O mercado e a gestao de pessoas na atualidade

de organização, no processo de transformação das informações em conhecimento estratégico, porque no mundo globalizado, as organizações para sobreviverem necessitam transformar toda a informação disponível em conhecimentos estratégicos e aplicá-la na formação do saber gerencial. Os estudos apresentados em livros e revistas especializados são segmentados ou em departamentos, porque todavia a aplicação científica da Gestão Estratégica de Pessoas e existem muitos espaços para ferramenta de gestão empresarial. A literatura existente e catalogada apresenta diversas metodologias para a aplicação da gestão de recursos humanos nas organizações, contudo, quase sempre, não utilizam a informação como recursos estratégicos e não se estruturam como Gestão Estratégica de Pessoas. O presente estudo tem como proposta a apresentação de temas para a estruturação da Gestão Estratégica de Pessoas e a sua aplicação prática em organizações do conhecimento. 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO O presente trabalho está estruturado em capítulos, conforme indicações seguintes: No item 1, sinopse, em que detalha-se um índice do conteúdo do trabalho. No item 2, se encontram as fontes Bibliográficas completas (livros, artigos, conferências, etc...) em que se baseia o trabalho. O Capítulo 1 apresenta os principais aspectos que motivaram o desenvolvimento do tema e a realização da investigação das pesquisas, também como a estruturação do trabalho. O Capítulo 2 analisa, através do fundamento teórico, as…