Panóptico

Organizações I. Equidade e Comparação Social Índice Pág. Introdução………………………………………..…………………….…3 Conceito de teoria da equidade……………………...………….……..4 Perceção de equidade………………………………….…….…………5 Equidade e comparação social……………………….………………..7 Iniquidade………………………………..……………….………………9 Conclusão…………………………………………….…………………11 Bibliografia…………………………………………...………………….12 Introdução A satisfação dos operários é, entre outros fatores, o que mais influencia o seu desempenho dentro da organização. Este trabalho irá demonstrar de que maneira se pode atingir a satisfação dos trabalhadores, através do que eles percecionem como equidade ou como falta dela e esclarecerá também o conceito de equidade e iniquidade. Pretende-se também demonstrar em que medida a equidade leva ou não a uma comparação social entre indivíduos que trabalham na mesma organização, desempenhando funções semelhantes, ou em organizações distintas. * Conceito de Teoria da Equidade A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na perceção pessoal do individuo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. A…

nas situações sociais, não são diretamente relacionadas à objetiva qualidade de suas recompensas ou riquezas, mas são socialmente determinadas pela comparação social entre suas recompensas e uma espécie de padrão que essa pessoa adota”. O segundo capítulo a autora apresenta as contribuições de um campo específico de pesquisas conhecido como “psicologia social da justiça”. Este campo possui uma história própria e introduz questões de suma importância para a psicologia e para o direito.…

MOTIVAÇÃO E CRISE ECONÓMICA – OS 4 GRANDES MOTIVADORES: Justiça, ética, legalidade e negociação Francisco M. Rocha, PhD. Considerandos Iniciais O mundo vive actualmente uma profunda crise financeira, económicae, por reflex9o laborale põe extensão, não tarda muito, também social. Poucos a negam, mas menos ainda procuram uma solução efectiva e duradoura. Alguns, especialmente os que mais a sofrem, cá andam cantando e rindo, até que …. Fala-se dela, observa-se…

Santiago DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO SALÁRIO Prof. Ms. Sergio Santiago 3 26/03/2013 A gestão da remuneração constitui-se numa das tarefas mais importantes e complexas da gestão de pessoas. Prof. Ms. Sergio Santiago ASPECTOS QUE ENVOLVEM A REMUNERAÇÃO 1. Aspecto Sociais: status, o prestígio do individuo está intimamente ligado com sua renda. 2. Aspectos Organizacionais: a estrutura hierárquica nas organizações é reforçada por meio…

A TEORIA DA EQUIDADE Também pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao…

Objectivos Comportamento motivado Reforços Motivos MOTIVOS Têm origem biológica, psicológica e sócio-cultural São traços de personalidade, disposições, propensões, Exemplos • Motivo de sucesso • Motivo de afiliação • Motivo de desenvolvimento • Motivo de segurança • Motivo de dominação Motivação A motivação é construída: processo dinâmico Características individuais (ex: motivos) na interacção com variáveis situacionais Modelo de motivação Inputs Individuais…

Motivação e Satisfação - Teoria de Maslow, hierarquia de necessidades - Teoria de dois fatores, Herzberg - Teoria de Alderfer - Teoria de McClealland - Três teorias de processo: equidade, expectativa e definição de projetos - Definição de motivação: A motivação é um conjunto de forças energéticas que se origina tanto dentro quanto fora de um indivíduo para iniciar o comportamento relacionado ao trabalho e para determinar sua direção, intensidade e duração. Alguns termos que envolvem a…

comportamento. Positivo: comportamento se dirige Negativo: indivíduo procura evitar I M PUL SO : coloca o indivíduo em movimento. É fonte de energia dos motivos de sobrevivência e é entendido como conseqüência da necessidade. EX: a fome - é o impulso /conseqüência da necessidade de alimento CLASSIFICAÇÃO DOS MOTIVOS Fome Cíclicos MOTIVOS Sede Respiração Sono DE Episódicos SOBREVIVÊNCIA Dor Medo fadiga De recepção e Estimulação interpretação de informativa informações Sexo MOTIVOS…

Sumário I. Introdução ..................................................................................................5 II. Metodologia...............................................................................................7 III. O condicionamento operante ...................................................................7 IV. O reforço e a punição...............................................................................8 V. A relação entre condicionamento operante e…

Psicológica (2010), 1 (XXVIII): 7-28 Psicologia Social da Justiça: Fundamentos e desenvolvimentos teóricos e empíricos (*) ISABEL CORREIA (**) INTRODUÇÃO Numa análise atenta da Psicologia Social da Justiça podemos concluir que esta área disciplinar constitui um ramo importante da Psicologia Social. De facto, a Psicologia Social da Justiça ocupa um capítulo na última edição do Handbook of Social Psychology (Tyler & Smith, 1998), existem revistas especializadas nessa área…