Unidade 3

0,2 pontos Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: Resposta Selecionada: Incorreta a. I, III e IV Resposta Correta: Correta d. II, IV e VI Feedback da resposta: Transparência (critérios de condução do trabalho de gestão de pessoas devem ser claros e divulgados); Simplicidade (critérios devem ser simples e compreensíveis) e Flexibilidade (critérios flexíveis para que possam ser adaptados a diversas situações ao longo do tempo). Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: Resposta Selecionada: Incorreta a. I, III e IV Resposta Correta: Correta d. II, IV e VI Feedback da resposta: Transparência (critérios de condução do trabalho de gestão de pessoas devem…

de infrações subjacentes. As infrações subjacentes podem ser definidas por referência a todos os crimes ou por referência a um limiar, ligado ou a uma categoria de infrações graves, ou a uma moldura penal aplicável à infração subjacente (critério do limiar), ou a uma lista de infrações subjacentes, ou ainda a uma combinação destes critérios. Quando os países optarem pelo critério do limiar, as infrações subjacentes deveriam incluir, pelo menos, todos os crimes qualificados como graves…

Referência Bibliográfica: Titulo: A questão da Subjetividade: Administrando com Pessoas Referencia: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 43-51. Autor: Taíse de Aquino Santana Turma: RH 4 CN Sala 801 A adjacente entre Subjetividade e Gestão de Pessoas evidencia diversas possibilidades, de analisar e de renovação…

Avaliação de Atividades no Terceiro Setor de Belo Horizonte: da racionalidade subjacente às influências institucionais Avaliação de Atividades no T erceiro Setor de Belo Horizonte: da racionalidade subjacente às influências institucionais1 Carlos Eduardo Guerra Silva* Afrânio Carvalho Aguiar** C Resumo om este estudo objetiva-se identificar influências do ambiente institucional sobre a prática de avaliação de atividades das organizações do terceiro setor de Belo Horizonte (MG).…

aprimorar seus conhecimentos em alguns temas pertinentes a Gestão de Recursos Humanos, tais como, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Ética e Responsabilidade Social. Será uma leitura atrativa. Vamos reforçar alguns conteúdos já vistos durante o semestre, mas que são relevantes para sua formação profissional. Vale a pena relembrá-los!! Vamos construir juntos essa trajetória; participem, perguntem, dêem sugestões e contribuições.…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ARTIGO DE GESTÃO ALCIR RODRIGUES CAROLINE FERREIRA FERNANDA SARAIVA KETLYN COSTA WANESSA DUNCKER GESTÃO POR COMPETÊNCIA GRAVATAÍ 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................... 9 2 DEFINIÇÃO DO PRODUTO..................................................................... 9 3 BOMBRIL ESPONJA DE AÇO................................................................. 10 4 BOMBRIL ESPONJA DE…

medida em que permitiram a transferência de múltiplas espécies de riscos associados às operações. Assim, o advento dos instrumentos derivativos oferecia às empresas uma poderosa ferramenta para compartilhar e mitigar os riscos. Contudo, em razão de sua própria natureza, os instrumentos derivativos passaram a distorcer o verdadeiro valor justo das empresas, na medida em que não se apresentavam como itens de ativos ou de passivos nos balanços. É indeclinável o papel que a…

organizacional. O objetivo subjacente é explicar a interação da psicologia e cultura organizacional ao processo de institucionalização e trazer novas contribuições à interação das três abordagens teóricas. Trata-se de um ensaio fundamentado com pesquisa bibliográfica. Constata-se que o modelo neoclássico pautado na racionalidade dos indivíduos se mostrou insuficiente para explicar como as organizações evoluem de um estágio para outro da atividade econômica fato que motivou as abordagens…

a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. a. Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas a promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. b. Melhores oportunidades no mercado de trabalho: as pessoas procuram por melhores condições de…

ACTAS DE LA VII REUNIÓN O ACOMPANHADOR MUSICAL DE DANÇA Como identificar o tempo subjacente à frase de movimento? ALEJANDRO CÉSAR LAGUNA UNIVERSIDADE DE ÉVORA ESCOLA SUPERIOR DE DANÇA DE LISBOA O Acompanhador Musical de Dança Introdução Os processos pelos quais o Acompanhador Musical de Dança (AMD) leva a cabo a sua tarefa são, a grande maioria das vezes, de carácter intuitivo, sendo que carece, tanto a nível nacional como internacional, de formação específica e…