Mary Parker Follett

ciência. A administração como campo específico do conhecimento: a emergência da razão instrumental e das organizações burocráticas. Abordagem clássica: taylorismo, fordismo e fayolismo. Transição para a escola das relações humanas: contribuições de Follett e Barnard. A escola das relações humanas. Teorias de motivação e liderança. Estruturalismo. Teoria de Sistemas. 3. Objetivos do Setor  Facilitar a inserção dos alunos no campo da Ciência Administrativa.  Introduzir os…

retornar ao início do ciclo e favorecer o mais simples, mas o mais adaptável, mecanismo de coordenação – o ajuste mútuo. - Uma das primeiras abordagens sobre a coordenação de esforços em uma organização pode ser vista no trabalho de Mary Parker Follett. Follett se preocupava com a forma adequada para o exercício da autoridade. Em seu entendimento, havia três formas de se lidar com o conflito inerente às organizações: a dominação, na qual uma parte impõe a outra seus desejos; a…

destacaram-se no estudo e na abordagem dos princípios da Administração: James Mooney, LyndallUrwick e Mary Parker Follett. Mooney definia a “coordenação como a ordenação sistemática do esforço do grupo para garantir unidade de ação na realização de uma missão comum”, enquanto Urwick destacou-se por consolidar as acepções de Henri Fayol e James Mooney com as de Henri Taylor. Em contrapartida, Mary Parker Follett“ propusera que todos os funcionários deveriam ter participação na…

s ca d s ação: □Teorias Transitivas da Administração. □Teoria das Relações Humanas da Administração Administração. Esta nova forma de pensar a Administração surgiu nos EUA durante os anos de 1930. Teóricos: Ordway Tead (1860-1933); Mary Parker Follett (18681933); Chester Barnard (1886-1961); Elton Mayo (1880-1949); Douglas McGregor (1906-1964) Cenários: C ái □ Ênfase dada na tarefa pela Administração Científica (Taylor) (Taylor). □Ênfase dada na estrutura organizacional (Fayol)

onde eram suas qualidades que interferiam na eficiência de seus serviços. Um dos perfis mais influentes nesse período (séc. XIX – XX) foi a norte-americana Mary Parker Follett. Com suas teorias, foi dada uma maior importância nas relações individuais dos empregados, permitindo uma análise de seus padrões comportamentais. Follett também possuía o pensamento de que as indústrias necessitavam de um gerenciamento capaz de compreender as pessoas e grupos formados pelos próprios…

empresarial. Percebe-se que o foco nas questões sociais deixa, cada vez mais, de ser uma preocupação apenas do Estado ou de organizações não-governamentais (ONGs). Porém, fazendo justiça, vale salientar que, já nos anos 20 do século passado, Mary Parker Follett visualizava e defendia o papel social dos cidadãos e das empresas, num cenário em que a visão dominante era de empresa como instituição econômica. Ela via a empresa como um serviço à sociedade: “Se um homem pensa a respeito de sua…

emocionais. * elite e não elite. MARY PARKER FOLLETT * o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade. * Lei da Situação: a autoridade está baseada no conhecimento e na experiência do indivíduo, sendo adequada para cada circunstância. * Resposta Circular: afirmou que as relações entre pessoas estão em constante modificação e que o simples contato entre elas muda a maneira de um ver ao outro. * Conflito Construtivo: para Follett as divergências são…

era muito aceita, tudo era padronizado, como de costume. Mais Flik mostra que mesmo sendo criadas juntas não poderiam desconsiderar suas ideias e diferenças. ("O verdadeiro líder não tem seguidores, mais sim pessoas trabalhando com eles. - Mary Parker Follett") Os únicos que parecem se encaixar nesse conceito é o Flik e a Rainha, pois eles conseguem fazer com que a equipe de inseto e as outras formigas trabalhem juntas em função de salvar o formigueiro e nessa que todos expõem suas…

interrompida enquanto a organização estiver funcionando; Toda comunicação deve ser autenticada. Dessa forma, o que torna a comunicação autoritativa depende do subordinado, e não do superior. A perspectiva de Barnard tinha afinidades com a de Mary Parker Follett, o que era incomum em seu tempo. Ele dizia que os gestores devem obter autoridade tratando seus subordinados com respeito e competência. Quanto aos incentivos, ele propôs duas formas de convencer subordinados a cooperarem:…

individualmente e depois dentro de um grupo e assim tirar suas próprias conclusões, aonde também a empresa irá somente lucrar e funcionar em uma boa escala se seus funcionário aceitem os objetivos da instituição. Teoria de Mary Follett Mary Parker Follett: uma autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa do gerenciamento”. Suas ideias foram muito revolucionárias…