Linha-staff

organização linha staff Como foi dito anteriormente a organização linha-staff mantem o padrão padrão unico de autoridad, que é visto por muitos como uma grande vantagem. O modelo tambem conta um sistema de acessoria especializada, algo inovador que alivia a linha e ajuda a focar nos principais objetivos da empresa. Porém o sistema linha staff tem uma serie de desvangens e limitações como veremos a seguir. De acordo com Chiavenato, as principais vantagens são : assegura assessoria especializada e inovadora, mantendo o princípio de autoridade única. Os orgãos de staff prestam serviços e assesoram. Eles não tem autoridade para impor seus conceitos, porém a estrutura linha-staff oferece acessoria especializada, algo é de extrema importancia nos dias de hoje. Esate conceito também mantem o principio de autoridade unica e linear, então o staff alivia a linha de atividades acessórias e a linha pode se concentrar em seu principal objetivo, que é desenvolver as atividades basicas e vitais da empresa. Outro fator citado por Chiavento foi : atividade conjunta e coordenada dos órgãos de linha e órgãos de staff. Os orgãos de linha estão encarregados das funcões mais “basicas” da empresa como, produzir e vender. E o staff se responsabiliza por serviços especializados como, planejar gerir recursos e etc... Então cada orgão se concentra em sua determinada fução, conseguindo assim executar de melhor forma possivel suas responsabilidades. Em resumo o sistema linha staff…

responsabilidades. Staff – É um termo em inglês que significa pessoal no sentido de equipe ou funcionário. Nas organizações compreende um conjunto de pessoas que fazem parte de um determinado grupo e trabalham em conjunto apoiando na execução das tarefas, nas tomadas de decisões, ou seja, uma assessoria dando suporte nos serviços tornando-se uma especialidade. Organização linha-staff Essa organização é o resultado da união entre organização linear e funcional, buscando aperfeiçoar as…

RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF Em nível departamental ou divisional, a responsabilidade pela Administração de Recursos Humanos, cabe a cada executivo de linha: o gerente responsável pelo departamento. Cada gerente é responsável pelas pessoas alocadas em seu departamento ­– seja de linha ou de assessoria, produção, vendas, finanças, RH etc. Em suma responsabilidade pela ARH é compartilhada por toda organização. Tanto o presidente como cada gerente devem saber o essencial…

Organização Linha-Staff O que é Staff: Staff é um termo inglês que significa "pessoal", no sentido de equipe ou funcionários. O termo é utilizado para designar as pessoas que pertencem ao grupo de trabalho de uma organização particular. Também se refere ao quadro de funcionários de uma empresa, aos recursos humanos ou órgão de staff. Staff é o conjunto de pessoas que fazem parte de um determinado grupo de trabalho ou que trabalham em conjunto. Organização Linha Staff É a combinação da…

caracterizando-se assim, com o órgão de Staff. Diferente do Departamento Pessoal que continua com sua base tradicional referente à Legislação Trabalhista e Previdenciária. As funções de linha representam as atividades relacionadas aos objetivos principais da organização como, por exemplo, as funções burocráticas e rotineiras do Departamento Pessoal; cuidar da sua equipe de pessoas, tomar decisões sobre subordinados, executar as ações de RH, alcançar resultados; e os órgãos de Staff…

Organização Linha de Staff O tipo de organização linha-staff é o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, buscando-se incrementar as vantagens desses dois tipos de organização e reduzir as suas desvantagens. Na organização linha-staff há características do tipo linear e do tipo funcional, reunidas para proporcionarem um ti pode organizacional mais completo e complexo. É o tipo de organização mais utilizado. Na organização linha-staff coexistem órgãos de…

racionalmente, isto é, de acordo com as normas logicas de comportamento prescritas para cada um deles. Organização Linear. A organização do tipo linear constitui a forma estrutural mais simples e antiga, pois tem sua origem na organização dos antigos exércitos e na organização eclética dos tempos medievais. Organização linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superiores e subordinados. Características da organização linear. *…

organização linha-staff aparenta ser um tipo de organização recente, pelo fato de ser a combinação de duas organizações: A organização linear e funcional. Porém, suas origens remontam à Antiguidade. Dale e Urwick, dois autores clássicos (também neoclássicos), defensores da organização linha-staff, fazem referência ao exército do faraó egípcio Tutmés que, ao redor do ano de 1500 a.C. já possuía uma assessoria parecida com um serviço de inteligência, com rudimentos de um sistema…

ORGANIZAÇÃO LINHA-STAFF O tipo de organização da estrutura chamado de linha-staff é o resultado da combinação dos tipos de estrutura: linear e funcional. Dessa forma, o objetivo é incrementar as vantagens dos dois tipos de estrutura e reduzir as suas desvantagens. Analisando a estrutura linear, com o crescimento e complexidade das tarefas das empresas, as unidades de linha tiveram que se concentrar no alcance dos objetivos principais da empresa. Por isso, passaram certos serviços…

Organização linha-staff é, segundo Chiavenato (2004), o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, isto é, constituída pela combinação de características dos tipos de organização linear e funcional, criada como intuito de unir as vantagens de dados estilos organizacionais. A busca por um novo estilo organizacional para atender as crescentes necessidades de eficiência das empresas, impulsionou a criação desse estilo que busca especializar as áreas da organização…