Recrutamento E Seleção Magazine Luiza

GILDO MARÇAL BEZERRA BRANDÃO Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALIZADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO SÃO PAULO 2014 Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALISADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do…

contratados por novos hotéis. Fazendo com que a empresa tenha uma decaída. Sendo assim o que se tem a fazer é procurar mão de obra qualificada, ou seja, estudantes em Universidades da região de Campinas, para então fazermos um processo de recrutamento, seleção e treinamento para saírem qualificados e prontos para atender ao público. 4.4. Análise da Concorrência Segundo Kotler (1998, p.443) dentro da demanda existente no mercado á uma variedade de preços possíveis em relação aos preços de seus

acesso na compra, ou aluguel de espaço, em resultado da existência de marca reconhecida; • Apoio técnico, administrativo e de gestão, inclusive na seleção do espaço, de acordo com critérios de área, localização e acessibilidades; • Facilidade na resolução de problemas que em outras unidades da rede já tenham ocorrido; • Aproveitamento do recrutamento de recursos humanos 5.2 Vantagens para o Franqueador • O franqueado financia grande parte da expansão, não necessitando o franqueador…

.................................................................. 10 2.1 Suprimento de Mão de obra................................................................................ 10 2.1.1 Recrutamento de Pessoas............................................................................. 10 2.1.2 Seleção de Pessoas ...................................................................................... 12 2.1.3 Integração de pessoas ............................................................

prática nem sempre acontece assim. Algumas empresas não contratam homossexuais, outros contratam mais não fazem a especificação 8 dos benefícios como assistência medica aos companheiros dos trabalhadores, como exemplo, podemos citar o Magazine Luiza, Coca- Cola do Brasil. Portanto, existem instituições que adotam políticas e práticas de proteção ao direito dos homossexuais no ambiente de trabalho, como o Banco Real/Santander. Ainda tem homossexuais que não assumem suas…

manter seu setor limpo e organizado. Setor de Recursos Humanos: É responsável pelo recrutamento, processo de seleção e treinamento dos candidatos as vagas disponíveis e avalia os currículos. Confere férias e salários de funcionários, controlam vales e adiantamentos, livro ou cartão ponto e documentos para contratação de novos funcionários. * Psicóloga (terceirizada): Avalia o processo de seleção e o comportamento dos candidatos durante a entrevista. Faz trabalhos em equipe…

em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel fundamental neste sentido. O processo de comunicação A comunicação constitui um dos elementos…

mercado, imaginação e criatividade, capacidade de decisão, habilidade para incluir os demais e grande experiência em sua área. Teve como o Ceo Jack Welch, 7 que em sua era revitalizou a corporação e afirma que sua tarefa mais importante foi a seleção, avaliação e motivação das pessoas. A Divertidíssima Southwest Airlines, a companhia área Norte-Americana, vem batendo recordes de rentabilidade, segurança, qualidade do serviço prestado ao consumidor e até de bom humor. Fundada em 1971,…

Participação da empresa no seu mercado de concorrência. 14 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA 16 4.1 Organograma 16 4.2 Dados sobre mão de obra 17 4.3 Regime de contratação 17 5 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 18 5.1 Comunicação Organizacional. 18 5.2 Legislação Social e Trabalhista 19 5.3 Recrutamento e Seleção de Pessoal 20 5.4 Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas 21 5.5 Sistemas de Informação de Recursos Humanos 25 6 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 27 6.1…

FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ ORIENTADOR: Prof. Dr. LUIZ FLÁVIO AUTRAN M. GOMES Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2006. SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ Dissertação apresentada ao…