Metodo Ergonomico Rula

Trabalho da Empresa - Quantificações Ergonômicas Cientificas e Precisas - Grupo Gestor e Técnico da Empresa – sem “Achismos” - Visão clara – Quanto Lesa X Quanto Custa PERFIL ERGONOMICO MTE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA INTRODUÇÃO: PRELIMINARES, incluindo o Histórico da Demanda. AFERIÇÕES TÉCNICAS - Identificação e Descrição dos Métodos e equipamentos - Calibragens: datas das aferições, identificação do laboratório, parâmetros utilizados, validades. CORPO DO LAUDO ANÁLISE GLOBAL DA…

FORMULÁRIO PARA ANÁLISE ERGONÔMICA OBJETIVA E PARTICIPATIVA Data: Célula: Time: Título da tarefa/Atividade: 1. Demanda ( ) Prioridade a partir do Panorama Ergonômico ( ) Informe de desconforto pelos trabalhadores ( ) Médico ( ) Pró-ativo ( ) Inspeção ( ) Litígio ( ) Entidades certificadoras ( ) Exigência da Matriz ( ) Exigência do cliente ou contratante ( ) Outra 2. Descrição geral da tarefa (ou atividade) |

Grossa, 2010. O objetivo deste estudo foi analisar como as condições ergonômicas influenciam na saúde, conforto e segurança do trabalhador em produção contínua em ambiente de cortes de abatedouro de frangos. A abordagem metodológica utilizada foi o método indutivo, a pesquisa classificada em descritiva com investigação bibliográfica e pesquisa de campo. A pesquisa foi realizada em um abatedouro localizado na região noroeste do Paraná, apenas nos trabalhadores do setor nórea, da sala de…

mapeamento de risco ergonômico e a criação de um cronograma geral para a realização das avaliações ergonômicas necessárias, bem como, o estabelecimento de medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos ergonômicos identificados. Um estudo de caso em empresas do setor de fabricação de vidros planos e de vidros automotivos será distribuído de tal forma que sejam conhecidos durante o trabalho: os riscos a que cada trabalhador está exposto, as atividades críticas do ponto de vista…

FORMULÁRIO PARA ANÁLISE ERGONÔMICA OBJETIVA E PARTICIPATIVA Data: Célula: Time: Título da tarefa/Atividade: 1. Demanda: ( ) Prioridade a partir do Panorama Ergonômico ( ) Informe de desconforto pelos trabalhadores ( ) Médico ( ) Pró-ativo ( ) Inspeção ( ) Litígio ( ) Entidades certificadoras ( ) Exigência da Matriz ( ) Exigência do cliente ou contratante ( ) Outra 2. Descrição geral da tarefa (ou atividade) (oi operação) 3

FORMULÁRIO PARA ANÁLISE ERGONÔMICA OBJETIVA E PARTICIPATIVA Data: Célula: Time: Título da tarefa/Atividade: 1. Demanda ( ) Prioridade a partir do Panorama Ergonômico ( ) Informe de desconforto pelos trabalhadores ( ) Médico ( ) Pró-ativo ( ) Inspeção ( ) Litígio ( ) Entidades certificadoras ( ) Exigência da Matriz ( ) Exigência do cliente ou contratante ( ) Outra 2. Descrição geral da tarefa (ou atividade) |

Empresa Unidade: ANÁLISE ERGONÔMICA Nº / FORMULÁRIO PARA ANÁLISE ERGONÔMICA OBJETIVA E PARTICIPATIVA (UA-14/2/2011) Data: Célula: Time: Título da tarefa/Atividade: MONTAGEM DE COAF E FORRO 1- Demanda: ( ) Prioridade a partir do Panorama Ergonômico ( ( ) Médico ( )Pró-ativo ( ) Inspeção ( ) Litígio ( ( ) Exigência do cliente ou contratante ( ) Outra ) Informe de desconforto pelos trabalhadores ) Entidades certificadoras ( ) Exigência da Matriz 2-Descrição geral da tarefa…

Ergonômica do Trabalho •Laudo Ergonômico – Perícia •Gerenciamento de queixas •COERGO (Comitê de Ergonomia) •Ginástica Laboral •Programas de Qualidade de Vida Análise Ergonômica do Trabalho Refere-se a NR17 e à Ergonomia de forma abrangente, incluindo um estudo detalhado dos postos de trabalho a fim de detectar os fatores de riscos ocupacionais capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas para a empresa, adequando-a à legislação. O que é Laudo Ergonômico O Laudo ou…

coluna PP: pernas e pés TC: todo corpo Legenda: Classificação da Exigência: ATN (ação técnica normal) IMP (improvável, mas possível) – DDF (desconforto, dificuldade ou fadiga) – R (risco) – AR (alto risco) 3 5. Fatores Complementares Diferença de Método (verificar se operadores de turnos e linhas diferentes trabalham da mesma forma) Tempo de Ciclo (produção padrão ou tempo padrão baseado em cronoánalise – ref....................) Tempo de trabalho (quantidade de horas efetivas no…

Riscos ergonômicos Riscos ergonômicos é todo fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de riscos ergonômicos levantamento de ,ritmo excessivo de trabalho, monotonia ,repetitividade ,postura inadequada de trabalho. Adequar a empresa ergonomicamente significa colocar cada trabalhador num posto de trabalho compatível com suas condições físicas e mentais, diminuindo a fadiga e fornecendo…