6 SEM Orienta Es Gerais Projeto De Extens O 2014 2

ORIENTAÇÕES GERAIS PROJETO DE EXTENSÃO 2014/2 Prezados O projeto de extensão se configura num momento de aproximações sucessivas frente à realidade para a identificação, conhecimento e consequente formulação de propostas de intervenção com vistas ao enfrentamento das manifestações da questão social, objeto de trabalho do assistente social. É importante destacar que poderão participar do projeto de Extensão 2014/2 os alunos regularmente matriculados nos quintos ou sextos semestres do curso de Serviço Social. O local onde o Projeto de Extensão 2014/2 será desenvolvido é definido como espaço territorial que se caracteriza como uma comunidade (urbana ou rural) em situação de vulnerabilidade; EXEMPLO: Por TERRITÓRIO podemos conceituar: “O território tem que ser entendido como o território usado, não o território em si. O território usado é o chão mais a identidade. A identidade é o sentimento de pertencer àquilo que nos pertence. O território é o fundamento do trabalho; o lugar da residência, das trocas materiais e espirituais e do exercício da vida.” (Milton Santos citado por Dirce Koga). É fundamental a compreensão de que o projeto NÃO será desenvolvido em Instituições (locais públicos ou privados que tenham assistentes sociais nos seus quadros de funcionários), mas junto a uma Comunidade: bairros, assentamentos, vila, comunidade rural, favela ou outros agrupamentos sociais. (espaço territorial) O Polo deve definir junto com os Assistentes Sociais vinculados ao…

Administração Professora: Erika Costa Vieira Gagliardi Relatório do Estágio Supervisionado LARISSA PAVEI NIEDDERMEYER “Estágio Supervisionado – Novo Marketing” RA 21475423 Brasília, 16 de Junho de 2014 1 Sumário 1. Introdução ....................................................................................................................... 3 2. História da Empresa…

uma empresa, porque se averiguou a necessidade de realizar uma pesquisa na empresa Artesanatos Reis, o mesmo foi elaborado de acordo com o projeto de pesquisa com o tema liderança como planejamento estratégico, esse estudo foi abordado por ser observada a falta de liderança dentro da empresa e como isso agravava o seu rendimento e desempenho, a falta de liderança compromete diretamente nos resultados, por isso é tão importante quanto qualquer outro dentro de uma empresa. Para se…

FACULDADE BOA VIAGEM Curso de Engenharia de Produção Relatório de Estágio Supervisionado I Aluno: Márgusson Dornelas De Britto Filho Recife Maio 2011 Márgusson Dornelas De Britto Filho Relatório de Estágio Supervisionado I Relatório apresentado como conclusão do Estágio Supervisionado I Curso de Engenharia de Produção da Faculdade Boa Viagem. Coordenador de Estágios FBV: Prof. Jean Carlo Supervisor do Estágio na Empresa: Rodrigo Silveira de Azevedo Período…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Porto Alegre 2011 GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Trabalho apresentado á disciplina Estágio Supervisionado Específico em Psicologia do Trabalho, Faculdade de Psicologia, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Supervisora Acadêmica: Dulce Helena Hatzenberger Porto Alegre 2011…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO INFORMAÇÕES GERAIS 1. INTRODUÇÃO 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3. PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES 4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 4.1 (Atividade 1) 4.2 (Atividade 2) 4.3 (Atividade 3) 4.4 (OUTRAS) 5 PROJETO DE PESQUISA APLICADA 5.1 – TEMA DELIMITADO...................................................................... 5.2 - CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA.................. 5.3- O PROBLEMA............................................................... 5.4-…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE CURSO DE ADMNISTRAÇÃO OTIMIZANDO AS ATIVIDADES DE COMANDO E CHEFIA POR MEIO DAS PRÁTICAS DE LIDERANÇA WANDERSON Rio de Janeiro 2009 WANDERSON OTIMIZANDO AS ATIVIDADES DE COMANDO E CHEFIA POR MEIO DAS PRÁTICAS DE LIDERANÇA Projeto apresentado ao Centro Universitário da Cidade do Rio de Janeiro, como requisito da disciplina Estágio Supervisionado . PROFESSORA ORIENTADORA: JANAÍNA DA CUNHA SILVA Rio de Janeiro 2009…

direito desenvolvimento humano da população empobrecida com ações de acolhimento, capacitação para o trabalho, geração de renda e fortalecimento das lideranças locais, desenvolvem programas de capacitação para inclusão produtiva priorizando quatro áreas: Protagonismo juvenil Capacitação para o trabalho Inserção no mercado de trabalho Aumento da renda familiar O Banco trabalha com parcerias no desenvolvimento de metodologias que aumente as possibilidades de geração de renda da…

FACULDADE DOM ALBERTO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Guilherme Hoppe de Souza Santa Cruz do Sul, 25 de abril de 2014 Guilherme Hoppe de Souza RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado I, ministrada pelo Prof. Ms. Ângelo Staub, no Curso de Administração, como pré-requisito para aprovação. Santa Cruz…

LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZAZIONAL, DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA Quando se fala em Gestão de Pessoas, muito raramente é possível dissociar-se do tema o termo Liderança. Isso porque sua definição por se si só já o vincula de como sendo de suma importância na esfera da administração de pessoas dentro das organizações. Há quem defina a Liderança como, em outras palavras, a arte de mobilizar os esforços humanos no sentido de se tornarem dispostos a perseguir o…