Estratégias de remuneração

Através de fundamentação teórica e de acordo com as aulas expositivas sobre o tema, defina Plano de Carreira, Cargos e Salários, seus principais objetivos e etapas fundamentais a serem observadas para sua implementação, sem deixar de citar o ordenamento jurídico que o orienta. R.: Plano de carreira nada mais é que estruturar a organização para possibilitar os colaboradores à evoluir e conseguir conquistar novos cargos e posições na empresa. O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Este tem por objetivo estabelecer o equilíbrio interno na estrutura de cargos, garantir uma política equilibrada de remuneração, e proporcionar uma política de carreira aos profissionais. Suas etapas se definem em organização e alinhamento com gestores para definição de objetivos, equipe de trabalho, cronograma, plano de comunicação e informações iniciais, no estudo/desenho de organograma, análise das descrições de cargos, levantamento do número de ocupantes por cargo/área e por fim em entrevistas com todas as lideranças e representantes de todos os cargos da organização com foco na estrutura funcional.Neste plano de cargos e salários há um ornamento jurídico o orientando, é o Art. 461, CLT que cita: “ Trabalho de igual valor (...), será que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de…

1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 9 6 CRONOGRAMA 10 7 RESULTADOS ESPERADOS 11 10 REFERÊNCIAS INICIAIS 12 ANEXO 13 1 INTRODUÇÃO O mundo vive um momento de transformação e os modelos de gestão não têm se atualizado na mesma velocidade. É de extrema importância a criação de novos modelos para que as pessoas desejem estar nas organizações e que se sintam cada vez mais realizadas e felizes no seu ambiente de trabalho. A…

ADRIANO DE OLIVEIRA RIBEIRO A CARREIRA DE DELEGADO DE POLÍCIA, A INAMOVIBILIDADE E A IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS Apucarana …

diretamente envolvidas na realização deste estágio. Uma fundamentação teórica será apresentada, com pesquisas no mesmo campo de abrangência deste relatório, envolvendo a inserção de jovens no mercado de trabalho através de pesquisas por web sites, buscando informações sobre a idade mínima e máxima de um aprendiz, o que é assegurado nos contratos, às obrigatoriedades de contratação, jornada de trabalho, prioridades, validade da contratação, salários, direitos seus direitos e deveres,…

do Tema: Plano de carreira para os servidores municipais de Santa Margarida do Sul. Identificação do Problema de Pesquisa: Os recursos humanos das prefeituras municipais, na opinião dos servidores, são mal-geridos. Não há expectativa de crescimento profissional, além da má remuneração e, geralmente, é muito difícil de participar da direção do município. Introdução: Quando se conversa com os servidores municipais em geral, é comum ouvir relatos de insatisfação com a carreira, seja pela…

AUTOPEÇAS S/A Orientadora: CINTHYA SABÁ Belém 2012 Resumo O trabalho tem como objetivo apresentar a empresa MAGELA AUTOPEÇAS S/A que há quase 23 anos vem construindo o seu espaço no mercado. A empresa MAGELA AUTOPEÇAS atua no mercado através de seus sócios e funcionários não através de filiais como as empresas tradicionais. Hoje, com 25 funcionários, uma empresa privadas independentes, fornecem muito mais que…

6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (O esforço da construção teórica objetiva expandir os conhecimentos do acadêmico. Portanto, a evidência de plágio nesta fase do trabalho implicará A NÃO ACEITAÇÃO DO MESMO pelo Professor Orientador. O acadêmico deverá utilizar, no mínimo, 3 (três) autores distintos para cada sub-tópico abaixo. A presente fundamentação teórica deverá associar-se ás informações contidas na análise da empresa já realizada em todo o diagnóstico. 6.1…

Choque de Gestão na reestruturação das carreiras da área administrativa da Educação no Estado de Minas Gerais. Montes Claros/MG 2012 1. INTRODUÇÃO Qual o impacto do choque de gestão na reestruturação das carreiras dos servidores públicos da área administrativa da educação no período de 2003 a 2011? .......................... 2 MATERIAL E MÉTODOS Na busca pela eficiência, eficácia, transparência e…

ATENDIMENTO PÚBLICO: A ESTABILIDADE INTERFERE NA QUALIDADE? Tânia Mara Bayer* RESUMO Palavras Chaves: Estabilidade, Qualidade atendimento público, Administração pública ABSTRACT Keywords: 1.INTRODUÇÃO A Estabilidade atualmente é um objetivo a ser alcançado por muitos trabalhadores, e um dos principais motivos é a garantia do emprego, uma boa aposentadoria, que no setor privado dificilmente será equiparada com setor público…

dificuldades enfrentadas pelas pessoas. Na área de Orientação Vocacional/Profissional há grande demanda de serviços especializados, exigindo o aprimoramento da qualidade do trabalho oferecido pelo psicólogo. Em decorrência disto, esta nota técnica tem como objetivo apresentar a Escala de Aconselhamento Profissional (EAP). Este teste foi desenvolvido pelas psicólogas Ana Paula Porto Noronha e Acácia Aparecida Angeli dos Santos e pelo pedagogo Fermino Fernandes Sisto, no ano…