Plano De Auditoria Unopar

analisado e o de Líder, ganham respectivamente de R$ 1.000,00 a 2.000,00 podem variar com alguma horas extras e bonificações obtidas. As promoções profissionais e enquadramento deverão obedecer critérios conforme, tabela salarial elaborada através do plano de cargos e salários. Manutenção do cargo é realizada responsável pelo departamento de RH, o mesmo informará quais cargos precisam de novos cursos de requalificação quais cursos a empresa disponibilizará para a melhora e…

PRESENCIAL CONECTADO gestão em tecnologia de recursos humanos GUILHERME VOXMAX, MODELO EMPRESARIAL Sete Lagoas 2011 GUILHERME VOXMAX, MODELO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Profs. Thaís Baccaro Rinaldo José Barbosa Lima Jossan Batistute Henry Nonaka Sete Lagoas 2011 SUMÁRIO 1. Introdução…

Santa casa de são paulo recua e suspende demissões Chapadão do Sul 2015 roselene arcanjo de lima peres santa casa de são paulo recua e suspende demissões Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sistemas de Informação. Prof. Henry T. Nonaka Chapadão do Sul 2015 Sumário INTRODUÇÃO 6 1. Desenvolvimento 6 2.…

....................................................05 2- CARACTERIZAÇÃO DA ÁREA DEGRADADA..........................................06 3- ASPECTOS LEGAIS PARA RECUPERAÇÃO DA ÁREA DEGRADADA...08 4 – PLANO DE RECUPERAÇÃO......................................................................09 5 – CONCLUSÃO.............................................................................................10 6 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....

tributário para garantir o sucesso da empresa. Com os avanços tecnológicos da informação e comunicação, crescimentos econômicos e sociais contribuem para uma reestruturação da gestão empresarial, tornando assim a Controladoria fundamental. A auditoria pode ser entendida com um ramo da contabilidade, além de ser uma técnica contábil. Têm o objetivo de averiguar a exatidão dos registros e das demonstrações contábeis, assim como identificar deficiências no sistema de controle…

...................13 5.1 AUDITORIA INTERNA CONTABIL.....................................................................13 5.1.1 CONTROLE INTERNO.....................................................................................17 5.1.1.1 O PERFIL PESSOAL DE UM AUDITOR E SUAS CARACTERISTICAS ...................................................................................................................................18 5.1.1.1.1HISTORIA DA AUDITORIA INTERNA CONTABIL.............

Lopes Felipe Pereira Giovanni Pereira Roberti João Antonio da Silva Costa Neto Solani Aparecida Ribeiro SGA E EDUCAÇÃO AMBIENTAL AA EMPRESA ITÁLIA INDUSTRIA MOVELEIRA LTDA Trabalho apresentado ao Cursode Tecnologia em Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Complementares. Orientador: Prof. Cristina Célia Krawulski, Thiado Augusto Domingos, Kenia Zanetti Molinari, Rosimeire Suzuki lima UBÁ 2014 ITÁLIA- INDÚSTRIA…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL, AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS BRASILIA 2013-05-09 “RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS” Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR -…

| | |2.2 - |Auditoria |06 | | | |....................................................................................................... | | | | |2.2.1 - |Auditoria Interna ........................................................................... |07 | | | |2.2.2 - |Auditoria Externa ................

. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 5 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza…