Razao social

razão social do trabalho Subtítulo: terceirização e precarização Autor(a): Graça Druck e Tânia Franco (orgs.) Prefácio: Graça Druck e Tânia Franco Páginas: 240 Ano de publicação: 2007 ISBN: 978-85-7559-101-7 Preço: R$ 30,00 Indique para um amigo "A perda da razão social do trabalho: terceirização e precarização reúne ensaios de doze autores, organizados pelas pesquisadoras Graça Druck e Tânia Franco que há mais de duas décadas se dedicam a estudar as múltiplas conexões entre saúde e trabalho, além da repercussão das políticas de flexibilização das empresas sobre a situação do emprego e a atividade dos trabalhadores. São três os tipos de escrito: em primeiro lugar, o livro traz reflexões teóricas sobre as transformações do trabalho, sua nova `morfologia` e a `nova conformação da classe trabalhadora`, de acordo com expressões de Ricardo Antunes, cujo artigo abre o volume. Em segundo lugar, apresenta os substantivos resultados de uma pesquisa de campo realizada no Nordeste – em particular a região metropolitana de Salvador –, região relativamente pouco estudada pelas ciências sociais do trabalho. Os autores estudam a terceirização em empresas de ponta, com riscos industriais relevantes para a saúde e o meio ambiente, e indicam as principais mudanças e permanências, desde a década de 1990 até os dias de hoje. Num dos ensaios, Jacob Lima analisa o papel atual das cooperativas no Brasil e aponta as especificidades dessa forma de organização do trabalho numa…

Mundo do Trabalho 1. A Organização do Trabalho no Sistema Taylorista/Fordista Data: 25-02-2013 Equipe: Carolina Cldeira, Gabriel Rodrigues, Lucas Gomes, Rafael Pontes, Arthur Olinto. Texto: PINTO, Geraldo Augusto. A Organização do Trabalho no Século 20: taylorismo, fordismo e toyotismo. 2 ed. São Paulo: Expressão Popular, 2010. 2. Reestruturação produtiva, crise econômica e a emergência das ideias neoliberais Data: 25-02-2013 Equipe:…

TRABALHO NO MUNDO CONTEMPORÂNEO: A estrutura produtiva no século XX foi marcada pelo binômio taylorismo-fordimo, que objetivava a ampliação do consumo através da mecanização que predominou em seu processo de dominação até o início da crise estrutural produtiva na década de 1970, num ciclo que se prolonga até os dias atuais (Antunes, 2010). É possível afirmar que já em meados dos anos 60 evidenciavam-se os problemas com o taylorismo-fordismo, que podem ser sintetizados pela…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB – CAMPUS I DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO – DEDC CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS SOCIAIS METODOLOGIA E PRÁTICAS DE PESQUISAS PROFESSOR: DR. FERNANDO ROQUE LIMA MARIA DE FÁTIMA FERREIRA BARRETO BONFIM PROJETO DE PESQUISA Transformações no Trabalho decorrentes do processo de informalização e precarização das relações produtivas no capitalismo Brasileiro no limiar do século XXI. Salvador 2013 MARIA DE FÁTIMA FERREIRA…

RESUMO O trabalho realizado nos faróis de São José do Rio Preto – SP representam uma expressão da questão social, desencadeada pela mudança ocorridas nas formas de produção, da reestruturação produtiva, da acumulação flexível, do capitalismo e principalmente pelo neoliberalismo O objetivo deste estudo será compreender qual a realidade destes trabalhadores assim como o motivo para realização desta atividade e como ela se fundamenta dentro dos contextos legais de direitos trabalhista.…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de destacar como está territorializado e (des) organizado o trabalho dos catadores de materiais recicláveis no município de Presidente Prudente/SP. Sendo estes trabalhadores essenciais para garantir o reaproveitamento de resíduos que seriam depositados em lixões e aterros ou estariam jogados nas ruas da cidade. Além de investigar as causas da origem dessa forma de trabalho tão excludente e precarizado, onde as pessoas desempregadas pela perversidade…

Disciplina: Trabalho e Contemporaneidade Livro: Os sentidos do Trabalho Autor: Ricardo Antunes Ricardo Antunes em os "Sentidos do Trabalho" tem como tema central as mudanças no mundo do trabalho, argumentando como os avanços tecnológicos e científicos no mundo contemporâneo provocaram mudanças mas não acabaram com a exploração do que ele chama de: “ a-classe-que-vive-do-trabalho”. Pelo contrário, todos os lucros advindos desses avanços foram absorvidos pelo capital. A exploração…

RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO: ALÉM DO SENSO COMUM Por Allan Queiroz Barbosa Professor da UFMG. Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre Gestão em Organizações (Não) Empresariais (Nig.one) da UFMG e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde UFMG/SES-MG. E-mail: Allan@ufmg.br RIQUEZA E MISÉRIA DO TRABALHO NO BRASIL De Ricardo Antunes (org.) São Paulo: Boitempo, 2006. 528 p. O debate na Administração sempre teve a marca significativa de estudos ligados às…

O debate na Administração sempre teve a marca signifi cativa de estudos ligados às relações de trabalho, quase sempre associados à gestão de recursos humanos. Em maior ou menor grau, é inegável seu papel na consolidação de uma linha analítica em um ambiente fortemente infl uenciado por uma abordagem, nem sempre convincente, pautada pela perspectiva humana, classicamente denominada relações humanas em suas múltiplas manifestações. Essa importância fi cou visível nas décadas…

O TRABALHO COMO FORMA DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL DE OPOSIÇÃO À OPRESSÃO. A palavra “trabalho” sugere uma serie de significados, como: “Aplicação da atividade física ou intelectual; serviço; esforço.” (DLC, 2008). Partindo da conotação trabalho como “a aplicação de atividade física ou intelectual”, é perceptível a sua existência desde os primórdios, sendo utilizado como instrumento de subsistência, sobrevivência no Estado selvagem, barbárie e civilização. Por meio do trabalho se criou…