Resenha Critica

RESENHA CRÍTICA BROXADO, Silvio. A verdadeira motivação na empresa. Rio de Janeiro: Quality Mar, 2008. Neste livro, além de falar de conceitos, o autor especialista em Gestão de Qualidade em Serviços, consultor e palestrante renomado na área das Relações Humanas dá dicas práticas, de como iniciar e fazer para manter um clima motivacional verdadeiro e constante dentro das corporações. A obra aborda a questão da motivação nas organizações, com base na teoria motivacional de Maslow, bem como a das relações humanas. No primeiro capítulo aponta o parecer da psicologia sobre como as pessoas podem reagir às ações do ambiente de trabalho, como impulsos externos condicionam as pessoas a comportamentos às vezes inesperados. Relata que “estudar motivação significa buscar respostas para perguntas complexas a respeito da natureza humana”, p. 03. Para Broxado a motivação ultrapassa de um ambiente favorável, os trabalhadores anseiam por reconhecimentos do seu trabalho o elogio contribui para pessoas mais satisfeitas nas organizações. A motivação está relacionada a cooperação para obtenção de resultados. De acordo o autor “o maior desafio não é estimular as pessoas a competir, mas, sim fazê-las cooperar”, p. 46. Nesse sentido deixa claro que na sociedade atual a uma enorme dificuldade de relacionamento motivacional entre as pessoas. Em um ambiente organizacional que é exposto o foco da empresa e os objetivos aos funcionários, a motivação é um elo, assim os patrões conseguem

profissionais, visando sempre obter sucesso a nível profissional. Desse modo, o Marketing pessoal tem cada vez mais importância como ferramenta indispensável para todos os que querem vencer. O Marketing pessoal utiliza as disciplinas de marketing em benefício de uma carreira e da vida pessoal. Somos como uma marca ou produto que tem que ser vendido, com segmentação e posicionamento, com sucesso ou insucesso de vendas. O Marketing pessoal é o Marketing puro aplicado com ferramenta…

Educacional Zona Oeste Gestão de Recursos Humanos ATPS Gestão de Desempenho (falta nome do prof) Osasco/SP 2013 Introdução Ao estudar esses temas, pretendemos que essas tecnologias possam não só ampliar e aprofundar os conhecimentos dos temas ligados à gestão de desempenho, despertando o interesse e auxiliando o desenvolvimento competitivo e tecnológico, ao passo que esses instrumentos são aplicados nas organizações. Na era da informação, a organização…

RESENHA Viviane Forrester – O horror econômico. Trad. Álvaro Lorencini. São Paulo: Editora da Universidade Estadual Paulista, 1997. Sônia Lúcia Bahia Ferreira* VIVIANE FORRESTER é romancista e ensaísta, autora de um livro sobre Van Gogh e outro sobre Virgínia Woolf. É crítica literária do jornal “Le Monde” e vem sendo considerada como a autora que melhor expressa a angústia da exclusão pela ótica dos desempregados. Durante o último movimento da classe operária nas ruas de Paris…

SUMÁRIO Sumário.............................................................................................................................03 Introdução........................................................................................................................04 Resumo............................................................................................................................05 Missão Visão e…

Boletim Informativo;Estrutura do texto científico; referência bibliográfica. Curriculum; Crase: regras e exercícios. Revisão de conteúdo. ENTREGA DO BOLETIM INFORMATIVO Carta de Apresentação; Concordância Nominal. Leitura de obra contemporânea; Resenha Crítica. Estudo de caso relativo a um dos temas de "Quem mexeu no meu queijo?" ENTREGA DO CURRÍCULO e CARTA Técnicas de comunicação oral; Ficha de registro de reuniões;Ata;. Relatório; Concordância verbal. Exercícios. APRESENTAÇÃO DOS…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TEC. EM RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO PROF. PRESENCIAL: Profº EAD LEME, DE OUTUBRO DE Sumário: 1. Resenha crítica a) Identificação da Organização b) Histórico c) Detalhes 2. Banco de Talentos 3. Importância da (AGD) 4. Desenvolvendo: Proposta de Modelo de Avaliação por…

Índice 1.Resumo 2 2.Introdução 3 3.Análise histórica 4 4.O perfil do empreendedor 4 5. As pessoas nascem Empreendedoras ou podem ser formadas? 7 6.Características de uma pessoa empreendedora 8 7.Teorias do Empreendedorismo 8 8.Vantagens e desvantagens do empreendedorismo 10 8.1 Outras vantagens do empreendedorismo são: 11 9.O intra-empreendedorismo 11 10.Como estimular o espírito empreendedor na empresa 12 11.Conclusão 13 12. Referências 14…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CÂMPUS PATO BRANCO Org.: Denise Maria Bueno Ponzoni Acadêmico(a): ________________________________________ Curso: _______________________________________________ PATO BRANCO Versão 1º semestre/2014 SUMÁRIO PLANO DE ENSINO 03 MEMORIAL DESCRITIVO PESSOAL 06 Texto “CURRÍCULO NÃO MORRA NA PRAIA” 07 Exemplo 1 – Currículo 08 Exemplo 2 – Currículo 09 RESUMO 10 Exemplo 1…

1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme “Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando…