EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS RELAÇÕES HUMANAS

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência á desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos precisos. A experiência de Hawthorne foi realizada entre 1927 e 1932, sob a codernação de Elton Mayo, pelo conselho nacional de pesquisas dos Estados Unidos, em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago no bairro de Hawthorne com finalidade de determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A pesquisa divide-se em quatro fazes: Primeira fase: a empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor os funcionários, foram escolhidos dois grupos de operárias que faziam o mesmo trabalho em condições idênticas um grupo de observação trabalhava sob intensidade de luz variável enquanto o grupo de controle tinha intensidade constante, a intenção era conhecer o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários, os observadores não encontraram correlação direta entre ambas as variáveis, observaram á existência de uma variável difícil de ser isolada, denominada fator psicológico as operárias reagiam á experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja eles se julgavam obrigados a produzir mais quando a intensidade da luz aumentava e ao contrario quando diminuía, os pesquisadores julgaram a predominância do fator psicológico sobre o fisiológico.…

do aparecimento da Escola das Relações Humanas foram os estudos e as experiências realizados por professores da Universidade de Harvard na Western Eletric, uma fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, a partir de 1927. A Teoria das Relações Humanas surgiu como consequência das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. As origens da…

George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland, durante a primeira…

pensamentos administrativos e da ciência sociais que servem para reflexão das pesquisas desenvolvidas de Hawthorne. Foi somente a partir das idéias da Escola de Relações Humanas que a administração passou abordar as questões relacionadas ao indivíduo. Para a Teoria Clássica as idéias pareciam tão certas e acabadas e na Escola de Relações Humanas os conjuntos de Teorias administrativas ganharam força na grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova York em 1.929. As…

desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho. ORIGENS  Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas;  Demonstrar a ênfase nas pessoas.  Mostrar a preocupação psicológica e sociológica (homem X empresa)  Identificar a concepção da Administração a partir do “homem social”. ORIGENS Para alguns autores, a Abordagem de…

consequentemente, a nota final da P2. - Alunos que deixarem de entregar mais de 3 dos 5 questionários que serão feitos até a P2 estarão automaticamente em 2ª chamada e não terão seus questionários valendo nota para P2. QUESTÕES A RESPEITO DO CAPÍTULO 5 Origens da Teoria das Relações Humanas: 1 – Diga quais foram os quatro pontos que explicam o que motivou a origem da Escola das Relações Humanas, citando os períodos históricos em que ocorreram, em que País as principais…

Humanas surgiu também devido ao crescimento das ciências sócias, em principal a Psicologia do Trabalho, através de pesquisas efetuadas por Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores e das ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia dinâmica de Kurt Lewin Foi um estudo onde houve uma reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. O inicio dos estudos desta teoria estava voltada para dois assuntos básicos: • a análise do trabalho e adaptação do…

a ênfase nas tarefas e na estrutura, da Abordagem Clássica, para a prioridade com as pessoas e os grupos sociais. Surge com o desenvolvimento das ciências sociais da Psicologia, com aplicação nas Organizações (Psicologia do Trabalho).  Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: seleção de pessoal, treinamento, orientação. Prof. Chiapetti 1 Texto de apoio VII – Escola das relações humanas – 3º Sem. Contábeis  Adaptação do trabalho ao trabalhador:…

de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Teoria da burocracia- foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual…

de Escola Humanística da Administração, surge por volta do ano de 1927, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e em oposição à Teoria Clássica, na qual a preocupação básica dos administradores era essencialmente a tecnologia e os métodos, tendo como consequência a desumanização do trabalho e a insatisfação dos operários dentro da organização. Comprometendo os princípios da Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas surgiu para revolucionar o ambiente de…