Projeto de dp

4 Introdução Basicamente o Departamento De Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de freqüência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de freqüência ao trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios e finaliza em cálculos de tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalização. Tem início a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitação do contrato de trabalho. 5 1. Contrato de trabalho O contrato de trabalho é o pacto laboral, nominal, individual entre o empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relação, com regras próprias. Modalidades de contrato de…

com o seu futuro, em vista de que, por exemplo, ela prepara as pessoas que estão chegando aos 50 anos de idade para a aposentadoria. Com isso pode-se verificar que indiferente ao que cargo que o funcionário ocupe, a empresa tem uma boa ambientação e integração das pessoas. Como diz Morassuti: “Quem entra não sai” (Ricardo Xavier Recursos Humanos, 2012). Embora seja uma tarefa difícil a Volvo se esforça para esforça para manter o nível de seus funcionários no topo, pois é a todo…

Passos para que um projeto alcance os objetivos desejados 2 Análise de riscos do projeto 3 Identificação de processos de negócio 4 Considerações Finais 5 Referências Bibliográficas 5 Introdução O presente artigo tem por finalidade fundamentar os conhecimentos adquiridos no Módulo A do curso MBA em Gestão de Projetos, nas disciplinas “Gerenciamento de Projetos e Gerenciamento Estratégico de Projetos – PMO, Maturidade e Portfolio”, “Gestão de Riscos” e “Gestão de Processos e…

DE PROJETOS Desafio Profissional Pós-graduação 2015 Módulo A Gerenciamento de Projetos e Gerenciamento Estratégico de Projetos – PMO, Maturidade e Portfólio Gestão de Riscos Gestão de Processos e Qualidade Valter Castelhano de Oliveira 1. Enunciado Uma forma de incrementar o desenvolvimento e o progresso de um município é promover a instalação de novas indústrias em seu território, propiciando a criação de empregos, aumento de renda e arrecadação de impostos. De acordo com a FIEP…

NOME DO CURSO: MBA Gestão de Projetos NOME DA DISCIPLINA: Ferramentas de Gestão de Software, Gestão de Custos e Gestão de aquisição e contratações. NOME DO ALUNO: Alberto Siqueira UNIDADE / POLO: São José dos Campos NOME DO TUTOR: Haroldo Simões RA: 2246206703 DESAFIO PROFISSIONAL DO MÓDULO C 1-) Introdução O presente Desafio Profissional (DP), que compreende as disciplinas de Ferramentas de Software de Gestão de Projetos, Gestão de Custos e Gestão de Aquisições e…

Projeto Super Célula Sumário 1.Introdução..............................................................................................................................2 2.Passos para que um projeto alcance os objetivos desejados..............................................2 2.1.1 Fatores de sucessos para alcançar os objetivos................................................................2 2.1.2 Gerenciamento e…

MBA EM GESTÃO DE PROJETOS PÓS-GRADUAÇÃO 2014 DESAFIO PROFISSIONAL (Módulo A) Gerenciamento de Projetos e Gerenciamento Estratégico de Projetos Gestão de Riscos Gestão de Processos e Qualidade Autor: Prof. Dr. Valter Castelhano de Oliveira Anhanguera Educacional S.A. – Valinhos/SP 1. ENUNCIADO Este Desafio Profissional (DP) tem por objetivo apresentar ao aluno uma atividade prática que promova a integração entre as três disciplinas do módulo, possibilitando a aplicação dos conceitos e…

o módulo B consiste em realizar a gestão do projeto de fusão operacional dos dois principais líderes de mercado em um determinado seguimento, proporcionando uma definição clara do escopo do projeto, bem como seus impactos na gestão de pessoas e o planejamento do prazo das atividades. 2. Conceitos utilizados Inicialmente, temos por objetivo, estruturar e formalizar todas as atividades a serem realizadas visando preparar o ambiente no qual o projeto será realizado, o que consiste,…

REGISTRO DE EMPREGADOS 1. Todos os empregados devem estar devidamente registrados em fichas ou livros de registro. Citar fundamento legal. Sim. Art. 41 da CLT - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Na auditoria realizada, todos os empregados estão registrados? Não Sim De que forma? …

UNIVERSIDADE PAULISTA FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL - ICET PROJETO E CONSTRUÇÃO DO RESERVATÓRIO DO RIO ARICANDUVA SÃO PAULO Outubro / 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL - ICET PROJETO E CONSTRUÇÃO DO RESERVATÓRIO DO RIO ARICANDUVA Projeto de execução para apresentação na disciplina de DP de Hidráulica e Hidrologia, ministrada pelo Prof. Dr. Ariston da Silva Melo Júnior. Como…