Henry Ford

auditoria em sua empresa. Pagava salários mais altos que seus concorrentes, enquanto estes pagavam cerca de 3 (três) dólares por dia, Ford pagava 5 (cinco) dólares. Além disso, reduziu a jornada diária de seus empregados de 9 (nove) para 8 (oito) horas e a semanal de 6 (seis) para 5 (cinco) dias. PRINCÍPIOS ADOTADOS POR FORD Seus princípios aplicados ao trabalho foram responsáveis pelo grande surto da indústria automobilística. Ford adotou três princípios básicos: 1 – principio da intensificação: consiste em diminuir o tempo de produção, eliminação da capacidade ociosa de trabalhadores e equipamentos, permitindo o rápido retorno de capital investido. 2 – principio da economicidade: consiste em reduzir o mínino o volume do estoque da matéria-prima em transformação. Assim Ford conseguiu fabricar um trator ou um automóvel, vendê-lo e recebê-lo antes do vencimento da matéria prima empregada na fabricação e do pagamento dos salários. Segundo Ford a velocidade de fabricação deve ser rápida. 3 – principio de produtividade: consiste em aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período através da especialização da linha de montagem. Assim sendo, o Fordismo desenvolveu ainda mais a mecanização do trabalho, incrementou a intensidade do trabalho, radicalizou a separação entre trabalho manual e trabalho mental, submeteu rigorosamente os trabalhadores à lei da acumulação e tornou o progresso científico contra eles como um poder a serviço da expansão…

RA: 85643 RANIELA RIBEIRO DA SILVA RA: FORDISMO “O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar de novo com mais inteligência.” – Henry Ford  Henry Ford foi um importante engenheiro americano, que nasceu em 30 de julho de 1863 e faleceu em 7 de abril de1947 (com 84 anos). Ainda jovem, trabalhava na fazenda do pai, onde era o responsável pela manutenção dos motores dos tratores. Desenvolveu o talento e o grande interesse pela engenharia automobilística, onde criou o sistema…

estar de seus trabalhadores, nos valeremos de leituras para explanar sobre a Administração Científica e seus princípios, que foram a base para os sistemas de produção conhecidos como taylorismo e fordismo, implantados no decorrer do século passado e de extrema importância para a revolução do sistema de produção e o desenvolvimento das grandes indústrias, até chegar ao pós-fordismo. Porém, como observado e desenvolvido ao longo deste artigo, veremos que administrar cientificamente não…

da Toyota, empresa japonesa que se despontou como uma das maiores empresas do mundo na fabricação de veículos automotivos. A característica principal desse modelo é a flexibilização da produção, ou seja, em oposição à premissa básica do sistema anterior — o fordismo, que defendia a máxima acumulação dos estoques —, o toyotismo preconiza a adequação da estocagem dos produtos conforme a demanda. Assim, quando a procura por uma determinada mercadoria é grande, a produção aumenta, mas…

Resumo páginas: 49 e 50 Fordismo – taylorismo: uma nova forma de organização do trabalho Fordismo é uma forma de organização, que se deu no século XX, pelo aperfeiçoamento continuo dos sistemasprodutivos onde originou uma divisão do trabalho muito bem detalhada e encadeada. Fordismo, por que faz referencia a Henry Ford um empresário que implantou em sua fabrica um modelo que seria seguido pormuitas outras indústrias, representando uma nova etapa da produção industrial. Ford visava a…

FORDISMO EQUIPE : ● ● ● ● ● ● Andreza Braz Paulino Francisco Nairon Jardel Duarte Eveline Ana Cristina O que é Fordismo Fordismo é um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóvel, projetando um sistema baseado numa linha de montagem Quem Foi Henry Ford Henry Ford foi um grande engenheiro americano. Nasceu…

Mota Mat: 2010270 Curso: Eng. Elétrica. RESUMO DOS TEXTOS: • • • Do “Taylorismo-fordismo” ao “Toyotismo”: Uma evolução do pensamento administrativo? A natureza das transformações no mundo do trabalho e as novas configurações do fordismo. Processo de trabalho e processo de valorização. Taylor Ford Toyota Marx Manaus, 14 de Fevereiro de 2007. 1 Do “Taylorismo-fordismo” ao “Toyotismo”: Uma evolução do pensamento administrativo? O modelo…

PÓS-FORDISMO OU NEOFORDISMO? ENSAIO E REFLEXOES SOBRE A REALIDADE NO MUNDO DO TRABALHO. RESUMO O texto aborda a ideia, nascimento, desenvolvimento e as problemáticas do fordismo. Inicialmente o texto traz como surgiu o modelo fordista através da sistemática de produção de veículos existentes no começo do século XX. O texto aborda que na década de 1970 o modelo fordista de produção começa a ser substituído pelo modelo pós fordistas, em síntese este método se dá através de novos…

S.M Holzmann, L & Catanni, A.D Ano Titulo 2006 Dicionário de Trabalho e Tecnologia Fonte (Livro, revista, jornal) Editor(a) Fordismo e Pós-fordismo, pp133-136; Taylorismo, pp281-283; Toyotismo, UFRGS pp314-319; e Volvoísmo, pp320-322 Local Porto Alegre Qtdade Páginas 16 Objetivos do Texto  Apresentar os conceitos de Fordismo, Pós-fordismo, Taylorismo, Toyotismo e Volvoísmo, bem como a distinção e as características peculiares desses modelos de gestão…

Resumo páginas: 49 e 50 Fordismo – taylorismo: uma nova forma de organização do trabalho Fordismo é uma forma de organização, que se deu no século XX, pelo aperfeiçoamento continuo dos sistemas produtivos onde originou uma divisão do trabalho muito bem detalhada e encadeada. Fordismo, por que faz referencia a Henry Ford um empresário que implantou em sua fabrica um modelo que seria seguido por muitas outras indústrias, representando uma nova etapa da produção industrial. Ford visava…