Portifolio Grupo

tem por finalidade comparar as diferenças entres as duas organizações entrevistada City lar e Agropecuária Novo Milênio, pois as empresas trabalham em um ramo de atuação diferente uma é uma loja de moveis e elétricos domésticos e a outra é uma destilaria de álcool. Será apresentada a forma de como as duas empresas trabalha com seus colaboradores formas de remunerações, cargos, contratações, planos de auditoria e atendimento entre outros. DESENVOLVIMENTO CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS Empresa: CITY LAR LTDA Localizada: Mirassol D´oeste MT Ramo de atividade: Atende no varejo, trabalha com venda de moveis e serviços ao cliente. Funcionários: quarenta funcionários contando com o gerente e dois menores aprendizes. QUESTOES ESPECIFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A seleção de novos funcionários é feitas por duas pessoas o gerente da loja, Que tem suas experiências de trabalho na área, e pelo supervisor que tem formação na área de recursos humanos. O processo de recrutamento é um pouco demorado, primeiro o gerente ou o supervisor, tenta buscar alguém já dentro do grupo para preencher a vaga um recrutamento interno Se não tiver minguem, com as qualificações exigidas passam a buscar externo, a empresa passa a anunciar suas vagas em jornais, rádios e televisão. Conforme vão aparecendo os candidatos, é feito uma breve entrevista, fazendo uma analise mais critica dos candidatos, e escolhendo os que estiverem os melhores currículos, e são…

da silva ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Quilombo 2012 vanessa andreane da silva rOTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Legislaçao pratica e trabalhista,Contabilidade introdutoria,Cenarios economicos,Matematica financeira…

há limites e possibilidades que podem proporcionar o desenho de uma profissão articulada com o projeto neoliberal, vigente desde a década de 1990, ou articulada com as três dimensões supracitadas no primeiro parágrafo. O cenário atual está marcado por uma intensa precarização do trabalho não só nas áreas que diz respeito ao “terceiro setor” em que os assistentes sociais muitas vezes se submetem a vínculos empregatícios precários e distantes do projeto ético político, como também, nos…

inclui um plano de avaliação de desempenho para elaborar um programa de desenvolvimento individual dos colaboradores, porém esquecem de dar atenção a uma questão importante: o planejamento trabalhista. É necessário os custos que podem ser evitados ou administrados com um planejamento cuidadoso da área trabalhista, só assim o RH poderá ser considerado um RH estratégico. Domingos Sávio Telles, sócio-diretor da Telles Advocacia, diz: . "O desenvolvimento de um bom planejamento leva a um…

[pic] SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 3 2-DESENVOLVIMENTO 4 2.1-ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 4 2.2.1-LIDERANÇA 4 2.2.2- MOTIVAÇÃO 5 2.3- TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5 2.4- TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 2.4.1- FATORES MOTIVACIONAIS 5 2.4.2-FATORES HIGIÊNICOS 6 2.5-GRUPOS E…

FACULDADE UNOPAR VIRTUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ACADEMICO: IVAN LUCAS DE OLIVEIRA SILVA PORTO VELHO – RO Introdução Esse trabalho do 2º semestre de ciências contábeis tem como intuito fazer que os alunos assimilem melhor os conceitos básicos nas rotinas trabalhistas e contabilização , traz as principais obrigações da empresa na hora de admitir um empregado, fala das Diferenças Indiviuais, Processo…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS 04 2.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social 04 2.2 Exame Admissional 04 2.3 Registro do Empregado 05 2.4 Contrato de Trabalho 05 2.5 Documentos Apresentados 06 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 07 4 PROCESSO CONTÁBIL 09 5…

GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÃO DE TRABALHO (GPT) STRESS NO TRABALHO: UMA CONCEPÇÃO ORGANIZACIONAL SOBRE O ASSUNTO RESUMO Atualmente, é muito comum ouvir-se falar em stress. No ambiente organizacional esta questão se torna ainda mais complicada. O stress interfere nas relações humanas, sociais e trabalhistas das pessoas, pois compromete a saúde, quer seja física ou mental do trabalhador, isto se torna um grande problema para as organizações, haja vista que estas gastam cerca de quarenta…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis GERSON ALMEIDA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTA E CONTABILIZAÇÃO – 2º Semestre” Macaúbas - BA 2012 GERSON ALMEIDA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTA E CONTABILIZAÇÃO – 2º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de…

as in the search for the ideal corporate consultant's role is to provide tools, models and work practices applicable to the reality of the company in question. The organizational consultancy aims higher, aid in the management of people, so it is essential for a high level of perception that leads the company to understand the needs and characteristics of the market, and is also a new feature that contributes to improving the quality of work life of staff employees of a company.…