PROINTER RH Relatorio inicial

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 APRESENTAÇÃO 5 4 ESCOLHA DO NOME 6 4.1 Localização 6 5 QUESTIONÁRIO 7 6 ANÁLISE DE SWOT 9 7 ANALISE DE SWOT DA EMPRESA 10 8 CÁLCULOS ESTIMADOS 11 8.1 Máquinas e equipamentos 11 8.1.1 Custo do projeto 11 8.1.1.1 Lucratividade 11 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1 INTRODUÇÃO Este relatório tem o objetivo de abordar de abranger tópicos referentes ao empreendedorismo, visando responder algumas questões no qual se procura de forma fácil e objetiva e de simples entendimento. Verificando os riscos e as preocupações para novo empreendimento. O empreendedorismo é um conjunto de comportamentos e hábitos. Antigamente, imaginávamos que o empreendedor nascia empreendedor, mas hoje sabemos que as características de um empresário de sucesso podem ser adquiridas com capacitação adequada. Aqui, iremos demonstrar como cada ser humano deve agir na vida profissional e na pessoal, ou seja, a ética de cada um, suas virtudes, valores, princípios, comportamentos, convívio para com a sociedade, agindo assim obterão sucesso em tudo o que fizer. A iniciativa é um grande fator para levarmos em conta. Com isso vamos de forma clara mostrar o nosso modo de termos um empreendimento e ter sucesso no mercado de trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO Empreendedorismo significa empreender, resolver um problema ou situação complicada, é criar riqueza através de novos produtos, novos métodos de produção, novos mercados, novas formas de…

Project Realize Proposta de Projeto Nº01/2009 Implantação de Nova Política de RH Cerva Brasil Agosto/2009 Índice 1. Introdução 1. Objetivo 2. Visão Geral do Projeto 3. Sobre a Organização Executora 2. Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) 3. Escopo do projeto 1. Work Breakdown Structure – WBS 2. Descrição do Dicionário WBS 4. Gerenciamento do Projeto 4.1 Organograma da Equipe 4.2 Equipe do…

SUPERVISOR DE COMPRAS TÉCNICAS Descrição do Cargo: Liderar a equipe de compras técnicas nacionais e internacionais. Negociar com fornecedores e realizar a emissão de relatórios. Experiência na área de vendas. Requisitos: Ensino Superior em Administração, Comércio Exterior ou Engenharia. Domínio das Atividades de compras de materiais produtivo e improdutividade e pacote Office. Ter comprometimento e senso de urgência e habilidade de negociação. Inglês fluente. Benefícios: Assistência…

da empresa e no Linked in da própria Mesarisa. - Para o cargo de Gerente de Departamento de Compras, que terá recrutamento exclusivamente externo, as vagas serão divulgadas através do Grupo foco RH com parceria a empresa na havendo custos. O Grupo foco também fará o recrutamento através do seu banco de dados, desta forma poderá fazer a seleção inicial dos candidatos sem vincular o cargo em aberto à Mesarisa. DESCRIÇÃO DO CARGO: Cargo: Gerente de Departamento de Compras Setor:…

Rodada: 1 a 4 Atividade: Individual Título: Análise da diretoria Comercial e de Marketing Aluno (a) Fulano (a) Disciplina: Jogos de Negócios –BS Online Turma: EquipeXYZ Introdução Fazer uma breve introdução do que será tratado no relatório da diretoria Comercial e de Marketing, apresentar os números que mostram como a diretoria foi assumida. Política e estratégia inicialmente adotadas Apresentar qual era a política e estratégia inicial para os seguintes itens:…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2013 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me.Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013. As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no…

Versão 2 MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2013 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me.Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013. As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no Índice de…

do treinamento para os colaboradores, a ênfase também treinar aos líderes para que os feedbacks fossem mais assertivos de maneira que não restasse dúvida que a Avaliação não é pessoal. Plano Detalhado: 4- Etapas do processo: Reunião com o RH para cronograma das atividades e coleta de material organizacional Comunicação aos gestores do escopo e dinâmica do processo Reunião com Diretoria ou Presidência para entendimento da Missão, Desafios, Visão de Futuro e Valores da…

âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação atual O setor de Recursos Humanos funciona da seguinte maneira: 1.1 Processo de cadastramento de currículos Não tendo nenhum meio de cadastramento virtual, os currículos são entregues na…

Matriz de atividade em equipe Título: Análise do Diretor de RH e Administração geral Aluno: Introdução Fazer uma breve introdução do que será tratado no relatório da diretoria de RH e Administração Geral, apresentar os números que mostram como a diretoria foi assumida, apresentar algum indicador atual para aguçar a curiosidade do leitor. Esta diretoria é de RH e Geral, portanto tem que abordar todas as áreas da empresa. Política e estratégia inicialmente adotadas Apresentar…