As organizações burocráticas

Resumo “A Organização Burocrática” Nos últimos anos, acompanhamos mudanças mercadológicas, sociais, organizacionais, e financeiras. Essas mudanças estão sendo refletidas não só no mundo Industrial, mas em todos os setores e ramos de atividades. Porém, tais mudanças acompanham um ritmo de épocas anteriores, muitas vezes sendo previstas por profissionais e estudiosos, muitas vezes não. Hoje em dia o quadro mudou um pouco. As organizações são um tipo de sistema social que predominam nas sociedades industriais. Por isso, chamamos Empresas, e setores industriais de Organizações. A ordem social instituída no mercado atual, trouxe às Empresas, uma ordem social instituída ao longo dos anos. E quanto maiores, mais organizadas as Empresas. Os sistemas, antes considerados essenciais na formação da sociedade, adotaram um papel de constante metamorfose. Antes, família tradicional, pequenas Empresas familiares, tribos, clãs. Hoje, Grandes Empresas, Multinacionais, famílias sem a cultura tradicional instituída no passado, porém com grande importância como no passado. As pequenas Empresas, que antes eram vistas como parte da Economia, hoje em dia têm a tendência de desaparece, dando lugar ou se fundindo às Grandes. A figura de Estado, antes não tão valorizada, hoje traz poder, segurança e fortaleza, no contexto de econômico, onde tudo é regulamentado pelo mesmo. De anos para cá, o homem vive socializado, em grupo. Não há diversão, trabalho, vida individual na sociedade atual. As pessoas

somente às fábricas; ao crescente tamanha complexidade das empresas que exigiam modelos organizacionais mais bem definidos e por fim ao ressurgimento da Sociologia da Burocracia descoberta pelo filósofo Max Weber. FORMA BUROCRÁTICA DE ORGANIZAÇÃO O termo latino burrus, usado para indicar uma cor escura e triste, teria dado origem à palavra francesa bure, usada para designar um tipo de tecido posto sobre as escrivaninhas das repartições públicas. Daí a derivação da…

ATIVIDADE As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta. Já a IBM a contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplos, regular o trafego terrestre, ou seja, é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contrato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele…

O CONTROLE NAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS: O CASO DA ESCOLA CONTEMPORÂNEA INTRODUÇÃO. Controle, poder e disciplina são temáticas centrais nas teorias organizacionais, em especial nas organizações burocráticas. Quando falamos em organizações, direta ou indiretamente estamos tratando destas temáticas. Weber, considerado um marco nos estudos organizacionais, investigou a burocracia como um sistema de poder e dominação da mesma categoria do patriarcalismo, do patrimonialismo e do…

tendências burocráticas das organizações partidárias – Robert Michels O texto fala de como os partidos se organizam, reivindicavam e atraem novos membros. Um tradicional partido político de esquerda tem como principal característica as reivindicações de acordo com os conjuntos de ideologias que segue, e, para que estas sejam válidas, é necessária uma organização eficaz. Não se concebe democracia sem organização, ela surge como único meio de criar a vontade coletiva e é a maior força…

CIÊNCIAS – FTC Disciplina: Teorias da Administração Discente: Elisângela Docente: Jonatas Caires Silva Curso: Sistemas de Informação – II Semestre MARCHETTI, Cláudia Tássia de Carvalho; CARVALHO, Rafael Teixeira de. A Influência da Gestão Burocrática Nas Organizações Públicas do Brasil. Revista INICIA, Santa Rita do Sapucaí – MG: n.9, p. 8-17, 2009. Devido às mudanças sociais e organizacionais nos cenários sócio econômicos, a adaptação ao ambiente externo têm se tornado uma…

PALESTRA DO ENCIC 2013 ENCONTRO NACIONAL CLARETIANO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA A Construção da Identidade Docente no Contexto das Organizações Burocráticas – Charles Taylor (Filósofo) Palestrante: Professora Maria Alice Moreira Silva Data: 03/08/2013 Local: Anfiteatro / Faculdades Claretiano / Polo São Paulo A Palestrante Profª. Maria Alice Moreira Silva enfatiza sua experiência como profissional docente da Faculdade Mackenzie, e pela sua paixão pelo ensino e suas convicções, ao…

A importância da interação entre pessoas nas organizações Há um tempo a área de recursos humanos era muito burocrática, cuidava muito da parte administrativa, na contratação e na demissão de pessoas. Hoje há uma preocupação das organizações com seus colaboradores e o RH atua apoiando e auxiliando os gestores de área na gestão de pessoas. As empresas estão deixando de ver as pessoas apenas como algo produtivo, como se fossem máquinas que produzem, sem valorização e reconhecimento. O…

industrial o papel de racionalização dos processos nas organizações, utilizando ferramentas que auxiliam a manutenção do controle das empresas sobre os funcionários. Tornar previsível as reações humanas, distribuir as autoridades baseado no conhecimento cientifico, e priorizar o alcance máximo dos objetivos estabelecidos, são preceitos fundamentais da teoria Weberiana, que é tida como importantíssima para o desenvolvimento estruturado das organizações que as utilizam. A divisão das…

Ideias Centrais Dimensões da burocracia. A sociedade de organizações. Abordagem Múltipla: Os Níveis da Organização Síntese Vários estudiosos contemporâneos da burocracia, defendem a idéia de que não existem modelos absolutos de organização burocrática, ou seja, organizações que são totalmente burocráticas e organização que não são nada burocráticas. A sociedade das organizações . Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é um sociedade de…