Recrutamento E Seleção Natura

PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A São Paulo PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A RESUMO No mercado Brasileiro a natura cosméticas, é uma das lideres em produtos trabalhando com um alto nível de relações de qualidade e, por isso, busca sempre em manter o foco no meio de comunicação, demonstrando uma transparência bastante satisfatória e interesse no seu jeito de se trabalhar na maneira coerente e correta, promovendo ao mesmo tempo, o uso de qualidade…

INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A São Paulo 2011 Israel Ferreira da Silva Marta Eloiza lemos Siqueira Fabio Rodrigues de Souza Lilian Davina Ferreira Souza Sotero de Lima PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A Projeto Integrador I do curso de Gestão RH da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador I, sob a orientação da professora: Marcileide Muniz Cavalcante. São Paulo 2011 RESUMO No mercado Brasileiro…

fornecedores Requisição de propostas Avaliação de propostas e seleção de fornecedores Rotina de compra Avaliação de desempenho e retorno A compreensão dessas etapas permite que a equipe de vendas entenda melhor o comportamento de compra de seus clientes e com isso, possam atendê-los com mais rapidez e precisão. Unidade 2 No setor de cosméticos, no Brasil e em outros países, é explorado o formato de vendas porta a porta, como é o caso das empresas Natura e Avon. Reflita sobre as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EMPRESA – MISSÃO, VISÃO E VALORES. 6 2.1 O setor de recursos humanos da empresa 6 2.2 Descrição dos cargos 6 2.3 O processo de recrutamento 7 2.4 Recrutamento on-line 7 2.5 Técnicas de seleção 7 2.6 Efetividade do processo celetivo 8 2.7 Gestão da organização 8 2.8 Monitoramento de resultados 8 2.9 Capacitação dos funcionários 9 2.10 Tratamento de não conformidades 9 2.11 13° Salario 9 2.12 Acordos para demissão

HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPREENSÃO 8 2.3 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 8 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 2.5 A ENTREVISTAS DE SELEÇÃO 9 2.5.1 TREINAMENTO DAS ENTREVISTAS 9 2.5.2 CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA 10 3 EMPRESA VALE 10 4PROCESSO RECRUTAMENTO 12 4.1 INTERNO 13 4.2 EXTERNO 14 5ROTINAS PESSOAIS 14 6CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, na VALE S/A utiliza vários critérios para…

Universidade Paulista Matheus da Silva Bezerra Projeto Integrado Multidisciplinar Natura Cosméticos S.A Belém 2012 Matheus da Silva Bezerra Projeto Multidisciplinar Natura cosméticosS.A Belém 2012 RESUMO A Natura hoje com quatro décadas de existência ocupa hoje uma posição privilegiada no seguimento de cosméticos, perfumaria e higiene pessoal. Iniciou-se com uma pequena loja e um laboratório em São Paulo em 1969, onde deram origem ao final de…

Jundiaí 2010 SUMÁRIO 1. Etapa 1 a) Recrutamento e suas técnicas..................................................4 b) Descrição da função do Recrutador..............................................................5 c) Procedimentos para recrutamento................................................................6 d) Comparação entre Técnicas abordadas e as utilizadas na Organização.....7 e) Alternativas para recrutamento interno e…

O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional 9. Principais concorrentes da organização 1. Análise de Recursos Humanos 1. Organograma da empresa 2. Modelo de gestão de pessoas utilizado na empresa 3. Ferramentas de recrutamento e seleção 4. Processo de seleção 5. Mecanismos parar contratação e controle de pessoal 6. Planejamento estratégico para o desenvolvimento de RH para a empresa 2. Aspectos relacionados à disciplina de Mercadologia 1. Identificação do publico alvo da empresa

vaga entre 337 programas que estão recebendo inscrições ou currículos de universitários e recém formados, em um total de 2.470 vagas, sendo 1.245 para estágio e 1.225 para trainee. Acompanhe também as novidades com ofertas de vagas e dicas para o recrutamento pelo Twitter. [pic] Foto: Greg Salibian/iG Ampliar Busca por engenheiros: quase metade das ofertas de estágio e trainee estão abertas para profissionais de engenharia Oportunidades para estágio - Pouco mais da metade dos…

1 .RECURSOS HUMANOS DA NATURA A relação empregado-empregador ao passar dos anos tornaram-se mais próximas pois a necessidade da organização é acima de tudo estabelecer relações e comportamentos que possam gerar satisfação para o colaborador e resultados para a empresa. Na moderna Gestão de Pessoas,as pessoas devem ser visualizadas como parceiros da organização e como tais fornecedores de conhecimento, habilidades competências e inteligência que proporciona decisões racionais