Mudanças nas organizações e impactos a area de recursos humanos

1 INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é pesquisar e analisar as diferentes práticas que a Área de Recursos Humanos vem desenvolvendo atualmente, para acompanhar as rápidas mudanças e necessidades das organizações.Globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na rede mundial de informações (Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas dentro da Organização. O papel das atividades humanas nas empresas não está mais relacionado àquela antiquada descrição de cargo e função, mas muito mais do que isso: envolve todo um perfil capaz de trazer o dinamismo, a inteligência e a criatividade. Essa alteração se deve às mudanças pelas quais as organizações no mundo inteiro estão passando: globalização, fusões e aquisições, organizações cada vez mais enxutas, acesso rápido a inúmeras informações (graças à internet), crescimento da terceirização de certos setores, entre outros acontecimentos. Sobre estes fatores que afetam o presente e o futuro,Hesselbein, et al., (1998), mostram fatores potenciais que alteram as relações entre as pessoas, e consequentemente suas relações no trabalho, possibilitadas pela…

CONTEXTO GLOBAL, MUDANÇAS E IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS A) CENÁRIO GLOBAL Desde a década de 1990, o contexto dos negócios e das empresas em todas as partes do mundo vem sendo caracterizado pelas incertezas e por aceleradas, complexas e profundas mudanças em todas as dimensões do conhecimento e da atividade humana (dimensão social, econômica, cultural, política, religiosa, entre outras). Essas mudanças têm sido marcadas por rupturas e turbulências, de velocidade nunca…

Massagem clássica A massagem clássica e definida como uma compressão metódica e rítmica do corpo, ou parte dele, para que se obtenha efeitos terapêuticos, didaticamente divididos em circulatórios, neuromusculares, metabólicos, mecânicos e psicológicos. Também podem ser divididos em local, por liberação local de substancias vasoativa - e geral, quando a massagem e realizada em todo o corpo. (MENDES, FELIPE AUGUSTO DOS SANTOS, 1998). Esta massagem tem sido reconhecida na América há…

Disciplina: Introdução à Administração Proposta: fazer um resumo do Capítulo 1 do Livro “Organizações: estruturas, processos e resultados – 8ª Edição” de Hall, Richard H. e, ainda, responder as duas questões ao final do mesmo. _____________________________________________________________________________ Capítulo 1 – O impacto das organizações Visão Geral O primeiro capítulo do livro “Organizações: estruturas, processos e resultados” foca no porque da existência de…

Os Sistemas e as Organizações FNH Seção 09 1/31 Conteúdo da Seção Os Sistemas e as Organizações Objetivos de Aprendizagem Entender aspectos básicos relacionados a parte humana na implantação de SIG nas organizações; Compreender o impacto da TI nas organizações e nas pessoas; Perceber a importância de se gerir a mudança organizacional ocasionadas pela implementação de TI. FNH Seção 09 2/31 Implantação de SIG nas organizações Na implantação de SIs nas organizações, costuma-se…

OS IMPACTOS DAS ORGANIZAÇÕES No mundo contemporâneo nos tornamos uma ¨” SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES” do nosso nascimento até nossa morte, participamos de organizações dos mais variados tipos , pois tudo que fazemos, compramos,utilizamos e participamos fazem parte de uma organização. Todas as organizações existentes são constantementes avaliadas sob diversas perpectivas.Exemplo do mercado de ações que somente ocorre a valorização das ações de uma organização , mediante ao desempenho e…

Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por pressuposto teórico os estudos de Peter Drucker, muito embora outros importantes pensadores da Administração também tenham subsidiado as idéias do texto. A idéia básica do artigo trata da necessidade de se conseguir manter o equilíbrio entre a "flexibilidade" e a "cultura interna", a fim de que as Organizações possam atingir seus objetivos.…

(1984), “Introdução” in Organizações, Estrutura e Processos Principais abordagens: A sociedade organizacional. Impacto das organizações na sociedade; no quotidiano; na realidade social. Presença constante e insistente das organizações no quotidiano. Influência comercial e organizacional que determina o rumo ou as opções tomadas no dia-a-dia. «Tudo» pode ser considerado organização (estudo das organizações enquadrado neste aspecto). Porque é importante analisar constantemente…

Por que estudar as organizações? As organizações, ditas aqui entende - se muito bem que são as empresas, sociedades, órgãos privados ou públicos, que controlam ou realizam tudo que é feito ao nosso redor. Elas de fato estão à nossa volta e fazem parte de nossa vida a partir do momento em que nascemos. São componentes importantes que predominam qualquer esfera da sociedade humana. No contesto geral as organizações existem função das pessoas e as pessoas vivem em prol das organizações.…

patrocinadores para aceitar os padrões de avaliação de impacto desenvolvidos em outras áreas. Este artigo defende que as técnicas de mensuração são, na verdade, muito específicas de cada problema, e têm que estar ligadas a uma refinada compreensão da mecânica de cada um em particular. Considerando a necessidade de avançar nas questões prementes dos direitos humanos, é da maior importância que as organizações da sociedade civil saiam de sua posição defensiva em relação à mensuração e…