Questionário Sobre Remunerações

GESTÃO DE PESSOAS PARTICIPANTES: GIVANILDO SANTOS ROSEIRA - 433170 SALVADOR-BA 2013.1 Sumário Introdução 03 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial Através de Questionário 06 Entrevista 07 Plano de Ação 10 Conclusão 13 Bibliografia 14 Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia até…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE…

trabalho tem o objetivo de discutir o tema sistema de remunerações, avaliação de desempenho e dilemas atuais. Para isso, foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre alguns diferentes tipos de sistemas de remunerações e de avaliação a fim de contextualizar e conceituar o tema. Na sequência, foram levantados alguns exemplos sobre o assunto, relacionando-os com teorias éticas, a fim de verificar o quanto a ética está presente nos sistemas de remunerações e de avaliação. 1.2.…

recursos humanos nas organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que conseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como…

passar dos tempos nas empresas em relação àremuneração e benefícios. A dificuldade em manter os funcionários motivados, vem fazendo com que as empresas encontrem meios de motivação e até mesmo de fidelização, através de uma melhor estratégia em suas remunerações e benefícios, a fim de atrair ainda mais seus colaboradores. Percebe-se que tais planos exigem um processo de elaboração e análise por parte das organizaçõe sum tanto detalhista em suas várias etapas de criação, observando-se…

de Janeiro 2013 Aline Lopes do N. da Silva Helena Gonçalves Milena Azevedo CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO Nosso trabalho consiste em uma pesquisa sobre o Conselho de Administração. Desenvolvemos um estudo acerca de: o que é o Conselho de Administração, qual é a sua missão, suas atribuições, como é feito a sua composição, quais as suas competências, como funciona seu mandato, como avaliar…

realizada em 2014 com 28 (vinte e oito) colaboradores da sede do Batalhão, sendo constatado que o principal resultado foi à obtenção de índice apontando a melhoria na satisfação dos policiais militares, bem como, a diminuição da insatisfação percebida sobre o modelo de gestão burocratizada e hierárquica da instituição militar, o que pode resultar conforme o estudo proposto, na melhor qualidade dos serviços prestados a sociedade. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Polícia…

as relações trabalhistas dentre outras temos: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Convenções Coletivas, Enunciados, Súmulas, Jurisprudências e leis específicas para INSS, FGTS e IRRF), cujo intuito é realizar um exame analítico sobre um determinado escopo e proporcionar aos interessados uma opinião imparcial e fundamentada. Uma auditoria pode ser do tipo independente ou externa (realizada por um profissional independente), interna ou operacional (quando desenvolvida…

principal fator para melhorias nas organizações diante de um mercado tão concorrido, mas hoje em dia o que se tem visto muitas vezes são as reclamações dos colaboradores em diversas áreas, insatisfeitos com as condições em que trabalham, com as suas remunerações e com a falta de realização profissional. Estresse, motivação, liderança são alguns dos fatores que estão associados ao Clima Organizacional, seus fatores devem ser levados em consideração para que se tenha um bom desempenho e…

previdenciários dos funcionários, Afastamentos pelo INSS, GRPS, etc.. Outros: Desconto de IRRF, Depósito FGTS, Entregas de GFIP, etc. A Auditoria será feita por amostragem dentro de um percentual sobre a massa de trabalhadores e eventos específicos, de forma que represente amostra razoável e confiável sobre a consistências dos trabalhos desenvolvidos nesta área. O produto final será um relatório, estruturado dentro dos conceitos aplicáveis de Auditoria Interna e direcionado aos…