A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES.

A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES. Os Recursos Humanos tem como foco principal a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Muitas vezes o Rh, como é mais conhecido, é visto apenas como um setor que tem como função a contratação e demissão dos funcionários. Além disso, tem como funções: remuneração; formação sobre higiene e segurança no trabalho; e estabelecimento de toda a comunicação. Ele impacta diretamente na satisfação dos funcionários e nos resultados eficazes da organização. Lidar com “pessoas” é um papel muito importante, pois são elas que colocam em prática os objetivos essenciais da empresa, tais quais Foco, Visão, Missão e Valores. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das empresas. Por isso é importante ter um clima leve e agradável. Um bom ambiente de trabalho motiva os funcionários, fazendo-os trabalhar com empenho e dedicação. Consequentemente, funcionários motivados tendem a alavancar os resultados da companhia. Relacionamento em grupo talvez seja o maior problema dentro de uma organização. Saber gerir pessoas, fazendo com que todos se respeitem e tenham a liberdade de expressar sua opinião, é algo que na prática pode não ser tão fácil. Além de orientar o gestor de cada área, o setor de Recursos Humanos deve estar sempre presente, avaliando quem dentro de cada setor tem mais dificuldades para colocar em prática suas atribuições. Quando da realização de treinamentos

páginas referentes aos estudos de gestão de recursos humanos escrito pelo autor/professor Doutor Arnaldo Puati Tomás. O texto é titulado como “A importância da gestão de recursos humanos nas organizações”. Dedicados aos estudos da gestão de pessoas, o texto mantenha-se na ideia de que pode se olhar e compreender as organizações de varias formas através do ponto forte que são as pessoas ali engajadas. Tanto a administração das organizações como o desempenho da mesma depende de como saber…

MARIA LUÍZA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO BELO HORIZONTE UNIVERSIDADE FUMEC 2011 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO SILVA, Maria Luiza da ORIENTADORA: DUTRA, Rozeli de Fátima I – INTRODUÇÃO …

pg.97) A Administração de Recursos Humanos possui técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas ao mesmo tempo em que, a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram a alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Tendo como seus principais focos o planejamento, a organização, o desenvolvimento, a coordenação, os Recursos Humanos possuem uma serie de decisões integradas que formam as relações de…

TECNOLGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI CLODOALDO…

de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o que a organização faz pelo seu trabalhador para que ele continue…

A importância da interação entre pessoas nas organizações Há um tempo a área de recursos humanos era muito burocrática, cuidava muito da parte administrativa, na contratação e na demissão de pessoas. Hoje há uma preocupação das organizações com seus colaboradores e o RH atua apoiando e auxiliando os gestores de área na gestão de pessoas. As empresas estão deixando de ver as pessoas apenas como algo produtivo, como se fossem máquinas que produzem, sem valorização e reconhecimento. O…

labuta de carácter académico, tem como abordagem a importância vital dos recursos humanos para as organizações num contexto geral com a pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades deste recurso nas mesmas. Este artigo leva-nos a análise dos papéis do indivíduo nas organizações desde os tempos passados até o actual com o intuito de elucidar a primordial função dos recursos humanos nas firmas na qual estão envolvidas. Palavras-chave: Recursos Humanos (RH), Organizações,…

Quais são os recursos que uma organização precisa para atingir seus objetivos ? R= Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais. Sendo eles, os Recursos Humanos, Recursos Financeiros , Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos , Recursos Técnicos , Recursos Administrativos . 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações ? R = Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto…

A Gestão dos Recursos Humanos: Importância e Evolução Grupo: 3 Docente: Clementina Maria Esteves Oliveira Data: 10 de Abril de 2012 Índice Introdução 3 Conceito de Gestão de Recursos Humanos 4 Conceito de organização 4 Complexidade das organizações 5 Complexidade da Gestão de Recursos Humanos 5 A Evolução das denominações da Gestão de Recursos Humanos 7 Evolução da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 8 A Importancia da Gestão…