Resumo Do Filme Comportamento Organizacional

EMOCIONAL NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO ATRAVÉS DO FILME ‘MESTRE DOS MARES’ Fábio Pestana Ramos Centro Universitário Claretiano fabiopramos1@terra.com.br RESUMO O objetivo do artigo é demonstrar a relevância de fatores como o desenvolvimento de lideranças e da inteligência emocional dentro das organizações pelos gestores de pessoas, utilizando como instrumental um estudo de caso baseado no filme ‘Mestre dos mares’, traçando paralelos com a vida no…

qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional.  Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável.  Desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ CENTRO DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL Aline do Monte Spinosa Ana Caroline Ferreira Lima Fortaleza – CE Junho 2015 Capítulo 16- Execução e Controle (Resumo) O processo de execução consiste em realizar atividades planejadas. Para que as atividades sejam executadas de acordo com o planejado, os gerentes utilizam o processo de controle. O processo de execução consiste em realizar…

melhores. Os empresários mudaram sua forma de recrutar pessoas, na maioria das empresas as áreas de RH é responsável por isso por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, as empresas precisam de pessoas com comportamentos e atividades adequadas a cultura, missão, visão e objetivos do negocio. Assim no recrutamento e seleção de candidatos o profissional de RH interagi com o empregador para assim alem de competências técnicas dos candidatos,…

desenvolvimentos de pessoas? 1.1 Políticas de Desenvolvimento de pessoas As políticas ou práticas de desenvolvimento de pessoas na organização dizem respeitos aos esforços que são direcionados e aplicados aos funcionários (colaboradores), para moldar Comportamentos, capacitá-los às novas técnicas, treiná-los a atividades específicas e promover o seu crescimento no cargo ou na organização. Toda organização preocupada com o desenvolvimento de seu pessoal não mede esforços para…

Aulas de Modelo de Gestão e Planejamento Organizacional Nome do aluno(a) Plician Regina Fabíola dos santos Edivany Oliveira Cursino Manaus/AM Novembro de 2011 Apresentamos este Portfólio para fins avaliativos da matéria Modelo de Gestão e Planejamento Organizacional, ministrada pelo (a) professor (a) Andréa Ortiz Schott. (Plician…

OPORTUNIDADES, ESFORÇOS E RESULTADOS RECOMPENSADOS E RECONHECIDOS") existentes no caminho da evolução dos recursos humanos, dentro do contexto do fenômeno organizacional. Observa-se que nas diversas situações de trabalho, sejam as estruturais constantes das realidades formais ou informais, institucionalizadas ou não, dentro do núcleo organizacional, seja o estilo predominante de liderança e mesmo de relacionamento interpessoal, em qualquer nível, constituem as determinantes de…

(Faculdade Zumbi dos Palmares) kinha_demais@yahoo.com.br Gislaine Maria de Oliveira Souza (Faculdade Zumbi dos Palmares) gislaineoliveira232009@hotmail.com Imelda Albertina de Manuel Mandlaze(Faculdade Zumbi dos Palmares) melmandlaze@yahoo.com.br Resumo: O estudo da liderança tem sido constante diante do grande crescimento das organizações e competitividade no mundo empresarial. Liderança é fazer com que sua equipe atinja o ápice da felicidade ao trabalhar, porque gosta e se…

EAD - Prof. Dante Bonetti de Freitas. Santo André/SP 2013 SUMÁRIO Resumo............................................................................................................................... 04 Introdução...................................................................................................................... 05 1- Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais........................................................ 06 2- Apresentação…

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento da Faculdade de Comunicação e Turismo de Olinda – FACOTTUR Faculdade de Saúde de Paulista - FASUP Prof. Hermogenes Silva PAULISTA 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar as diversas técnicas de treinamento, escolha do local, capacitação dos colaboradores gerando oportunidades e produtividade. ABSTRACT The objective of this work is to show the…