Cartilha

Desvendando as desigualdades nas relações de trabalho 5 1.1 Público e privado, vida profissional, vida familiar e reprodução 8 1.2 Racismo nas relações de trabalho e impacto nas trajetórias funcionais 10 1.3 Discriminação e preconceito pela orientação sexual 11 1.4 Desigualdade salarial 13 1.5 Desigualdades nos espaços de poder 15 Parte 2 – Meios e estratégias para uma gestão construtora de equidade 15 2.1 Ações afirmativas 16 2.2 Recrutamento e seleção inclusivos 17 2.3 Processo de ascensão funcional não discriminatório 18 2.4 Relações de trabalho no cotidiano da empresa livres de discriminação e preconceito 18 2.5 Democratização do poder e da cultura institucionais 3 Apresentação Os bons resultados de uma empresa não são medidos apenas pelos seus lucros ou por sua contribuição ao crescimento econômico do País. Cada vez mais, o êxito das empresas é avaliado a partir de sua contribuição à promoção da justiça social e ambiental, à construção da cidadania, à democratização das relações sociais de gênero, de raça/etnia e à valorização da diversidade. Essa mudança exige a renovação das concepções e práticas de gestão empresarial, particularmente na condução de processos que atuem efetivamente para a superação das desigualdades de gênero e raciais no interior da empresa. Há oito anos, a Chesf vem investindo na promoção da equidade de gênero na Empresa, por meio de ações voltadas que garantam condições igualitárias de trabalho e desenvolvimento…

Eliminação da Discriminação contra a Mulher 51º período de sessões 13 de fevereiro a 2 de março de 2012 APRESENTAÇÃO 1. Dados disponibilizados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística revelam que, em 2010, o Brasil é um país habitado por uma população de 191 milhões de habitantes, sendo que a população negra soma 97 milhões de pessoas e, pela primeira vez, é maioria no Brasil. As mulheres negras somam 49 milhões do total de brasileiras 2. Levantamento…

Situação das mulheres negras no mercado de trabalho: uma análise dos indicadores sociais ∗ Giselle Pinto♣ Palavras-chave: Mulher; Negritude; Indicadores Sociais; Mercado de Trabalho Resumo Este trabalho foi produzido no âmbito do Programa de Pós-Graduação em Política Social da Universidade Federal Fluminense e é resultado de uma pesquisa maior realizada como tese de conclusão de curso, para a graduação em Serviço Social, que teve como temática, a inclusão de mulheres negras no mercado…

disciplina Direito e Legislação Social como parte da AV1 do 4° semestre do curso de Serviço Social da Universidade Nove de Julho. São Paulo 2014 Sumario Introdução Os indicadores sociais referentes à vida da população negra demonstram a situação de desvantagem à qual ela está submetida, não se restringindo, apenas, à situação socioeconômica. As desigualdades são frutos de uma estrutura social racista e excludente. No Brasil os fatores determinantes das condições de pobreza…

Desigualdades de gênero, raça e etnia O racismo, o sexismo e o etnocentrismo são os principais fatores de desigualdades que afetam milhões de mulheres negras e indígenas em todo o país. A perversa combinação produz acessos diferenciados entre as mulheres em geral, aprofundando as desigualdades de gênero, raça e etnia na sociedade brasileira. As estatísticas demonstram que mulheres negras e indígenas são maioria nas áreas de extrema pobreza no país e apresentam as piores condições de…

preconceito, a superação da discriminação e das desigualdades sociais. Discriminação Racial: Toda exclusão, distinção ou restrição baseada em raça, cor, etnia, origem nacional, descendência que vise cercear o reconhecimento, o gozo ou o exercício de direitos humanos e liberdades fundamentais em campos da vida pública e privada. Desigualdade Racial: Toda situação injustificada de diferenciação de acesso e fruição de bens, serviços e oportunidades, em virtude de raça, cor, etnia, origem…

assegurar a justa competitividade diante das diferenças, a heterogeneidade dentro da organização e a implantação de políticas e projetos de valorização e promoção da diversidade. Acreditando que essa postura deve ser comum a toda empresa que queira participar da construção de um Brasil melhor, decidimos apoiar esta publicação que trata de inclusão racial.” BankBoston “Na carta de valores do BankBoston, lê-se que ‘respeitamos e valorizamos as diferenças entre nós e ajudamos todos a…

Silva Diniz1 Orientadora: Drª. Tânia Mara Campos de Almeida Brasília, 2010 1 Maria dos Prazeres da Silva Diniz, assistente social formada pela Universidade de Brasília – UnB em 2001; pós-graduada em Gestão Governamental; em Terapia Sistêmica de Família e Casal; pós-graduanda em Psicologia Jurídica e Coordenadora do Grupo de Mulheres – DF 1 Resumo Neste estudo busquei compreender a violência de gênero praticada contra as mulheres, fazendo um recorte sob os ângulos do…

FENAJ e ONU Mulheres Angélica Basthi Esta publicação é resultado de uma parceria entre a FENAJ - Federação Nacional dos Jornalistas e a ONU Mulheres – Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A reprodução da mesma é autorizada, desde que seja mencionada a fonte. Expediente Organização e texto final: Angélica Basthi Revisão: Arfio Mazzei, Jorge Eduardo Machado e Shirley Villela (linguagem não sexista) Projeto Gráfico: Duo Design Realização…

RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO “ DESIGUALDADES SÓCIO-RACIAIS ” RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO “ DESIGUALDADES SÓCIO-RACIAIS ” Trabalho apresentado na Disciplina Relações e Gêneros, Relações Éticas e Serviço Social como requisito parcial para obtenção de aprovação. 1 Apresentação do Autor e Obra Esta resenha consiste em um estudo do Capítulo 3 - As desigualdades sócio-raciais, contido no…