trabalho

ESTUDO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 3 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de contratação.  Conhecer as estratégias de captação e seleção adotadas pelas empresas.  Compreender as competências necessárias ao profissional de seleção.  Conhecer o perfil do selecionador.  Entender os principais os dilemas do selecionador. RESUMO DO TEMA Para que possamos compreender os desafios que as organizações enfrentam hoje frente as mudanças no cenário econômico impacta as relações organizacionais e também o comportamento das pessoas e as formas como as pessoas entram nas organizações. Empresas eficientes e eficazes precisam de pessoas capazes de se comunicar, dispostas a interagir e contribuir com o trabalho e estar voltadas a um mesmo propósito. Todos esses comportamentos são complexos e e merecem atenção especial por parte dos recrutadores de pessoas que também devem estar atentos aos movimentos do mundo globalizado. Características individuais de personalidade que indicam a singularidade de cada individuo, as suas…

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS Programa de Pós-Graduação em Ciência do Solo EDITAL Nº 1, de 13 de novembro de 2013 ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO PARA CURSO DE MESTRADO E DOUTORADO EM CIÊNCIA DO SOLO A Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, a Diretoria do Centro de Ciências Agrárias e a Coordenação do Programa de Pós-Graduação stricto sensu em Ciência do Solo da Universidade Federal da Paraíba, no uso de suas atribuições,…

relacionamento, comportamento diante de certas situações, do que o desempenho técnico. Ao longo do texto constata-se que nem sempre boas notas garantem uma vaga em uma empresa. 2. AUTORES São dois os autores do artigo em estudo: Ezio Mishima e Pedro Paulo Balestrassi. Mishima é mestre em Ciências em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI), especialista em Qualidade e Produtividade pela UNIFEI e graduado em Engenharia de Metalurgia pela Universidade…

DE ALEGRE COMISSÃO DO PROCESSO SELETIVO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM AGROECOLOGIA EDITAL Nº 03/2012, de 22 de Maio de 2012 O Diretor-Geral do Instituto Federal do Espírito Santo - Campus de Alegre, no uso de suas atribuições legais e de acordo com as disposições da legislação pertinente, torna público o presente Edital, contendo as normas do Processo Seletivo 2012 para o Curso de PósGraduação Lato Sensu em Agroecologia. 1. DO CURSO 1.1 O curso de Pós-Graduação Lato Sensu em…

organizações. Surge um consumidor mais informado, mais exigente e também vigilante no sentido de exigir das organizações um comportamento socialmente responsável. A forma de fazer negócios mudou: anteriormente, a maioria das empresas se preocupava com seus concorrentes locais ou regionais e somente algumas se preocupavam com concorrentes internacionais. Hoje a competição é global, impondo novas abordagens mercadológicas, a criação de novas empresas, desaparecimentos de outras, fusões e…

MARINGÁ 2013 DIEGO DE ALENCAR DALCOLLI “EL MÉTODO”: UMA ANÁLISE CRÍTICA DO FILME SOBRE O OLHAR DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA E PROCESSOS SELETIVOS. Trabalho para obtenção de aprovação no módulo de Gestão de Competências, do MBA em Gestão de Pessoas e Marketing apresentado à Famma – Faculdade Metropolitana de Maringá Prof(a). ME.: GISELE MASCAGNA MARINGÁ 2013 RESUMO: O…

Gerenciamento de impressão e entrevista de seleção: camaleões em cena Management and of impression and selecting interview: chameleons in spot Carmem Ligia Iochins GrisciI, *; Maria Luisa CarvalhoII, ** I Universidade Federal do Rio Grande do Sul II Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul RESUMO O artigo trata das relações entre gerenciamento de impressão (GI) e comportamento de candidatos a cargos de gerência intermediária e de selecionadores em entrevista de…

MAIO DE 2012 Atividade Presencial em Dupla: Caros Acadêmicos, as atividades propostas para serem efetuadas no momento presencial exigirão muito empenho e aplicação, por isso é fundamental que vocês observem o quão importante é assistir a nossa teleaula. Em dupla, deverão debater e apresentar propostas para as seguintes questões: 1. Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R: Os…

PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Coordenação de Pós-Graduação Edital 42/2014 PROPEP/UFAL ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO PARA CURSO DE MESTRADO ACADÊMICO EM ENGENHARIA CIVIL (PPGEC) - INGRESSANTES NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2015 PROCESSO DE SELEÇÃO A Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação e a Coordenação do Programa de PósGraduação stricto sensu em Engenharia Civil da Universidade Federal de Alagoas – PPGEC/UFAL, tornam pública, pelo presente Edital, a abertura do processo de…

LARAIA, R. de Barros. Cultura: Um conceito antropológico, 14 ed. Rio de Janeiro, RJ: Jorge Zahar Editor, 2001. Resumo: No sexto capítulo (Teorias modernas sobre cultura), o livro procura sintetizar os conceitos de cultura. O autor apresenta as teorias propostas por Roger Keesing que primeiramente considera cultura como processo seletivo, sendo ela, transmitida de geração em geração, podendo adaptar a população. Segundamente considerando cultura como sistema cognitivo, como criação da…