Indice de absenteismo

GALILEU URGÊNCIA EMERGÊNCIA E TRAUMA - ENFERMAGEM QUAL O INDICE DE ABSENTEÍSMO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NA SALA DE EMERGÊNCIA DO HOSPITAL ERNESTO DORNELLES NO ANO DE 2009. Aluno: Ivan Pastorini de Oliveira Orientador: Porto Alegre 2010 INTRODUÇÃO O absenteísmo ou absentismo é o termo utilizado para caracterizar a ausência do funcionário ao trabalho. De forma mais abrangente, é o somatório das faltas dos trabalhadores, não sendo esses decorrentes de desemprego, doença prolongada ou licença legal. O Conselho Federal de Enfermagem desmembra essas flatas em ausências planejadas, como folgas, férias e feriados e as não planejadas, que incluem faltas, licenças médicas, acidentes, entre outras. Na enfermagem o absentismo deve ser um ponto importante a ser considerado e analisado no gerenciamento de pessoal, em especial nos serviços que funcionam 24 horas. Dados de absenteísmo refletem no dimensionamento de pessoal de enfermagem, em especial em instituições complexas, como é a hospitalar, um vez que esses estudos são considerados nesses cálculos. Nesse contexto, se faz necessário pensar no ausentismo não somente em seu quantitativo, mas também em fatores desencadeadores dessas faltas. A sobrecarga a que os profissionais estão expostos tem retratado um quadro de doenças ocupacionais como, distúrbios na alimentação, no sono, estresse e desorganização familiar. O absenteísmo, embora não seja a única questão que interfere com a…

CRISTINA ARTIMUNDO MARCOS ANTONIO FRANCISCO RA 28663 RA 29935 RA 29490 RA 29509 RA 29893 RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado à faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Professor e Mestre Luiz Fernando Pinho São Paulo 2013 Dedicatória Agradecimentos…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências VILA VELHA (ES) 2013 MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como …

Introdução: O absenteísmo tem sido um problema crítico para as organizações e para os administradores. É complexo e pode ter como causas e consequências diversos fatores. Preocupa as organizações, pois, gera atrasos no andamento dos trabalhos, sobrecarrega os trablhadores que estão presentes, afeta significativamente a produtividade e consequentimente, diminui a qualidade de serviços prestados aos seus clientes. A ausências no trabalho acarretam diversos problemas para organização…

Revista de Ciências Gerenciais ABSENTEÍSMO Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Suas principais causas e conseqüências em uma empresa do ramo de saúde Gizele de A. Souza Aguiar Faculdade Anhanguera de Brasília gizele.aguiar@unianhanguera.edu.br Jannine Rodrigues de Oliveira Faculdade Anhanguera de Brasília gibaeriton@hotmail.com RESUMO O absenteísmo - soma do período em que o funcionário não comparece ao trabalho - tem sido um problema para as organizações modernas que…

FRANCIANE HENRIQUE LILIANE NATÁLIA NILTON ABSENTEÍSMO FACULDADE ARA 2014 BRUNA FRANCIANE HENRIQUE LILIANE NATÁLIA NILTON ABSENTEÍSMO Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas, para complementar nota da 1ª avaliação, orientado pelo Professor Roberto. FACULDADE ARA 2014 BRUNA FRANCIANE HENRIQUE LILIANE NATÁLIA NILTON ABSENTEÍSMO …

ESTUDO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO DA EMPRESA ‘X' RESUMO O absenteísmo pode acontecer por diversos fatores, prejudicando o ambiente de trabalho organizacional, sua produtividade, até seus lucros. Diante disso, este artigo abordará conceitos, possíveis causas, como calcular o índice de absenteísmo de uma organização e, com um estudo de caso investigar se o índice de absenteísmo na Empresa X é elevado, comparando-os com a média geral do segmento e, caso constatado o desvio do índice,…

.......6 Como evitar? ...........................................................................7 Absenteísmo tem Solução .......................................................8 Cálculos ...................................................................................9 Exemplos de Cálculos ............................................................. Índices Aceitáveis ...................................................................10 Alternativas para reduzir o problema…

estabelecida e dimensionada em sua importância e magnitude. O Ministério da Saúde reconhece a correlação do corpo humano. O absenteísmo, conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é definida como: “a falta ao trabalho por parte de um empregado, ao passo que o absenteísmo por licença medica consiste no período de baixa laboral atribuído a uma incapacidade do indivíduo contabilizadores do início e á margem de sua duração. A ausência no trabalho por motivo de doença tem…

RESUMO O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém informações acerca do diagnóstico, planejamento e o tratamento deste nas organizações. Para tornar mais didático a forma de lidar com o absenteísmo, o estudo conta com dados…