Influência Da Pesquisa De Elton Mayo

está formalizada no “papel”. Este estudo também começa a demonstrar que as empresas sofrem influências do meio externo, das pessoas que nela trabalham e da sociedade em si. RELAÇOES HUMANAS: Existem vários pensadores e estudiosos nesta teoria, mas Elton Mayo (1880/1947) e Kurt Lewin (1890/1947) são considerados os principais precursores. Mayo, considerado o “pai” desta teoria, desenvolveu a sua pesquisa de campo em uma fábrica de peças de telefones, nos EUA, na década de 20, na…

do Enfoque Comportamental Princípios da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens da necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos…

Segundo Chiavenato (1983, p. 96 e 97), a Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração), surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da administração. A Teoria Clássica pretendeu desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização industrial, na qual a…

que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Como decorrência, surgiu o movimento baseado na psicologia industrial ou organizacional, que se consolidou na Teoria Comportamentalista. De forma resumida, pode-se considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por consequência, influencia a qualidade do processo…

Introdução Este trabalho visa resumir de modo básico e claro os conceitos que envolvem a Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da administração. Mostra as consequências das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, dando início a Teoria das Relações Humanas, que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica. Surgiu da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos…

do homem nas empresas. Em 1924, George Elton Mayo coordenou uma pesquisa com interesses na ansiedade humana, nos acidentes de trabalho, na rotatividade e produtividade pessoal. Essa pesquisa estendeu-se até 1932 e findou-se por falta de resultados e verbas. Porém a mesma teve sua influência sobre a TEORIA ADMINISTRATIVA e abalou os princípios básicos da TEORIA CLÁSSICA. 2- QUAL É O PRINCIPAL REPRESENTANTE DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS? GEORGE ELTON MAYO( 1880-1949), percursor na abordagem das

organizações, mas somente após a Revolução Industrial, com diversos problemas causados pela rápida evolução, surge o período da Abordagem Humanística da Administração, onde Elton Mayo realizou as experiências de Hawthorne, e com a conclusão do experimento criou a Teoria das Relações Humanas, que passou a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Com o passar do tempo foi ficando clara a necessidade de se investir no capital intelectual para a obtenção do sucesso empresarial

(1927-1932) Pesquisa desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores numa fábrica situada no bairro Hawthorne-Chicago-USA, chamada Western Electric Company. Objetivo: encontrar a relação entre produtividade e condições físicas do trabalho (luminosidade, fadiga, etc) 1ª FASE (1927): Procurava determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida com base na produção. Realizado com operárias divididas em Dois Grupos, procurou-se…

as experiências anteriores (a influência do meio sobre o comportamento). Chester destaca o papel do líder, os gestores devem obter autoridade tratando seus subordinados com respeito e competência, o que é atestado pela obediência do subordinado, que aceita essa autoridade em função de seus valores legais, éticos e morais. Assegurar canais eficientes de comunicação dentro da organização. Escreveu o livro “As funções do executivo”, publicado em 1938. GEORGES ELTON MAYO Nasceu em…

Relações Humanas A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), nos Estados Unidos, num período marcado pela resseção econômica. Surgiu através dos resultados de pesquisas obtidos na fábrica Western Electric Company localizada em Hawthorne. Essa pesquisa foi desenvolvida por Elton Mayo ( fundador do Movimento de Relações Humanas), sendo um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande…