Relatorio Final De Estagio Supervisionado Em Adm

...............48 5.3.1 Sugestões por Metas ................................................................................54 5.2.2 Sugestões por Funcionário e ou Setor ......................................................61 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................................64 4 6.1 CONCLUSÕES................................................................................................64 6.2 LIMITAÇÕES .......................

da Oferta: PE – Administrativa Categoria: Formação Inicial e Continuada Especificação: Aprendizagem Código: 11213 Nome Completo: Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos Duração: 1200 h Descrição: APREND SERV ADM Descrição curta: APRENDADM Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Código DN: 1392 1. Resumo Programa de Aprendizagem, com duração de 1200 horas, sendo 400 horas de aprendizagem sob responsabilidade direta do Senac RJ e 800 horas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS DISCIPLINA: ADM-01199 ESTÁGIO FINAL EM RECURSOS HUMANOS Gladis Andréia Perini Montini A Motivação para o Serviço Público: o Caso dos Professores da Escola Estadual de Ensino Fundamental Danilo Antônio Zaffari Porto Alegre 2008 2 2 Gladis Andréia Perini Montini Cartão: 140284 A Motivação para o Serviço Público: o Caso dos Professores da Escola Estadual de Ensino

Administração e aprovado em sua forma final junto ä Faculdade UNIRG. ............................................................................. Prof. Marcus Geraldo Sobreira Peixoto, MsC. Diretor Acadêmico ............................................................. Prof. Alexandre Ribeiro Dias, MsC. Coordenador do Curso de Administração .................................................................... Prof. Donária Coelho Duarte, Dra. Coordenador de Estágio do Curso de…

da Oferta: PE – Administrativa Categoria: Formação Inicial e Continuada Especificação: Aprendizagem Código: 11213 Nome Completo: Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos Duração: 1200 h Descrição: APREND SERV ADM Descrição curta: APRENDADM Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Código DN: 1392 1. Resumo Programa de Aprendizagem, com duração de 1200 horas, sendo 400 horas de aprendizagem sob responsabilidade direta do Senac RJ e 800 horas…

-------Colação de Grau ou Diplomação -----------------------------------------------------------------------------------------Estágio Curricular Obrigatório e Trabalho de Conclusão de Curso -----------------------------------------------Diploma da Graduação ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Estágios…

Caracterização do Estágio / Atividades na Empresa (Orientações Introdutórios) 2. Reciclagem (Revisão Bibliográfica) 3. Elaboração do Plano de Estágio 4. RTE (Relatório Técnico de Execução) 4.1 Estratégia Empresarial 4.2 Levantamento (Identificação dos problemas existentes) 4.3 Análise (Avaliação da situação atual / teoria aplicada à prática) 4,4 Proposta de Solução (Resultados obtidos / contribuição efetiva para empresa) 5. Elaboração do Relatório Final 6. Workshop (Data final para…

PROCESSO DO TRABALHO I 60 JUR8079 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I 100 JUR8138 PROCESSO PENAL ESPECIAL 60 JUR8036 DIREITO DO CONSUMIDOR 60 Total 580 hs 8º PERÍODO Código Nome da Disciplina C.H. JUR8139 DIREITO DAS COISAS II 60 JUR8090 DIREITO TRIBUTÁRIO I 60 UVA8005 EMPREENDEDORISMO 60 JUR8141 PRÁTICA JURÍDICA II (PENAL) 60 JUR8145 PROC. CAUTELAR E PROCED. ESPECIAIS 60 JUR8148 PROCESSO DO TRABALHO II 60 JUR8082 ESTÁGIO SUPERVISIONADO II 100 JUR8048…

CONSELHO FEDERAL DE SERVIÇO SOCIAL - CFESS GESTÃO ATITUDE CRÍTICA PARA AVANÇAR NA LUTA 2008-2011 RELATÓRIO DE ATIVIDADES EXERCÍCIO 2010 FEVEREIRO 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...................................................................................................... Pág. 4 I - Conselheiros (as) da Gestão 2008/2011............................................................. Pág. 10 II - Assessores (as) e Funcionários (as).............................................................

não, a partir das experiências de cada um. Descobrir o perfil pessoal é conhecer a base do talento e, a partir daí, buscar a capacitação necessária, em forma de seminários, treinamentos, cursos técnicos e universitários, aconselhamento individual, estágios e experiências que possibilitem o exercício das habilidades naturais. Cada pessoa possui um talento especial. A grande questão é como descobri-lo e potencializá-lo. Nos processos de atração e seleção é importante considerar não apenas…