Quais Processos Podem Ser Auditados Na área De Rh

............ 24 4.3. Comunicação e aprovação do Plano Anual de Auditoria ............................. 25 4.4. Contratação e coordenação de recursos externos....................................... 26 4.4.1. Contratação de serviços RH temporários............................................. 26 4.4.2. Coordenação ....................................................................................... 27 4.5. 5. Relatórios de actividade ................................

Fornecedores de serviços nos segmentos de Recursos Humanos, Gestão de Negócios, Gestão de Temporários e terceirizados. * Número de Funcionários: 10 2) Informações Recrutamento e Seleção. * O processo de recrutamente e seleção é realizado por uma psicolaga formada e com experiência na área. Existe também uma auxiliar de recrutamente e seleção que esta cursando psicologia ( não é formada, apenas estagio ) * Primeiramente são selecionados os currículos atráves de uma…

como uma forma de manter o executivo preparado, com visão integrada de todas as áreas da empresa, isto sem gastar muito tempo ou requerer do mesmo um conhecimento aprofundado de cada área. As informações contidas nos sistemas das organizações não são mais somente para fins de controle e sim, se bem utilizadas, são um grande diferencial competitivo no mercado de hoje. O uso eficaz da informação nas organizações passa a ser um patrimônio, que é considerado um fator chave para o sucesso. …

selecionar e reter talentos. Isto fez surgir organizações que privilegiam a capacidade de aprendizado, necessária para a adaptação ao contexto que se coloca. Torna-se imperativo que a área que trata da gestão de pessoas na empresa esteja alinhada á estratégia empresarial, assim esta área está obtendo cada vez mais espaço para proporcionar condições adequadas ao desenvolvimento da força de trabalho. O planejamento estratégico sem duvidas é uma importante ferramenta de apoio…

SUMáRIO 1-INTRODUÇÃO: A Relevância do Planejamento dos processos de RH atualmente, a cada dia acirra cada vez mais a concorrência entre as empresas com isso obriga elas buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O mercado propicia as organizações explorar seus processos, e o seu bem de capital maior que são os colaboradores, daí a necessidade de desenvolver a Gestão de recursos humanos…

mercado de trabalho recompensasse melhor as pessoas que trabalham mais com o cérebro. É o que de fato está acontecendo, uma tendência, “uma explosão de empregos que pagam bem aos trabalhadores do conhecimento vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos gestão de pessoas está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. …

Terceirização: Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais Ramon Gonçalves Santos1 ramon_adm1@hotmail.com Robésio Teixeira Gomes2 robesio@hotmail.com Resumo O presente trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o…

auditoria ambiental consiste em um processo sistemático de inspeção, análise e avaliação das condições gerais ou especificas de uma determinada empresa em relação a fontes de poluição, eficiência dos sistemas de controle de poluentes, riscos ambientais, legislação ambiental, relacionamento da empresa com a comunidade e órgão de controle, ou ainda do desempenho ambiental da empresa (VIEIRA, 2011). Vieira (2011), ainda define que há vários tipos de auditorias que podem ser realizadas…

AUDITORIA ORDINÁRIA FINANCEIRA, CONTÁBIL E ADMINISTRATIVA - RAO PROCESSO AUDIN PERÍODO DA AUDITORIA PA-320-024/2009-O DATA 17 a 21 de agosto de 2009 PÁGINA 1/39 ÓRGÃO AUDITADO Instituto de Metrologia do Estado do Piauí - Imepi EQUIPE AUDITORA NOME AREA Mozart Ribeiro Correia Auditoria Interna – Audin Leandro Nunes de Figueiredo DETERMINAÇÃO DA AUDITORIA (SA) • Ofício n.º 067/Audin, de 27 de julho 2009. RECOMENDAÇÃO AO AUDITADO SIM – PARA PROVIDÊNCIAS E/OU JUSTIFICATIVAS –…

utilizado ainda não teve o rigor desejado Além de algum descarte feito após o Lançamento do 5S, o SEIRI contempla também as atividades de adequação dos recursos às necessidades da área; otimização de recursos e conservação de instalações e recursos utilizados no ambiente de trabalho. Portanto, o SEIRI deve ser visto como uma atividade de combate às perdas e aos desperdícios Seleção adequada entre o necessário e o desnecessário Quando é solicitado para as pessoas descartarem…