Assessement Centre

INTRODUÇÃO A síntese que aqui se apresenta, tem como titulo Assessment Centres e foi direccionado pelo docente da cadeira de Recrutamento e Selecção tendo como objectivo geral, descrever o uso da técnica de assessment como método de selecção nas organizações e objectivo específico sua origem definição, benefícios, seu o processo, vantagens e desvantagens do uso dessa técnica. 1.ASSESSMENT SUA ORIGEM O método de assessment centre foi desenvolvido, nos anos vinte por psicólogos alemães. Somente a partir da II Guerra Mundial, este método recebeu um impulso forte, quando se tornou a ferramenta por eleição do British Army’s Office Board. Esta instituição utilizou, com sucesso, este método na selecção de espiões e oficiais. Nos anos quarenta, o método de assessment centre passou também a ser utilizado na indústria americana. Tornou-se extensamente com a publicação de um artigo sobre a sua utilização no desenvolvimento de jovens gerentes na American Telegraph and Telephone Company (AT & T). Em 1958, foi levado a efeito o primeiro programa de assessment centre nesta companhia, no qual os gerentes julgaram os candidatos com base em critérios comportamentais pertinentes. Com base nos resultados foi feita uma predição das possibilidades que um candidato teria em progredir na gestão intermédia (middle management) nos dez anos seguintes. Na altura da avaliação, os resultados não foram revelados, nem aos candidatos, nem aos seus chefes, de modo a não permitir o efeito de…

A importância de um programa anticorrupção Corrupção no mundo - percepção Corrupção no mundo - realidade Marcos anticorrupção: leis e pactos 1977 EUA 2000 OCDE 2002 ONU 2006 Inst. Ethos 2010 Reino Unido 2013 Brasil FCPA Convenção para Pacto Global Pacto UK BA Lei 12.846/13 (Foreign Combate à (Global Pact) Empresarial (Bribery Act) (Lei Corrupt Corrupção de Contra a pela anticorrupção) Practices Funcionários Corrupção Integridade e…

Unidade Curricular de Recrutamento e Selecção, leccionada pela docente, foi proposto a realização de um trabalho individual prático. Para tal efeito, escolheu-se um tema, das várias temáticas seleccionado pela mesma. Deste modo, o presente estudo refere-se sobre o Assessment Center. A selecção é uma das práticas da Gestão de Recursos Humano de grande relevância a nível organizacional. Os gestores nesta área estão cada vez mais atentos em adoptar estratégias de actuação que…

A inserção da variável ambiental nos processos decisórios de Políticas, Planos e Programas em diferentes países. Bruna Dayana Lemos Pinto e André Luiz Oliveira Resumo: A Avaliação Ambiental Estratégica (AAE) é um instrumento que visa a inserção de valores ambientais para a tomada de decisões de políticas, planos e programas, constituindo uma espécie de Avaliação de Impacto Ambiental (AIA). Apesar de não estar inserida no ordenamento jurídico brasileiro e na Política Nacional de…

O que é Assessment Center? | Um assessment center é um conjunto de recursos para avaliação de potencial, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais.Atualmente, há um número crescente de novas metodologia para avaliação, seleção e desenvolvimento de profissionais, principalmente com o uso da informática; daí a importância de uma empresa parceira com fortes e constantes investimentos no desenvolvimento e atualização dos seus instrumentos e comprometimento…

perspectiva dos gerentes, ter os funcionários de TI trabalhando em outros problemas conhecidos durante o projeto, economizaria dinheiro (do seu próprio orçamento) uma vez que os técnicos já estavam trabalhando no sistema. Como não havia sido feita uma análise para avaliar o impacto do trabalho adicional, as mudanças resultavam em outros problemas no sistema que deveriam ser corrigidos. Além de criar trabalho extra e frustração aos funcionários, também atrasava e aumentava os…

UNIDADE ACADÊMICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – UACC ALEX ERICK, JESSICA CRISTINA , JOSEFA ROCHA , KARLA CAMILA, MARIA FRANCIMARA DE LIMA, RAPHAEL ANTUNES MÉTODO EXECUTIVE ASSESSMENT SOUSA/PB 2014 Executive Assessment Conceito Assessment é uma palavra inglesa que significa avaliação. No ambiente coorporativo tem sido utilizada com o conceito de gestão profissional, pois tem como principais características avaliar competências, conhecer as pessoas…

preciso capacitar o pessoal em competências pessoais. III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão. IV. A educação corporativa é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização. Questão extraída do ENADE 2009 Disponível em:<http://download.inep.gov.br/educacao_superior/enade/provas/2012/13_CST_RECURSOS_HUMANOS.pdf>.Acessoem: 02.07.2013 Estão CORRETAS somente as afirmativas a. I e IV. b.…

com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_287394... Revisar envio do teste: Atividade 1 Revisar envio do teste: Atividade 1 Usuário PAULO ROBERTO RAMOS DE ANDRADE Curso CCO01037 - PRATICAS DE PROGRAMAÇAO (ON.0) - 201410.01033 Teste Atividade 1 Iniciado 10/03/14 16:34 Enviado 10/03/14 16:47 Data do vencimento 28/06/14 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 12 minutos Instruções…

Management Área Científica de Gestão G/nº 10/2005 Desenho e Montagem de Assessment Centres Anabela Gomes Correia Submission of Papers for Publication (para submissão de artigos para publicação): Prof. Doutora Anabela Correia (agcorreia@egi.ua.pt). Universidade de Aveiro, DEGEI, Gestão, Campus Universitário de Santiago. 3810-193 Aveiro. Portugal. DESENHO E MONTAGEM DE ASSESSMENT CENTRES Anabela Gomes Correia Universidade de Aveiro Departamento de Economia, Gestão e Engenharia…