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REVISTA MULTIDISCIPLINAR DA UNIESP 214 GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM SOBRE OS PROGRAMAS DE INCENTIVOS NAS ORGANIZAÇÕES1 SILVA, Aline Alves da2 OLIVEIRA, Edilene C. Weffort Lourenço3 O trabalho de monografia que leva o título Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações, apresentado como requisito para a conclusão do curso de Administração da Faculdade UNIESP Campus de Presidente Prudente, no ano de 2008, tem o propósito de estudar a evolução dos departamentos de Recursos Humanos para o moderno conceito de Gestão de Pessoas, a fim de compreender o atual estado da Gestão de Pessoas e suas particularidades direcionando em seguida ao foco principal da pesquisa, a abordagem sobre os Programas de Incentivos, destacando sua importância, os tipos mais utilizados e mencionando as vantagens e os benefícios proporcionados tanto aos colaboradores quanto às organizações. O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Ao ver das pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas. (CHIAVENATO, 1999) Visando ações que…

REMUNERAÇÃO: FERRAMENTA DE INCENTIVOS PARA AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Alana Mara Costa Moreira ¹ Francisco aparecido F. Silva² Sara Souza Candido³ Sabe-se que no dicionário, a remuneração significa premiar, recompensar, pagar salários etc. Entende-se que é uma troca entre o empregado e o empregador, onde o colaborador entra com a mão de obra, para que assim receba em troca uma recompensa que é a remuneração. A remuneração vai além de ser simplesmente o pagamento em…

“A motivação é o despertar da empresa, e como tal, deve ser sua principal meta”. (Leonardo Bertolazzi) RESUMO Esta monografia faz uma análise sobre o estudo da motivação, este, que é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, pois, é muito importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas. Destaca-se, no decorrer desta, os fatores que contribuem para a motivação dos profissionais de uma organização, e as consequências que…

implantação da remuneração estratégica. Determinar os métodos de remuneração mais usados e quais seriam mais adequados para cada tipo de organização. Determinar os critérios que devem ser avaliados para a implementação da remuneração estratégica. 1.3 Problema O problema mais frequente dentro de uma empresa ou organização primeiramente, é o tipo de gestão e consequentemente a questão de benefícios, tais como: treinamentos, promoções, equiparação salarial, reconhecimento e jornada de…

MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS:…

FUNDAÇÃO ARMANDO ÁLVARES PENTEADO FAAP – PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS RONALDO EURIPEDES DE OLIVEIRA JUNIOR SISTEMAS DE RECOMPENSA NAS INDUSTRIAS DE BASE DO SETOR SUCROENERGÉTICO DA CIDADE DE SERTÃOZINHO/SP. RIBEIRÃO PRETO 2013 Ronaldo Eurípedes de Oliveira Junior SISTEMAS DE RECOMPENSA NAS INDÚSTRIAS DE BASE DO SETOR SUCROENERGÉTICO DA CIDADE DE SERTÃOZINHO/SP…

FICA – Faculdade Integrada Camões MONOGRAFIA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Curitiba 2010 ABEL DA GUIA DE MOURA E COSTA JUNIOR ADRIANO PEREIRA DA CRUZ ELTON GLATZ KARINE MEIRELES DE SOUSA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Monografia apresentado a Faculdades Integradas Camões – FICA, como…

COMO UMA FERRAMENTA COMPETITIVA EMPRESARIAL Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade de Ensino Superior de Floriano (FAESF), como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Mendes Fontes. Profa Esp.Cristiane Pinheiro Floriano – PI 2010 A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO UMA FERRAMENTA COMPETITIVA EMPRESARIAL JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ VERENNA NAYARA DIAS DA COSTA Esta monografia foi julgada adequada para obtenção…

FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFÍCIOS: Um estudo bibliográfico Londrina 2011 FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFICIOS: Um estudo bibliográfico Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em RH em Gestão de Pessoas e Competências, do Centro Universitário Filadélfia, como requisito à obtenção do título de especialista. Orientadora: Profº.Ms. Samir Silveira Londrina 2011 A Deus e nossa família, que tanto nos ajudaram…

remuneração compõe-se do valor básico mensal acordado, que significa o salário direto, e dos valores correspondentes os planos de benefícios disponibilizados pelas organizações ou decorrentes de Convenções Coletivas de trabalho, que representam o salário indireto (PASSOS, 2012). As empresas enfatizam a conciliação do comprometimento dos colaboradores com seus objetivos e atividades, aspecto que ressalta a importância do elemento humano para a obtenção de melhores desempenhos, por meio de…