Características das principais teorias motivacionais e considerações sobre a teoria da hierarquia das necessidades de maslow

Características das Principais Teorias Motivacionais e considerações sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow Aluno: Carlos César Gonfiantini Curso: Gestão em Equipes de Saúde – Uniara 2012 |Teorias |Características | |1- Maslow |A Teoria de Maslow baseia se no fato das pessoas encontram motivação através da busca da | |“Teoria da Hierarquização das |satisfação de suas necessidades. | |Necessidades Humanas” |Maslow classificou as necessidades humanas em uma hierarquia de cinco níveis: | | |1- Necessidades básicas ou fisiológicas: respiração, comida, água, sexo, sono, homeostase, | | |excreção. | | |2- Necessidades de segurança: segurança do corpo, do emprego, de recursos, de moralidade, de| | |família, da saúde, da propriedade. | | |3- Necessidades sociais: amizade, família, intimidade sexual. | | |4- Necessidades de auto-estima:…

Processos motivacionais Introdução No âmbito da disciplina de psicossociologia das organizações, foi-nos proposto pela docente a realização de um trabalho com base num caso prático de uma empresa onde se estudaram os processos motivacionais (através de uma entrevista) dentro da mesma. Actualmente são vários os factores numa organização que podem comprometer a sua produtividade e o seu faturamento. Um desses factores é a Motivação, ou, a falta da mesma "desmotivação”. Um…

prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre…

gclid=CImQ_KH7xsQCFcHm7AodEiQASg A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a…

prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre…

prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre…

administração pública, período nocturno, 1º ano. O mesmo tem como tema: Teorias Motivacionais. A motivação constitui um aspecto bastante importante para o desempenho do ser humano na organização, pois, um trabalhador não motivado pode contribuir negativamente para o alcance dos objectivos da organização. O trabalho enquadra-se na linha de pesquisa do curso de Licenciatura em Administração Pública da Faculdade de Gestão de Turismo e Informática da Universidade Católica de Moçambique…

Aluno: Tiago Ramos de ALMEIDA RESUMO O objetivo central deste trabalho é a motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos…

Teoria de Herzberg | Dois Fatores Higiênicos e Motivacionais 1 de 4 http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/teoria-de-herzberg-teoria-dos... 0 Home Dinâmicas de Grupo Esoterikha Frases 611 Curtir 15.636 Motivação Curso de Coaching PNL Liderança Volta às Aulas Teoria de Herzberg - Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais Apresentamos a teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores,…

McClelland os quais expuseram seu ponto de vista em relação a motivação. Utilizada principal mente na industria para incentivar seus funcionários e com aumentar de certa forma a produtividade que sem tem em relação a esses indivíduos. Transformar uma motivação extrínseca em motivação em motivação intrínseca e o principal objeto das empresas que querem que alem de produzir bem o funcionario sinta prazer em exercer determinada tarefa. Definição e Conceito de Motivação Definida…