Resumo De Livros Administração De Cargos E Salarios

PORTO ANA LÚCIA MOTÉ DA SILVA CAROLINE SILVA DE OLIVEIRA RÔMULO SANTOS DA SILVA PEDRO PAULO DA SILVA DIAS TRABALHO DE FREDERICK E JULES PESQUISA WINSLOW HENRI TAYLOR FAYOL REQUISITO PARCIAL AVALIAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO COMO PARA DISCIPLINA INTERPRETAÇÕES CONTEMPORÂNEO SOBRE DO DO BRASIL CURSO DE UAB – DA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL. ORIENTADOR: PROFESSOR REINALDO S. OLIVEIRA Nova Iguaçu, 2013 …

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Conceito Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa…

1a Fase: Ênfase nas tarefas – Métodos de Trabalho e Eficiência. Taylor e a Administração Científica A Administração Científica foi um modelo de estudo utilizado por Frederick Taylor (1856-1915), engenheiro norte-americano considerado o pai da administração científica, e um dos pioneiros na disciplina nos cursos voltados para as ciências administrativas. Através de suas teorias, Frederick Taylor obteve notável reconhecimento internacional, sendo assim, suas teorias…

presente trabalho da cadeira Teoria Geral da Administração tem como tema a evolução do pensamento sobre Administração; nesse contexto iremos falar de três teorias que deram seu contributo para aquilo que foi a evolução do pensamento sobre a administração que são: teoria humanística, burocrática e a teoria da Administração científica. 1. Teoria de Administração Científica A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano…

Teoria Comportamental e Um Estudo de Caso na Empresa Way2 Tecnologia Resumo: Através do estudo das diversas teorias acadêmicas, tendo como enfoque a teoria comportamental será explanada a aplicação destas teorias relacionadas às atuais práticas da empresa Way2 Tecnologia. Serão relacionados conceitos e processos e descritas semelhanças entre a empresa e a teoria administrativa. Palavra – chave: Comportamental, Teoria Geral da Administração, Relações Humanas. Índice 1. Introdução…

1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. Dentro do prazo de validade do Concurso Público, poderão ser convocados os candidatos aprovados, para a contratação em cargos com vagas remanescentes ou novas vagas, observada rigorosamente a ordem de classificação. 1/60 1.11. O cadastro de reserva se dá dentro do cargo/especialidade/localidade escolhido pelo candidato no ato de inscrição. Este Edital não prevê banco de reserva único, conforme item 3 deste Edital. 1.12. Será…

Administração Científica - Taylor 1 - Estudo sistemático das organizações e da administração Foi somente no final do século XIX que começou a preocupação de estudar de forma autônoma e sistemática as organizações empresariais e as melhores maneiras delas obterem resultados, uma vez que se tinham tornado mais complexas e mais importantes para a economia. 2 - Administração Científica Em termos de desenvolvimento das escolas ou teorias da administração, a escola clássica é a

Prontuário: 09211205 TRHNA4 Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Nome da Empresa: Descon Construtora Ltda. Nome da área onde o estagio foi realizado: Recursos Humanos Nome do Supervisor: Maria de Lãs Mercedes Cargo: sócio/ Recursos Humanos Telefone do supervisor: (11)3683-1410 Nome do professor orientador: Maria Marta Martins de Oliveira Nome da Instituição: Fundação Instituto de Ensino para Osasco Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos…

Resumo do livro: Virando a Própria Mesa Autor: Ricardo Semler Ricardo já começa sua historia dizendo que vai precisar vasculhar um pouco de sua vida, isso porque só tem 28 anos. Ele relata sobre outros livros, mas somente contará o que aconteceu na sua trajetória de sucesso empresarial. Ele conta que era muito chorão ao nascer, e na sua idade de escola deu muito trabalho para os professores e seus pais. Enfim, como ele mesmo diz: acho que vem deste período todo o meu respeito pela…

RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma…