

[esconder] 1 Sistema de gestão de pessoas 2 Gestão por competências 2.1 Subsistemas da gestão por competências 2.1.1 Mapeamento e mensuração por competências 2.1.2 Seleção por competências 2.1.3 Avaliação por competências 2.1.4 Plano de desenvolvimento por competências 3 Serviços mais usuais em recursos humanos 3.1 Assessment 3.2 Headhunting 3.3 Interim management 3.4 Outplacement 3.5 Outsourcing 3.6 Recrutamento e seleção 4 Desenvolvimento de liderança 5 Papel…

habilidades e competências para que possa desempenhá-lo adequadamente. Procura ainda, determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo impõe e as condições ambientais em que o trabalho deve ser realizado. A descrição e análise de cargos (DAC) podem ser entendidas também como ponto de partida para a identificação da maioria dos problemas no campo dos Recursos Humanos, tais como: dificuldades no processo de recrutamento e…

Resumo do Livro: Fundamentos de Administração - Parte 03/Capítulos 06 e 07. (David Decenzo e Stephen Robbins) PROVISÃO DE PESSOAL E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS e ADMINISTRAÇÃO DA MUDANÇA, STRESS E INOVAÇÃO. Recursos Humanos. O conceito de recursos humanos se baseia-se em organizar os funcionários e garantir o melhor desempenho dos mesmos, usando o recrutamento (entrevistas, selecionar), organização, demissão quando necessária, para a diminuição do quadro de funcionários, o…

RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma…

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO MEDEIROS, Nathalia RESUMO O processo de recrutamento ocorre para que seja preenchida uma ou mais vagas disponíveis dentro da organização, onde será definido o candidato com o perfil adequado para a vaga. O recrutamento busca pessoas engajadas e comprometidas com o objetivo empresarial, podendo ter influencia na busca dos resultados almejados pela a organização. A importância do recrutamento, a compreensão do processo de recrutamento interno e externo.…

RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 ANA CLÁUDIA XAVIER DE AZEVEDO BIANCA NATALIE MOREIRA CAMILA PATRÍCIA ROSA CAMILA RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar I apresentado ao…

SUMÁRIO 1 RESUMO .................................................................................................................3 2 INTRODUÇÃO ........................................................................................................4 3 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................5 4 CONCLUSÃO................................................

2013 RESUMO Este projeto tem como objetivo demonstrar a importância da das disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais para a empresa Todimo demonstrando a interatividade entre o indivíduo e a organização desde o processo administrativo até o comportamento humano. PALAVRAS-CHAVE: MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO, ORGANIZAÇÃO SUMÁRIO

AGROARO: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Gestão de Processos Semestre: Segundo Limeira – SP 2014 AGROARO: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Pereira, Anne Stefany Alves, Diuliane Cristina Oliveira, Manuel Dantas Leocadeo, Welington Luan Orientador: Zorzo, Adalberto RESUMO Palavra Chave: Introdução Para fazer recrutamento e seleção, é preciso ter em mente o perfil e as…