trabalho de informatica

As pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões, cada ser humano tem seus próprios objetivos, sejam eles na vida pessoal ou profissional, todos são diferentes e possuem necessidades diferentes que podem mudar de tempos em tempos, conforme a geração: conquistar aquilo que se deseja, saber aonde chegar, ter as próprias metas; tudo isso faz parte de um longo processo de adaptação. A pessoa motivada não desanima facilmente diante de algum problema ou conflito, ela segue em frente se mostra sua melhor face e dá o melhor de si para conquistar seus sonhos e objetivos. Não se pode comprar entusiasmo, emoção, vontade ou dedicação e ainda não foi definida nenhuma fórmula que indique como conquistar essa difícil tarefa, e hoje, um dos principais objetivos e desafios do líder é inspirar os funcionários, (mas vale ressaltar que ninguém, ninguém em hipótese alguma motiva alguém em quaisquer circunstancias), não apenas cobrar resultados, mas também para ter a confiança e o respeito de seus colaboradores. Grandes autores elaboraram suas teorias sobre a motivação. São diversos pensamentos, discussões e controvérsias, pode se dizer que a filosofia dos pensadores, trouxeram grandes conflitos, mas também grandes descobertas, respostas e soluções para o mundo. Chiavenato (1999) argumenta que a motivação está contida dentro das próprias pessoas e pode ser amplamente influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. Segundo autores a…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar a desenvolvimento das principais teorias administrativas e integrar os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração seus princípios, fundamentos e suas tarefas, identificando como se apresentou a influência dos acontecimentos sociais até nos dias de hoje, resultando, além disso, a habilidade humana e a necessidade de humanizar e democratizar a administração, as características acentuadas,…

possível garantir um futuro melhor. O trabalho, de acordo com Camargo (2009, p. 16-17) é a principal preocupação da Psicologia Organizacional, seguido da organização e da gestão de pessoas, pois o trabalho é um meio para realização pessoal e um meio de produção: “[...] Pelo trabalho o homem produz objetos e serviços ao mesmo tempo em que realiza trocas sociais. O trabalho também está presente em todos os momentos da vida dos indivíduos. Quando analisamos os ciclos de vida de…

necessariamente tenha o mesmo valor, a mesma importância para outra pessoa, daí o que motiva um indivíduo não ter o mesmo efeito em outro indivíduo, ou se surte algum efeito muito provavelmente não será na mesma intensidade. Para Bergamini (1994) a motivação nasce das necessidades humanas e não das coisas que satisfazem essas necessidades. Entende, portanto, que ninguém pode jamais motivar ninguém, pois não se tem condições de colocar necessidades em quem quer que seja. Teoria Clássica…

para levantamento de dados junto a uma amostra estratificada aleatória. Os dados foram analisados quantitativamente empregando o SPSS, para verificar a força motivacional resultante. O Estudo mostrou que 86,3% dos discentes da FACET estão motivados para participar das atividades da semana universitária. São realizadas análises comparativas da força motivacional resultante calculada com base nas recompensas intrínsecas, extrínsecas e internalizadas. O estudo evidencia que existem…

necessidades fisiológicas, segurança, social, auto estima e auto realização. Alderfer defende apenas três níveis hierárquicos, de existência, relacionamento e crescimento que apresenta-se mais flexível e menos orientada para a autorealização em comparação com a teoria de Maslow. Existe também a teoria dos dois fatores, criada pela psicólogo Frederick Herzberg, que se divide em higiênicos ou motivacionais. Fiorelli ( 2004, p. 129), defende a teoria criada por Vitor H. Vroom, que existe…

à existência de um objectivo bem definido e claro. De forma que este objectivo possa fazer com que o indivíduo direccione esforços para alcançá-lo. Sob esta óptica, Samulski (2002) afirma que a motivação é a soma de factores que direcciona o comportamento para o cumprimento de um objectivo. Convém notar que existe uma diferença conceitual entre motivação e incentivo. No caso do incentivo, o indivíduo é direccionado por pressões externas, está situada do lado de fora do mesmo. Já a…

"Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento." Abraham H. Maslow Resumo A motivação é uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos pessoais, do trabalho, das organizações e dos países. Porém, a motivação dos funcionários das empresas começou a se tornar um problema sério nos…

O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Monografia aprovada em: _____/_____/_______ Orientador: Prof. MS. Carlos Alberto de Oliveira Leitão 1º Examinador: Prof. DR. Edílson Baltazar Barreira Júnior 2º Examinador: Prof. MS. Flávio José Moreira Gonçalves Coordenador do Curso: Prof. MS. Pedro Carvalho de Oliveira Neto DEDICATÓRIA Aos meus pais,…

QUESTÕES DE PSICOLOGIA 1) Explique os principais elementos que compõem o processo de comunicação. Emissor: é aquele que toma a iniciativa da comunicação. Receptor: é aquele a quem se dirige a mensagem Mensagem: constitui o conteúdo da comunicação. Código: é constituído pelo grupo de símbolos utilizados para formular a mensagem de tal modo que ela faça sentido para o receptor. Destaque ou Camuflagem: consiste no conjunto das decisões que o emissor deve tomar antes de entrar em…