Projeto Speakers Beta TADS 5 Semestre 2

Pré Projeto Objetivo: Desenvolver um sistema de troca de mensagens, que facilitará a troca de informação de uma determinada empresa. Facilitando então seu envio, visualização e as trocas de informação de um determinado grupo dentro desta empresa. Requisitos de Usuário: Os usuários solicitaram que contivesse no software: Ambiente que mostrasse o perfil dos usuários, com foto e dados; Ambiente que pudesse trocar mensagens através da internet, de forma que não precise mais instalar aplicativos para acessa-lo; Ambiente que conversasse com o sistema antigo, para que dessa forma não seja preciso migrar todos os funcionários para o novo sistema; Ambiente que possa ver todos os contatos, e consiga comunicar-se com mais de um contato por vez; Ambiente que mostre o status do usuário, se o mesmo está acessando o sistema no momento ou não; Histórico de revisões do Pré-Projeto Versão Data Envolvidos Descrição 0.1 15/08/14 Danjowu, Rafael Versão Inicial 0.2 22/08/14 Rafael, Danjowu, Douglas, Helder, Renato Formatação do documento e revisão para fechar uma versão. 0.3 17/09/14 Rafael, Danjowu, Douglas, Helder, Renato Redefinição do Planejamento de Projeto. 0.4 24/09/14 Rafael Levantamento dos Requisitos de Usuário. 0.5 01/10/14 Rafael, Danjowu, Douglas, Helder, Renato Fechamento da Versão inicial do pré-projeto. Envolvidos Contratada: Danjowu Irin Caldas Zapelloni 2212112650 Gerente de Projeto Rafael Aparecido 2212205625 Analista de Sistemas…

adicional pecuniário pago por órgãos públicos a seus servidores em razão da qualificação profissional advinda da participação em treinamentos é descrito neste documento. As etapas do projeto são detalhadas conforme metodologia proposta por DUTRA (2007). Palavras-chave: Projeto. Sistema. WEB. Adicional de Qualificação. Órgão Público. ABSTRACT Public servants in Brazil often get an extra payment for the trainning sessions they attend and get certified for. This document contains…

Estratégico de Pessoas. - O objetivo da política de recursos humanos no setor público tem que ser claro, que corresponde geralmente ao alcance do perfil desejado para a força de trabalho e sua atuação motivada e eficiente, em um modelo de gestão que busque o alcance de resultados e o atendimento satisfatório ao cidadão; - A força de trabalho tem que ser planejada, na qual serão definidos, além do citado perfil, o quantitativo necessário de servidores e a sua alocação; - depois da…

Administrativos 1.1 Perfil da empresa Localização Endereço: SGAP lote G parque de apoio/ SES CEP:71215-000 e-mail: ascomsamu192@gmail.com Telefone para contato: 3362-7367 / 3361-4712 Site: www.samu192df.com.br Blog: www.samu192df.blogspot.com Quantidade de empregados, histórico, atividades (produtos/serviços) SAMU 192 SAMU 192 é o principal componente da Política Nacional de Atenção às Urgências e Emergências do Ministério da Saúde, criada em 2003, que tem como…

INFORMAÇÃO da turma GPN, turno NOTURNO do curso de SISTEMA DE INFORMAÇÃO. UCB – DF BRASÍLIA – 08-2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p.4 2- A HISTÓRIA DO SOFTWARE LIVRE p.5 3- SOFTWARE LIVRE NO BRASIL p.6 4- OPENOFFICE p.8 5- MOTIVAÇÕES PARA O USO DE SOFTWARE LIVRE p.9 6- ANOS 90: A INTERNET p.9 7- SURGIMENTO DO TERMO CÓDIGO ABERTO p.9 8-…

implementação de políticas; - a presença cada vez mais forte de organizações da sociedade civil realizando ações de interesse público; - a necessidade de conter o crescimento das despesas com pessoal; - a necessidade de oferecer mais e melhores serviços aos cidadãos; - a exigência, por parte da sociedade, de um processo de governança transparente e ético. A tendência dos dirigentes, especialmente do setor público, ao diagnosticar problemas no funcionamento de suas instituições, é…

Coordenação do Curso. A Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão Pública do IFPR, modalidade EAD, aceitará trabalhos inéditos como parte da avaliação para conclusão do citado curso relacionados às áreas de: COM. OFICIAL E ARQUIVÍSTICA CONTABILIDADE PÚBLICA CONTROLE INTERNO DIREITO PÚBLICO ECONOMIA PÚBLICA ÉTICA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ÉTICA PROFISSIONAL ETIQUETA NOS SERVICOS PÚBLICOS GERENCIAMENTO DE PROJETOS GESTÃO AMBIENTAL GESTÃO APLICADA GESTÃO DE COMPRAS GESTÃO DAS…

Universidade Federal do Rio Grande do Norte Centro de Ciências da Saúde Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE ATENÇÃO À SAÚDE DO SERVIDOR E SUA RELEVÂNCIA NA VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA DA UFRN Natal/RN, 06 de novembro de 2013. 1 Universidade Federal do Rio Grande do Norte Centro de Ciências da Saúde Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva Vanuza Vicente dos Santos Souza A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE ATENÇÃO À SAÚDE DO…

POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO* Nelson Marconi** Contenido CONTEXTO DE REFORMAS CARACTERÍSTICAS DAS ÁREAS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO CARACTERÍSTICAS DAS HUMANOS TRADICIONAIS POLÍTICAS DE RECURSOS DE RECURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS RECENTES EXPERIÊNCIAS BRASILEIRO Considerações Finais NO SETOR PÚBLICO * ** Publicado con autorización del autor. Magister y doctorando en…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA Alunos: Delvite Valverde Correia Paula Emilyn Deodato Franco BRASÍLIA, 2010. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina Metodologia e Projeto, sob a supervisão da Professora Ida Cláudia Brasil BRASÍLIA, 2010…