Relatorio estagio - recursos humanos

Introdução O estágio supervisionado é um período em que se busca vincular aspectos teóricos com aspectos práticos, rever a postura crítica, criar oportunidades para aprofundar o conhecimento e habilidades em uma área específica. O contato com a realidade organizacional, seus sucessos e dificuldades proporciona um aprendizado inexplicável, um amadurecimento instantâneo, e o interesse em aumentar a capacidade de absorver conteúdos teóricos. Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa Marco 27 Ltda - Me, apresentando todas as etapas e atividades realizadas durante o período do estágio, que abrangeu o total de 120 horas. O estágio foi uma forma de ter um conteúdo melhor das atividades desenvolvidas na faculdade, foi algo além de um aprendizado teórico, desenvolvi todo meu potencial na prática, tendo toda uma noção de como um administrador de Recursos Humanos trabalharia, obtive noção, vivencia as regras e as táticas e a experiência para o mercado de trabalho. 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Empresa Marco 27 Ltda – Me, localizada na Av. Senador Teotônio Vilela, 5955– Vila São José - São Paulo – SP - CEP: 04858-002. Com mais de 10 anos no mercado, a empresa começou com apenas dois funcionários visando na área de produção por sua conta e risco para lançar guaritas, trabalharam também com diversos materiais usados para assim poder se firma no mercado evitando o fracasso. Hoje com mais estrutura a empresa atua

Introdução O presente relatório descreve as atividades de estágio supervisionado realizadas no departamento de Recursos Humanos da empresa CONTAX S/A, no período de 10/09/2012 a 05/10/2012. A escolha pela empresa ocorreu devido o fato da estudante trabalhar na referida empresa, o que facilitou a conciliação de horários, e o acompanhamento de atividades do Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento que já fazem parte de sua rotina. As atividades na área de…

Sumário 1.0 Aposentadoria Especial Para ter direito à aposentadoria especial, o trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos). A aposentadoria especial será devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado…

Cita, como exemplo, o próprio Corvette, em realidade uma garrafa de Coca-Cola deitada. A sequência de curvas e mais curvas cria uma sensualidade a toda prova e isto conquista o consumidor. Se Veiga vai para o lado da natureza quando diz que o formato do automóvel precisa ser repensado e recriado com inspiração nas soluções dos movimentos dos insetos e animais, tal como os engenheiros aeronáuticos se inspiraram nas aves, Colani acredita que o carro precisa lembrar belos quadris, ventres,…

conhecer a Associação, isso se dá também , pelo fato de que muitos dos funcionários são do bairro e sabem a forma como a Associação funciona. TREINAMENTO A empresa aplica algum treinamento aos funcionários? Como e onde são realizados? - Existe um programa de capacitação que se chama “Reciclagem”, onde uma vez por mês as unidades do Auri Verde, reúnem os funcionários e fazem uma análise do que foi feito e o que podem melhorar, onde são aplicadas dinâmicas, realizadas conversas com…

DO ESTAGIÁRIO (A)ANA PAULA ROSA MACHADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO PALMAS – PR 2014 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PROF. ORIENTADOR: XXXXXX RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO NA EMPRESA XXXXX PALMAS 2014 DEDICATÓRIA Dedico o presente relatório…

Figuras 9 1.3. Gráficos 9 2. Lista de Anexos 9 Resumo 10 CAPÍTULO I 11 1.1. Introdução 11 CAPÍTULO II 14 2.1. Caracterização do local do estágio: Apresentação da instituição acolhedora 14 2.1.1. Historial do CDN 14 2.1.2. Área de acção/actividade 15 2.1.3. Objectivos do CDN 15 2.1.4. Missão 15 2.1.5. Visão 16 2.1.6. Valores 16 2.1.7. Organograma 16 CAPÍTULO III: QUADRO TEÓRICO CONCEPTUAL 17 3.1. Suporte teórico da área curricular em que se enquadra o estágio 17…

INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa OR Technocabos, apresentando todas as etapas e atividades realizadas durante o período do estágio, que abrangeu o total de 120 horas. O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para por em pratica o conhecimento do conteúdo das matérias em pratica. 1.…

Região da Grande São Paulo, exceto Capital e 50% (cinquenta por cento) para o interior do Estado, reservando-se o percentual de 5% (cinco por cento), ou seja, 69 (sessenta nove) vagas, aos candidatos com deficiência, nos termos da Lei Complementar nº. 683/92. II – DAS ATRIBUIÇÕES BÁSICAS DO CARGO 1. O Investigador de Polícia tem as atribuições adiante listadas, sem prejuízo de outras tarefas análogas que possam ser determinadas: - Realizar diligências investigatórias e de…

1- INTRODUÇÃO Atualmente estamos em um mundo tão globalizado, que cada vez mais se aumenta o nível dos concorrentes no mercado, a empresa que estacionar em suas estratégias ficará para traz, perdendo assim seu espaço para aquela que mais inovar. A busca pela excelência dentre as organizações que estão no topo do mercado financeiro, tem aumentado cada vez mais, com isso cada organização tem sua estratégia e maneira de administrar, afim de cada vez mais manter seus clientes fidelizados…