TRABALHO DE RH

A realização da seleção para o enfermeiro particular do Philippe, é que o contratado alinhe competências técnicas às comportamentais. Philippe quer saber dos candidatos se eles tem referências e qual a motivação deles, pois ele quer um candidato potencialmente qualificado e capaz de ocupar o cargo. Cansado de ser tratado com piedade por enfermeiros e acompanhantes, o empresário curte o jeitão desinibido e informal do imigrante e o contrata para ajudá-lo no dia a dia. Driss foi a entrevista de emprego apenas para atender às exigências do seguro social. Enquanto todos os outros candidatos se preocupavam e ser delicados e mostrar piedade em relação a Philippe, Driss não fez a mínima questão de ser cauteloso ao conversar com o milionário. E era exatamente isso o que ele precisava. As pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Intocáveis traz inúmeros ensinamentos e novos repertórios para os profissionais de RH, especialmente da área de recrutamento e seleção, e mostra como parcerias e gestão das polaridades podem transformar a organização, como gerir com emoção em qualquer ambiente e o poder da transformação de pessoas, empresas e sociedade. Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa

DICAS ENTREVISTA CINELIDERANÇA Ricardo Veríssimo – escritor e palestrante – dá dicas de como ter sucesso profissional Alessandra Mendes Durante, fala sobre a importância da comunicação interna para a saúde da empresa O filme Intocáveis apresenta vários pontos de reflexão para seu negócio INDICADORES e sua relação com a LIDERANÇA NESTA EDIÇÃO Editorial Por Raúl Candeloro 05 07 Você presta atenção em seu processo de recrutamento? Confira a…

CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONCURSO PÚBLICO PARA ADMISSÃO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS DA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS (QPPM), PARA O ANO DE 2014 (CFSd QPPM/2014). CFSd QPPM/2014 (Edital DRH/CRS nº 14/2012, de 11 de dezembro de 2012) NOME: _____________________________________________ LOCAL DE PROVA: _________________ SALA: __________ DATA: 28/04/2013 INSTRUÇÕES AOS CANDIDATOS 1. Abra este caderno de prova somente quando autorizado. 2. Esta prova…

foram favoráveis ao novo sabor. Mas, na realidade, as pessoas odiariam. As pessoas perderam o sabor clássico da CocaCola, e foi um escândalo, milhares de chamadas telefônicas, reclamações e constantes cartas furiosas todos os dias. New Coke foi considerado um dos maiores erros da empresa na sua história. O problema não era o gosto, mas talvez porque ele quebrou a tradição. Assim, a CocaCola admitiu seu erro e anunciou que voltaria a sua antiga receita. 21 Figura1.12 - A new coke.…

quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem sucedido quase sempre significa crescimento dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos…

necessidade de identificar e remover as condições restritivas, a fim de que os verdadeiros fatores motivacionais possam estar presentes na organização. Enquanto as tentativas de criar climas organizacionais se limitam a aspectos extrínsecos, exclusivamente ligados ao TER, quando muito podem ser prevenidas insatisfações, mas nunca propiciar um verdadeiro clima de vitalidade e saúde do desenvolvimento dos grupos e indivíduos. Verifica-se, também, no ambiente organizacional do Magazine…

.........................................................................................38 Perguntas sobre o sistema de gestão ambiental da Apple ................................................................40 Saúde Ambiental e da Declaração de Política de Segurança............................................................42 LEI Nº 13.576, DE 6 DE JULHO DE 2009 ........................................................................................48 Reclamações no PROCON…

Informação LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Sexo e faixa etária dos colaboradores ..................................................... 65 Gráfico 2 - O papel da área de RH.............................................................................. 66 Gráfico 3 - Formas de contribuição do RH por área da Empresa............................... 67 Gráfico 4 - Necessidade por área................................................................................…

visa reforçar o império da Lei. Em resumo, a intenção clara do presente dispositivo é deixar claro que o Judiciário é mero "bouche de la loi", ou seja, aplicador mecânico e cego das previsões legais elaboradas pelo Legislativo e pelo Executivo. Trata-se de verdadeira "capitis deminutio" do Judiciário. Na época da elaboração da LOMAN havia verdadeiro receio da independência do Judiciário e a referida Lei visava, inclusive, a restringir essa independência. É necessária a revisão cabal…

não vê o homem sozinho como homem, por definir este como um ser estritamente social. A psicologia vê o homem como um ser autoconsciente enquanto a filosofia o define como um ser moral e racional como defendia Hegel . Para a teologia, o fato de ser espiritual o distingue de toda a criação. Ronaldo Lidório/Antropólogo MAS...DE ONDE SURGIU O HOMEM? Há algumas teorias que buscam explicar a origem do homem, vamos conhecer algumas delas: Teoria Criacionista E criou Deus o…