Projeto de estagio administração

UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI UNIASSELVI MARCOS VLADEMIR RAMOS DE SANTANA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADG-1441 PROJETO DE ESTÁGIO Salvador 2011 Marcos Vlademir Ramos de Santana PROJETO DE ESTÁGIO Plano de Estágio apresentado à Disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administração da UNIASSELVI, Universidade Leonardo Da Vinci, como requisito parcial para avaliação da disciplina. Orientador: Gabriela Correia Salvador 2011 SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO......................................................................................4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................................5 3. METODOLOGIA...........................................................................................................7 4. REFERÊNCIAS..............................................................................................................8 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO Este plano de estágio tem como objetivo tratar de um problema identificado na empresa, na área de Recursos Humanos, que é a alta rotatividade dos funcionários no setor operacional. Na qual a empresa tem um aumento dos seus custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos seus clientes. A taxa de…

CENTRO UNIVERSITARIO UNA CAMPOS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1° PERÍODO/ 2014 Fundamentos da Gestão Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado dos alunos do 1º Período do Curso Superior de Tecnologia em Logística da Faculdade UNA campos Barro Preto. Orientador: Prof. Denio Magno da Silva Andre Luiz Nascimento Rodrigues Dalmo Fabricio Venancio Lorena Magalhaes Barbosa Rafael dos Santos Barros Ricardo Pinho Rodolfo Prudente…

FACULDADE DE PINDAMONHANGABA Caroline Diniz dos Santos Taísa Bastos Pereira TREINAMENTO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Pindamonhangaba – SP 2010 Caroline Diniz dos Santos Taísa Bastos Pereira TREINAMENTO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Bacharel pelo Curso de Administração da Faculdade de…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Importância e Relevância do tema O departamento de Recursos Humanos exerce umpapel de extrema importância dentro da empresa, tem como principais funções o recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo…

para boa prática da gestão de recursos humanos, onde nessa o enfoque principal será mostrar o quanto o profissional de Recursos Humanos atual deve buscar para atender as necessidades da organização e de seus colaboradores. A fundamentação teórica terá como finalidade mostrar o perfil do profissional de Recursos Humanos neste século baseado em análises efetuadas de acordo as informações referente a cada disciplina do curso. Através destes dados coletados, será possível ponderar para daí…

internet, sobre a fundamentação teórica da área de recursos humanos; -Realizar pesquisas em livros e empresas sobre o funcionamento de uma área de recursos humanos; - Levantar técnicas que serão utilizadas no decorrer do processo; - Elaborar um cronograma de ações, definindo prazos para implementações; - Definir custos de aplicações (salários e encargos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento); - Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com…

...............................6 1.2 SITUAÇÃO GERAL ...........6 1.3 METODOLOGIA .............................................................................................................6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................7 2.1 GESRTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............7 2.2 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO ............8 2.3 TÉCNICAS DE…

vida dos trabalhadores da empresa Mangtêxtil, sendo que a QVT se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar no âmbito de identificar a satisfação de cada funcionário e suas condições de trabalho do trabalhador e com a eficácia organizacional. Palavras – chaves: qualidade de vida no trabalho, ergonomia e competitividade. SUMÁRIO introdução…

–Cronograma.............................................................................................................30 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Orçamento de pesquisa...........................................................................................31 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT – Consolidação das Leis do Trabalho EPI – Equipamento de Proteção Individual ISA – Índice de Segurança Aplicada NR– Norma…

públicas. Quando o trabalhador se encontra desmotivado, não há comprometimento com o trabalho e consequentemente não existe o interesse pelo que se faz. Neste contexto, pretendeu-se realizar esta pesquisa nesta instituição publica, pelo facto da mesma ter maior número de funcionários, numa altura em que fala se muito de eficiência e eficácia no trabalho docente onde as condições de transparência na gestão dos recursos humanos é um desafio. Este trabalho encontra-se organizado em 4…