ApresentacaoPadraoeSocial

direitos previdenciários e trabalhistas; 2. Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; 3. Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas; 4. Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; e 5. Conferir tratamento diferenciado empresas de pequeno porte. às microempresas e Decreto 8373, de 2014 2 03/05/2015 O que é o eSocial O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional. Decreto 8373, de 2014 Princípios 1. Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas; 2. Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; 3. Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas; 4. Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; e 5. Conferir tratamento diferenciado empresas de pequeno porte. às microempresas e Decreto 8373, de 2014 2 03/05/2015 O que é o eSocial O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional.…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO: FACNET – TAGUATINGA – DF CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTO-APRENDEZAGEM Taguatinga Distrito Federal (DF) Junho/2011 ANÁLISE DE POSSÍVEIS FALHAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA MICROEMPRESA VR CRED Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para analisar as possíveis falhas na área de Recursos Humanos dentro da empresa de pesquisa: Curso de…

cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros. O Departamento Pessoal tem a função de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local organizado e estruturado, estando assim este…

............................................................................04 3. Desenvolvimento ..................................................................................................04 4. Conclusão .............................................................................................................20 5. Anexos ..................................................................................................................21 6. Referência…

específicas e direcionadas. E, claro, usá-lo em prol da sua gestão. Com as informações obtidas, é importante que cada gestor faça uma análise do seu papel e sobre como está contribuindo para fortalecer ou mudar esses dados. Esteja aberto às mudanças. Você pode até acreditar que a sua atuação está boa neste aspecto. Entretanto, acredite: nada está tão bom que não possa ser melhorado. Você pode fazer um relatório bem elaborado, pesquisando, contatando os envolvidos, buscando informações…

CAUSAS E EFEITOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL / TURNOVER: Estudo de caso de uma microempresa do setor de educação ANA PAULA PINHEIRO DERCIA ANTUNES DE SOUZA derciaantunes@uol.com.br FATEC Resumo:O presente trabalho tem por objetivo geral analisar as causas e os efeitos do turnover em uma microempresa do segmento educacional. E como objetivo específico, identificar os motivos e as áreas que ocorreram o turnover. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem…

CONCLUSÃO 27 1 INTRODUÇÃO O presente artigo pretende percorrer, num primeiro momento, e de forma sucinta e contextualizada, o debate sobre a relação existente entre o capital humano e o capital social e o papel deste último na formação de uma cultura participativa e cooperativa. A contribuição do INSS é um direito de todos os cidadãos e é de extrema na vida de um trabalhador pois após muitos anos de trabalho, nada mais merecido do que parar de trabalhar e descansar. Todos aqueles…

UNISA – UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL GESTÕA DE RESURSOS HUMANOS NA MICROEMPRESA INDIVIDUAL Antonio Tadeu Moura de Andrade Junior – RA 2710293 Feira de Santana - Ba 2013 ANTONIO TADEU MOURA DE ANDRADE JUNIOR GESTÕA DE RESURSOS HUMANOS NA MICROEMPRESA INDIVIDUAL Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado como forma de avaliação da Disciplina Estágio Curricular Supervisionado II do…

mercado de trabalho pode ser segmentado por setores de atividades ou por categorias (como empresas metalúrgicas, bancos e financeiras etc.) ou por tamanhos (organizações, grandes, pequenas, microempresas etc.) ou ainda por regiões (Rio de Janeiro, Belo Horizonte, São Paulo etc.). Cada um desses segmentos tem características próprias. O mercado de trabalho comporta – se em termos de ofertas e procura, ou seja, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro, demanda de empregos,…

funcional para melhoria nas microempresas que ainda não possuem um setor específico para cuidar das contratações e relações humanas onde o proprietário é quem cuida das contratações e atendimento aos funcionários, como é o caso da Casa Lotérica Nacional Loterias. O setor de RH, assim que implantado deverá auxiliar em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas. Em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos,…