Modelo De Laudo Psicológico Seleção

definição epistemológica, pois ela auxiliará na interpretação dos dados a ser feita pelo profissional, além de domínio de instrumentos e técnicas de exame psicológico. O Catálogo Brasileiro de Ocupação produzido pelo Ministério do Trabalho (1992) destaca como especificidade do psicólogo elaborar e aplicar técnicas de exame psicológico. Para exercer tal função, o psicólogo precisa, em sua formação, receber noções básicas sobre diagnóstico e avaliação psicológica. Elaborar…

Humanos MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS Competência Esse modelo assume um papel mais que, estratégico na empresa. Sendo assim a importância de um bom planejamento se torna crucial para o sucesso da mesma. Tende-se então a aplicar os recursos humanos, deve-se criar um laço estreito entre todos os níveis de relacionamento, tanto interno como externo, do quadro funcional até os clientes e fornecedores. O principal modelo de gestão de pessoas…

Modelos de atestados, Laudos, Pareceres, Relatórios Fonte: CRP Modelos de Atestado Modelo I ATESTADO Atesto, para os devidos fins, que o Sr. (Nome do solicitante) encontra-se em acompanhamento psicológico para tratar de sintomas compatíveis com CID V.6281.-------------------------------------------- Nome da cidade, dia, mês, ano Nome do Profissional Nº de inscrição no CRP Modelo II ATESTADO Atesto, para fins de comprovação junto a (nome a quem se destina), que o Sr

FACULDADE APOGEU ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Educação com Qualidade www.faculdadeapogeu.com.br www.faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61)3484-7097 “Quaisquer que sejam os objetivos ou desafios de uma empresa, o caminho do sucesso começa pela contratação: pessoas certas nos lugares certos – como já lembrava o velho Taylor – fazem a diferença”. Ricardo de Almeida Xavier www.faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes…

PARECER PSICOLÓGICO 1.Identificação Parecerista: Psicóloga xxx, CRP xxxxx Solicitante: Sr xxxxxx– xxxxxx 2.Exposição de Motivos: O presente documento foi formulado em resposta ao pedido do Sr xxxxx– CPF xxxxx, que solicita parecer acerca dos aspectos técnicos e éticos relativos ao processo de Avaliação Psicológica, assim como, a respeito do documento e das informações recebidas na “Entrevista Devolutiva” do Concurso Público para preenchimento de Vagas de Soldado Policial Militar (QPM

ocorridos nos tribunais, seja por decisão judicial ou por interesses do jurídico ou do direito. No Século XVIII, inicia-se o surgimento da Psicologia Jurídica, devido às observações de juristas que reclamavam a necessidade de um conhecimento psicológico para poder realizar sua atividade judicial. De acordo com JESUS (2001) a relação da Psicologia e do Direito se apresenta como uma complementariedade de compromisso social e comunitário, deste modo, a Psicologia compreendendo e…

Bruno Oliveira Marcos Matos André Castanha Recrutamento e seleção Professor: Jurany Travassos RECRUTAMENTO DE PESSOAL CONCEITO: Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Esse…

LAUDO PSICOLÓGICO E A TUTELA JURISDICIONAL¹ JULIO CESAR GALVES GOMES MANGINI² São Paulo 2014 ¹ Artigo apresentado ao Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas para obtenção do título de Bacharel em Psicologia, sob a orientação dos professores Dr. Roberto Evangelista e Dra. Catalina Kaneta, aprovado em 07/05/2014. ² Advogado, formado em Direito pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas; Psicanalista, formado pelo Instituto Brasileiro de Ciências e…

ESTÁCIO DE CURITIBA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA JUNHO/2011 ANNE CAROLINE VILAS BOAS FLAVIA LOURENÇO SANCHES MARCELE LIPINSKI PRISCILA BACCIOTTI ARGOLO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade estruturada apresentada à disciplina de Recrutamento e Seleção, ministrada pela professora Maria Soraia Salomão Marques,…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…