Influência Da Pesquisa De Elton Mayo

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desonvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Origens da Teoria das Relações Humanas As principais origens da Teoria das Relações Humanas são as seguintes: A necessidade de humanizar

BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................................................9 INTRODUÇÃO Essa pesquisa tem como objetivo estudar as principais razões pelas quais surgiram as Teorias Clássicas, Burocráticas, Estruturalistas, as Relações Humanas, Comportamental e Desenvolvimento Organizacional. E demonstrar sua importância e…

Teoria da Tecnologia da Informação, Teoria Contingencial, Teoria da Ciência do Comportamento Moral Social do Homem na Sociedade (Implicações Éticas). Quando surgiram as teorias e quem foram seus precursores como Frederick W. Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo, Peter Drucker, Max Werber, Amitai Etzioni, Simon, McGregor, Barnard, Likert, Argyris, Bennis, L.Von Bertalanffy entre outros. Focamos também nos acontecimentos importantes da época da Revolução Industrial inicio do século XX,…

Brum BETIM Abril 2013. INTRODUÇÃO Em 1927 o conselho Nacional de Pesquisa desenvolveu uma experiências na Fábrica de Hawthorne em Chicago. O objetivo era avaliar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo e por alguns motivos se prolongou até 1932. Após este período e as conclusões feitas por Mayo, abriram-se outras portas para novos estudos dentro da administração,…

Nome: Eliel O. Santos Tema: Experimento de Hawthorne Em 1927, o Conselho Nacional de pesquisas dos Estados Unidos iniciou uma experiência em uma fábrica de componentes telefônicos, a Western Electric Company, em Hawthorne (New Jersey). Essa experiência foi coordenada por Elton Mayo e seu objetivo era traçar a correlação entre a iluminação do ambiente e a produtividade dos operários da fábrica. O experimento deu-se da seguinte forma: estabeleceram-se dois grupos, um que sofria…

David Hapton, 1983, p.30) “Um processo pelo qual o administrador cria, dirige, mantém, opera e controla uma organização” ( Eunice Kwasnicka, 1955, p.17) Antecedentes Históricos da Administração A administração e as organizações tiveram influências diversas, como: Filósofos Organizações militares Igreja Católica Revolução Industrial Produto de dois importantes eventos do século XVIII: – surgimento das fábricas; – invenção das máquinas a vapor. Invenção das máquinas:…

padronizaçao de metodos e de maquinas * supervisão funcional 19. O que é Homo Economicus? O homo economicus ou o homem econômico é uma ficção, formulada segundo procedimentos científicos do século XIX que aconselhavam a fragmentação do objeto de pesquisa para fins de investigação analítica.A administração científica baseou-se no conceito de homem econômico. Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e…

ESTUDOS DE HAWTHORNE SOBRE A INFLUÊNCIA DA ILUMINAÇÃO E PRODUTIVIDADE Entre os anos de 1924 e 1932,uma empresa da cidade de Hawthorne - Chicago - EUA, Western Electric Company, Formou uma equipe para realização de uma pesquisa sobre : A influência das condições de trabalho na produtividade e eficiência dos trabalhadores. Esse grupo de pesquisadores,liderados pelos cientistas Elton Mayo e Fritz Rolthlisberguer, Formados pela Universidade de Harvard,criaram e desenvolveram…

das Relações Humanas: Esta teoria, que se consolidou a partir de 1932, propiciou que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Pode ser considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por conseqüência, influencia a qualidade do processo decisório e, portanto, o nível de produtividade das organizações.…

Teoria das Relações Humanas (Escola humanística da Administração) A Escola de Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma maquina desprovida de valores humanos. O